¿Qué es la oficina de trabajo y seguridad social del subdistrito?

Las oficinas de trabajo y seguridad social son agencias establecidas o designadas por calles, pueblos y localidades con pesadas tareas laborales y de seguridad social para ser responsables de los asuntos laborales y de seguridad social. Las oficinas de trabajo y seguridad del subdistrito prestan servicios de empleo y seguridad social bajo la dirección directa de la oficina del subdistrito y la orientación específica del departamento superior de trabajo y seguridad. Las principales responsabilidades son las siguientes:

1. Administrar los recursos laborales dentro de la jurisdicción, realizar encuestas de recursos laborales y establecer archivos de recursos laborales;

2. beneficios de seguridad por desempleo dentro de la jurisdicción, y establecer archivos de personal desempleado y una base de datos de reempleo, e informar a los departamentos de trabajo y seguridad social de nivel superior a tiempo;

3. apoyados por políticas preferenciales de reempleo. ;

4. Responsable de investigar puestos de reempleo, organizar e implementar proyectos de empleo comunitario, desarrollar empleos de bienestar público dentro de la jurisdicción, colocar a personas mayores con dificultades para encontrar empleo y realizar orientación e introducción profesional. ;

5. Recopilar y publicar información sobre la oferta y la demanda laboral y brindar servicios de apoyo en el futuro. ;

6. Organizar a los trabajadores despedidos para que participen en capacitación para el reempleo y movilizar nueva fuerza laboral urbana que no pueda continuar sus estudios para participar en capacitación preparatoria para el empleo. ;

7. Organizar la exportación de servicios laborales, registrar los recursos de exportación, realizar estadísticas sobre las exportaciones laborales e implementar una gestión estandarizada;

8. Leyes, reglamentos, normas y políticas de seguridad social. Servicios de consultoría. ;

9. Ayudar a los departamentos pertinentes a establecer y continuar relaciones de seguro social para el empleo y el reempleo;

10. Ayudar a las agencias de seguro social del condado (distrito) a transferir tarjetas de archivo de jubilados y formularios de información de gestión de socialización de jubilados y gestionar archivos de jubilados y relaciones organizativas;

11. las condiciones de vida de los jubilados en este subdistrito e informando a la agencia de seguro social del condado (distrito);

12 Asistir en el traslado y recepción de los jubilados en el área que se han mudado y se han vuelto a registrar;<. /p >

13. Hacer un buen trabajo en la revisión de proyectos de servicios relacionados con los jubilados de la comunidad;

14. Organizar actividades de entretenimiento, fitness y culturales y deportivas a gran escala para los jubilados en la calle. p>

15. Responsable Liderar la estación de trabajo comunitario y de seguridad para la realización de labores empresariales. Responsable de la gestión, política y capacitación empresarial del personal laboral y de seguridad social dentro de la jurisdicción. ;

16. Responsable de diversas estadísticas (encuestas) relacionadas con esta organización. Realizar otras tareas que le encomienden las direcciones de trabajo y seguridad social municipales y distritales.

Datos ampliados La seguridad laboral se refiere a la suma de todas las medidas y acciones tomadas para proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. El objetivo del sistema de seguridad laboral es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, a diferencia de otros sistemas legales que regulan las relaciones laborales.

El contenido de la seguridad laboral es la personalidad autónoma, la condición jurídica y los intereses materiales del sujeto. La personalidad independiente del sujeto es un requisito previo para obtener un estatus legal, y un estatus legal independiente es un requisito previo para la realización de intereses materiales. La seguridad laboral debe primero establecer y mantener la personalidad independiente y el estatus legal de trabajadores y empleadores.

Los trabajadores deben ser independientes del Estado, del capital y de cualquier otra persona, y convertirse en amos que puedan controlar libremente su propia fuerza laboral y disfrutar del derecho a elegir sus propios trabajos. Los empleadores deben ser independientes del Estado; y otras unidades, y ser capaz de operar y operar de forma independiente. Una entidad de mercado con autonomía para emplear personas. En segundo lugar, la seguridad laboral consiste en proteger los intereses materiales del sujeto. El objetivo de salvaguardar la personalidad y el estatus jurídico del sujeto es realizar y proteger los intereses materiales del sujeto.

Referencia:

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Laboral