Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Feicheng
1. Gestión de Recursos Humanos
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Feicheng es responsable de coordinar el desarrollo de los recursos humanos de la ciudad, incluida la introducción, capacitación y uso de talentos. Al formular e implementar políticas de talento, se puede optimizar la estructura del talento, mejorar la calidad del talento y brindar un fuerte apoyo al talento para el desarrollo sostenible de la ciudad.
En segundo lugar, la gestión de las relaciones laborales
La oficina es responsable de orientar y supervisar la gestión de los contratos laborales, el pago de salarios y la protección laboral de varias empresas de la ciudad para garantizar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores no vulnerados. También es responsable de mediar y manejar los conflictos laborales y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
En tercer lugar, la gestión de la seguridad social
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Feicheng es responsable del seguro social de la ciudad, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. y seguro de maternidad. Mejorando continuamente el sistema de seguridad social y mejorando el nivel de seguridad social, podemos garantizar que la mayoría de los trabajadores estén protegidos eficazmente cuando se enfrenten a diversos riesgos.
Cuarto, gestión del servicio de empleo
La oficina también asume la importante responsabilidad de promover el empleo y ayuda a los trabajadores a lograr sus objetivos proporcionando información sobre empleo, realizando capacitación vocacional y organizando ferias de empleo. y aumentar la tasa de empleo.
En resumen:
Como importante departamento del gobierno, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Feicheng desempeña un papel importante en la gestión de recursos humanos, la gestión de relaciones laborales y la gestión de la seguridad social. , gestión de servicios de empleo, etc. papel importante. Al mejorar continuamente su mecanismo de trabajo y mejorar los niveles de servicio, la oficina ha brindado servicios integrales y de múltiples niveles a los empleados de la ciudad, salvaguardó efectivamente los derechos e intereses de los empleados y promovió la armonía y estabilidad social.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar en y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 10 estipula:
Si se ha establecido una relación laboral pero se ha establecido un contrato laboral escrito no se han celebrado al mismo tiempo, el contrato de trabajo se rescindirá automáticamente. Un contrato de trabajo por escrito se celebrará en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.