Paga tú mismo una base de seguridad social del 15%.
De acuerdo con las regulaciones vigentes en mi país, la base de pago es del 60% al 300% del salario promedio anual anterior. Esto significa que el salario social promedio aumentará y la base de pago también aumentará.
Entre ellos, la base de pago de la seguridad social es un obstáculo. En términos generales, tiene dos estándares, el estándar más alto y el estándar más bajo. Si el salario de una persona se encuentra entre los estándares máximo y mínimo, las contribuciones se harán con base en su salario mensual promedio del año anterior multiplicado por la tasa de cotización; si el salario de una persona es mayor que el estándar máximo, la contribución se basará en el estándar máximo, y el exceso no se pagará; más importante aún, si el salario de una persona es inferior al estándar mínimo, entonces se le debe pagar de acuerdo con el estándar mínimo.
La base de pago de la seguridad social en varios lugares generalmente se basa en el salario promedio y las "Medidas provisionales para la gestión de cuentas personales del seguro de pensión básico para los empleados" (Oficina del Trabajo [1997] 116). Las medidas estipulan que si su salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, se le pagará el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales si excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados locales; empleados, se le pagará el 300% del salario medio mensual de los empleados locales. El exceso no se incluirá en la base salarial de cotización, ni tampoco en la base de pensión. Tomar el salario medio como base también es de gran importancia para el pago unitario. Aunque, según los documentos pertinentes, la tasa de seguridad social pagada por la empresa se calcula como el 20% del salario total de la empresa. Sin embargo, en muchos lugares, en el funcionamiento real, las empresas todavía están sujetas a cuentas personales y se les exige que respeten los estándares básicos más altos y más bajos al realizar pagos. Además de la importante parte del seguro de pensiones, las otras cuatro garantías, como el seguro médico y el desempleo, en muchos lugares también se basan en esta cifra.
Los ratios mínimos de pago para los cinco seguros son los siguientes:
Seguro de pensiones: 20% pagado por el empleador, 8% pagado por el individuo;
Seguro médico: 9%+1% pagado por el empleador, 2% + 3 para individuos;
Seguro de desempleo: La unidad paga 1%, los individuos pagan 0,2% (Nota: La residencia permanente registrada agrícola no paga );
Seguro de maternidad: La unidad paga 0,8%, los individuos no pagan;
Seguro de accidentes de trabajo: La unidad paga 0,8%, los individuos no pagan;
Se recomienda que inicie sesión en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para consultar el seguro quinquenal de 2016. ¿Cuál es el estándar mínimo?