¿Cómo manejar los salarios de los empleados?
1. Salario El contenido contable de esta cuenta de segundo nivel incluye el salario básico de los empleados, el salario laboral, bonificaciones, asignaciones y comisiones diversas y otros ingresos en efectivo. Sin embargo, los "gastos oficiales" no están sujetos a impuestos, por lo que no se contabilizan en esta cuenta.
2. Seguridad social, cinco primas de seguros y contabilidad de los compromisos de la empresa de seguridad social Debido a que los compromisos de la empresa de seguridad social aparecen en la etapa de acumulación, se requieren cuentas secundarias separadas para la contabilidad. Los compromisos personales se incluyen en los cálculos de nómina y se deducen durante el proceso de pago.
3. Gastos de bienestar social, que representan los gastos de bienestar de los empleados distintos de los salarios, la deducción antes de impuestos se limita al 14% del salario total.
4. Indemnizaciones por despido, calcular la compensación adicional que se otorga cuando los empleados son despedidos. Es totalmente deducible antes de impuestos.
5. Los fondos para educación de los empleados, utilizados para la capacitación de los empleados, se pueden deducir antes de impuestos y también están limitados al 8% del salario total.
6. Otros, calcular los gastos salariales de los empleados distintos de las cinco situaciones anteriores. Como el subsidio por dificultades económicas para los empleados, el subsidio especial para empleados, etc.
Introducción al procesamiento contable:
1. De acuerdo con la aceptación, llenado y revisión de comprobantes de negocios económicos, los asientos contables se determinan según los sujetos contables que intervienen en el negocio.
2. Por un lado, registrar el libro mayor o registrar uno a uno según la citación, y registrar los cobros y pagos en efectivo en el diario.
3. Por otro lado, con base en los citatorios de una misma cuenta, elaborar extractos diarios de las cuentas pertenecientes al sistema contable integral, e igualar los montos de los préstamos de todas las cuentas involucradas en la actividad del día. .
4. De acuerdo con el balance del libro mayor, registre el informe diario del libro mayor por cuenta.
5. Prepare el plan de progreso diario de acuerdo con el libro mayor y equilibre los saldos deudores y acreedores de todas las cuentas ese día.
6. La inspección contable es una medida necesaria para prevenir errores contables, garantizar la exactitud de los registros contables y proteger la seguridad de los fondos. A juzgar por el tiempo y el contenido de las inspecciones, existen dos tipos: inspecciones diarias e inspecciones periódicas.