Tencent otorgó a algunos empleados 100 acciones. ¿Qué tan efectiva es esta recompensa?
Para la mayoría de las empresas, las bonificaciones anuales pueden ser solo decenas de miles de yuanes, pero para las grandes empresas como Tencent, sus bonificaciones anuales son muy altas, y para todos los empleados de Tencent, el resumen anual y el cierre de año. Los beneficios son particularmente generosos. Esta es también una razón importante por la que estas grandes empresas pueden atraer tantos talentos. No es solo porque sus salarios son relativamente buenos entre semana, especialmente durante los días festivos.
Para Tencent, estas 100 acciones no son un gran gasto, porque para una empresa con un precio de acción de más de un billón, son solo una gota en el océano, pero se puede hacer a través de esto. Las recompensas unen a las personas, permiten que los empleados de Tencent y los empleados de toda la empresa piensen en un solo lugar y les permiten comprender que sólo trabajando duro puede aumentar el precio de las acciones de toda la empresa. Cuantas más recompensas puedan recibir al final del año, más fuerte será el sentido de misión de los empleados de Tencent y se darán cuenta de que están integrados con la empresa. De esta forma toda la empresa estará más unida.
Los incentivos y recompensas pueden hacer que los empleados sean más leales a la empresa y también pueden hacer que los empleados hagan todo lo posible para servir a la empresa. Aunque Tencent gasta dinero, también ha realizado una buena promoción de imagen para su empresa y sus empresas a través de este método. En general, todavía vale la pena.