Diez confusiones típicas y soluciones en la planificación profesional
Diez confusiones y soluciones típicas en la planificación profesional.
En el proceso de nuestro desarrollo profesional, nos encontraremos con muchas confusiones en el lugar de trabajo. Si no puedo resolver estas confusiones a tiempo, me traerán factores que no favorecen el desarrollo de mi carrera. Por ejemplo, agotamiento profesional, ambigüedad profesional, etc. En respuesta a diferentes confusiones en el lugar de trabajo, hemos seleccionado las 10 confusiones más típicas en el lugar de trabajo y sus soluciones
Confusión 1: Posicionamiento profesional ambiguo
¡El posicionamiento profesional es! cuando los profesionales determinan la dirección profesional que seguirán a través de una comprensión total del desarrollo de la industria y en función de sus propios intereses.
Es la unidad del autoposicionamiento y el posicionamiento social. La ambigüedad en el posicionamiento profesional generalmente ocurre cuando se enfrenta a las siguientes situaciones: 1. Elegir una especialización que no coincide con sus propios intereses y pasatiempos 2. Solicitar un trabajo a ciegas sin considerar completamente sus propias fortalezas y debilidades 3. No está satisfecho con el actual; situación laboral, pero perdido; 4. Ante múltiples opciones o inseguro sobre el futuro desarrollo profesional.
Solución:
Evalúa de forma integral, objetiva y sistemática tus intereses profesionales, capacidades profesionales, aficiones y especialidades, y analiza para qué eres apto. ¿Qué puedes hacer? enemigo y encuentra el papel que más te convenga. Analizar tendencias profesionales y situaciones laborales. Encuentre la convergencia entre las necesidades sociales y los intereses y pasatiempos personales, y aclare su papel en la sociedad. De esta manera tendrá más probabilidades de tener éxito en la elección de una carrera.
Las personas se encuentran en diferentes entornos en diferentes etapas de desarrollo profesional, especialmente cuando cambian de carrera o de trabajo, deben comparar sus propias fortalezas y debilidades, pensar con madurez y racionalidad, y utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades.
Cuando sea necesario, utilice la evaluación integral de tendencias profesionales, habilidades profesionales e intereses profesionales para comprender qué características de personalidad tiene y proporcionar una referencia para su posicionamiento profesional. Un posicionamiento profesional claro puede ayudar a las personas a evitar desvíos en sus elecciones profesionales y permitirles competir en el lugar de trabajo con facilidad.
Confusión 2: Falta de planificación profesional
La planificación profesional es el análisis y la medición de la personalidad, las habilidades, las especialidades, los intereses y el potencial de un individuo en función del desarrollo y la práctica de la industria del mercado. Desarrollar los planes de carrera correspondientes para lograr el objetivo final del desarrollo profesional personal. Sin embargo, muchas personas rara vez consideran hacer tal plan y, por lo tanto, pierden el rumbo.
Solución:
En términos generales, la palabra "planificación de carrera" a menudo significa "difícil, complicado, problemático, etc.", y algunas personas incluso piensan que es para talentos senior. ¿La cosa no tiene nada que ver contigo?
La razón de la falta de planificación profesional es que la planificación profesional es demasiado complicada y renuncia a diseñar su propio plan profesional. La planificación profesional es una herramienta de gestión profesional. Su núcleo es hablar consigo mismo sobre el trabajo y comprenderse a sí mismo. La mejor manera de hablar contigo mismo sobre el trabajo es escribirte una carta a ti mismo, a tu yo futuro. En la carta, le hablo a mi yo futuro sobre mi situación laboral, además de aliento, elogios y críticas. El contenido de la carta son factores que constituyen su plan de carrera. Cuanto más específico sea el contenido de la carta, más claro será su plan de trabajo. Las cartas también se pueden escribir con regularidad y repetición, porque el plan de carrera de cada uno es diferente al de los demás y, después de todo, los planes siguen siendo planes y deben modificarse según la situación. A esto se le llama gestión y mantenimiento de la planificación de carrera.
Confusión 3: Falta de habilidades para buscar empleo
Todo el proceso de búsqueda de empleo se puede dividir en cuatro etapas: selección de empresa, envío de currículum, proceso de entrevista y período de prueba. Hay muchas. métodos y técnicas en cada etapa para mejorar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Sin embargo, según las encuestas, las habilidades de búsqueda de empleo de los profesionales mayores de 80 años se centran principalmente en dos aspectos: habilidades para redactar currículums y habilidades para entrevistas. No se presta suficiente atención al primer y al último aspecto del proceso de búsqueda de empleo, y también faltan habilidades para la búsqueda de empleo. Sin embargo, los cursos de formación profesional relevantes carecen de innovación y pertinencia en la búsqueda técnica de habilidades.
Solución:
La falta de habilidades para buscar empleo a menudo significa que hay problemas con las habilidades de comunicación, expresión, habilidades sociales, etc., y estas habilidades son la clave para abrir la puerta a el lugar de trabajo.
Comunicarse con el solicitante del puesto: para ser precisos, debe comprender el puesto, qué habilidades y cualidades debe tener, incluida la posición en la industria de la empresa y los objetivos de desarrollo, cómo puede ayudar a la empresa, etc. Después de comprender la situación básica del puesto, compárese y prepárese para demostrar sus habilidades y cualidades al examinador.
Comuníquese con el examinador: para las personas que no son buenas para hablar, es mejor hablar sobre lo que usted hace mejor para ayudarlo a entrar en el estado lo antes posible y evitar que no esté familiarizado debido al nerviosismo. .
Utiliza habilidades para comunicar: imagina las preguntas que puede hacerte el examinador y prepara tus propias preguntas de entrevista.
Confusión 4: Barreras a la búsqueda de empleo para las personas mayores
Las barreras a la búsqueda de empleo para las personas mayores generalmente existen entre personas que carecen de competitividad básica porque no se han formado habilidades profesionales ni sistemas de conocimientos profesionales. Durante el proceso de búsqueda de empleo, se da máxima prioridad a la estabilidad y al salario, en lugar de estar estrechamente vinculados al desarrollo continuo de la competitividad personal. A medida que aumenta la edad, el valor de la carrera disminuye. Debido a las características de los puestos, las empresas tienen restricciones relativamente claras en cuanto a los requisitos de edad, por lo que muchas personas alcanzan el umbral de edad para buscar empleo.
Solución:
La edad se ha convertido en una brecha insuperable para quienes buscan empleo, lo que ha dejado fuera del mercado laboral a muchos solicitantes de mayor edad. Sin embargo, los solicitantes de empleo de mayor edad también tienen sus propias ventajas, como una rica experiencia y la capacidad de soportar dificultades y soportar el trabajo duro. Por lo tanto, los solicitantes de empleo de mayor edad deben saber utilizar sus fortalezas y evitar sus debilidades, elegir sus fortalezas y compensar sus debilidades.
Los solicitantes deben tener una mentalidad tranquila: después de haber sido rechazado por el empleador debido a su edad, deben ajustar su mentalidad y creer que aún pueden marcar la diferencia.
No sea demasiado estricto con los requisitos de su solicitud: los solicitantes de empleo de mayor edad no pueden confiar en lo bien que fueron tratados en el pasado y tienen requisitos más altos.
Búsqueda de empleo a través de múltiples canales: Promocionate activamente y sal al mercado a través del mercado laboral, mercado de talentos u otros canales.
Compense sus propias deficiencias de manera oportuna: aquellos que tienen habilidades pero no tienen certificados pueden obtener certificados a través de la capacitación; aquellos que no tienen habilidades ni calificaciones académicas pueden comenzar en trabajos de nivel inferior.
Rompiendo las limitaciones de las grandes empresas: en términos generales, las grandes empresas tienen requisitos de edad más estrictos para reducir los costos de empleo, las pequeñas empresas generalmente contratan puestos que requieren múltiples habilidades en un solo puesto. Las personas que entienden de tecnología y tienen experiencia en gestión no son elegibles.
Confusión 5: Conflictos interpersonales en el lugar de trabajo
En las empresas modernas, la simple relación original entre colegas y superiores y subordinados se ha vuelto complicada debido a la división del trabajo, la cooperación y la promoción de puestos. y otra distribución de intereses. Para las personas que trabajan duro en el lugar de trabajo, una de las habilidades más importantes son las habilidades de EQ: la capacidad de manejar relaciones interpersonales. Esta habilidad a menudo determina el éxito laboral de una persona. Sin embargo, muchos profesionales muchas veces no manejan bien las relaciones interpersonales en el trabajo, lo que afecta su desarrollo laboral personal.
Solución:
En primer lugar, dejar claro que las relaciones interpersonales no son toda la historia del trabajo. Sólo haciendo las cosas con los pies en la tierra, trabajando diligentemente y logrando más logros podrá ser reconocido en el lugar de trabajo. Si desea afianzarse en el lugar de trabajo, la fuerza es la clave.
Afrontar activamente los conflictos interpersonales y tomar la iniciativa para establecer relaciones amistosas con compañeros de diferentes departamentos. Unas relaciones interpersonales armoniosas no sólo harán que el trabajo sea agradable, sino que también te ayudarán cuando lo necesites.
Evita involucrarte en luchas interpersonales. Si estás involucrado pasivamente en el torbellino de una pelea, la mejor manera es fingir ser sordo y mudo y retirarte cuando la situación se aclare.
Recuerda siempre, trabaja duro. ¡Porque la fuerza es la base más sólida del poder en el lugar de trabajo!
¡Comprenda y comprenda la cultura corporativa! Cuando la cultura de equipo alcanza el modelo ideal, no sólo puede acomodar a personas con diferentes personalidades, sino también darles la perseverancia para superar las dificultades.
Confusión 6: ¿Lugar de trabajo? ¿Exceso de trabajo?
El desarrollo profesional se realiza por etapas. Cuanto más alto te ascienden, mayores son las responsabilidades y la presión.
Los jóvenes profesionales a menudo tienen un malentendido: consideran que su juventud es su mayor activo, en lugar de su competencia laboral y su capacidad de gestión profesional. Carecen de experiencia para afrontar la competitividad a largo plazo. Los trastornos físicos y mentales como la fatiga, la depresión, la irritabilidad y el insomnio causados por la fatiga, el estrés, los desafíos y los reveses son a menudo el preludio de la enfermedad.
Solución:
Existen dos tipos de burnout en el lugar de trabajo, uno es el “falso burnout” y el otro es el “verdadero burnout”. El "pseudo exceso de trabajo" se refiere al cansancio provocado por los propios factores subjetivos. Cuando se produce esta situación, se deben considerar tres aspectos.
Comprenda claramente los objetivos del trabajo y evite el desperdicio de trabajo. Si siente que su trabajo es difícil, de hecho, en muchos casos se debe a habilidades profesionales deficientes o métodos de trabajo incorrectos.
Familiarícese con el contenido de su trabajo y organice una secuencia de trabajo razonable. Debe aprender a trabajar, prestar atención a las reglas y métodos de trabajo y organizar la secuencia de trabajo de manera razonable.
Encuentra la felicidad y la satisfacción en el trabajo. El exceso de trabajo falso en el lugar de trabajo es causado principalmente por fatiga psicológica. Por lo tanto, esfuércese por obtener placer emocional del trabajo y obtener satisfacción al completar las tareas con éxito.
Si realmente tiene exceso de trabajo y su unidad explota severamente su fuerza laboral, debe aprender a proteger sus derechos e intereses legítimos y resolver el problema de acuerdo con la ley a través de la inspección laboral o el arbitraje laboral.
Confusión 7: Burnout ocupacional
El burnout ocupacional es un tipo de malestar físico y mental que ocurre cuando las personas se ven afectadas por factores internos y externos como el ambiente y las emociones durante un trabajo estresante y ocupado. , agotamiento psicológico, cierre emocional y estado de subsalud. Los síntomas del agotamiento laboral incluyen confusión sobre las perspectivas profesionales y falta de entusiasmo y motivación para el trabajo. Es fácil producir fatiga, aburrimiento, ansiedad e irritabilidad. Estado de ánimo deprimido, falta de energía y fatiga psicológica.
Hay dos razones principales para el desgaste laboral:
Primero, no hay un plan de carrera claro: a la hora de elegir un trabajo, no hay condiciones claras, o solo hay condiciones salariales y ninguna otra condición. Algunas personas ni siquiera consideran factores como el contenido específico del puesto, las perspectivas de desarrollo y el entorno laboral.
La segunda es la falta de paciencia: la situación laboral cambia todo el tiempo. Incluso si se siente desmotivado ahora, no hay garantía de que no se sienta interesado en el futuro. Antes de sentirme feliz trabajando, quiero cambiar de trabajo.
Solución:
El agotamiento profesional no necesariamente tiene que resolverse cambiando de trabajo. Algunas personas también sufren agotamiento después de cambiar de trabajo. agotamiento. La clave para evitar el agotamiento es la planificación profesional.
Analiza por qué sufres de burnout: enumera todas las razones que se te ocurran y podrás descubrir que la causa del burnout no está en el trabajo.
Analiza tu situación laboral actual; : Tenga una nueva revisión de su trabajo.
Solución: Comprenda si su agotamiento laboral es causado subjetiva u objetivamente. ¿Puede superarlo con sus propios esfuerzos? Si puede superarlo, superelo con sus propios esfuerzos; puede considerar cambiar de trabajo. Cambiar de trabajo es el último recurso para resolver el agotamiento laboral. Debe tratarse con precaución, y el agotamiento laboral menor no debe convertirse en agotamiento laboral "crónico".
Confusión 8: La situación salarial no es la esperada.
Hay dos manifestaciones de que la situación salarial es insatisfactoria. Una es: mirar a la altura de esta montaña. Por un lado, uno tiene dudas sobre uno mismo. Grandes expectativas; por otro, una comprensión insuficiente de las condiciones del mercado, siempre hay una cierta diferencia entre el salario y las expectativas. Otra manifestación es que los esfuerzos de uno no son proporcionales a los ingresos y no se recibe la recompensa debida.
Solución:
Si la situación salarial no es la esperada hay que mirarlo desde dos aspectos. Puede ser la razón de la unidad, o puede ser la razón del propio solicitante de empleo.
Si sientes que estás cualificado para este puesto de trabajo, pero la empresa no te proporciona el salario correspondiente. Depende de si le gusta este trabajo o no. Si cree que es apto para este trabajo, entonces debe comunicarse con la unidad, expresar con tacto su idea de un aumento salarial y ver cómo reacciona su jefe.
Si, para empezar, no está interesado en este trabajo o siente que no es adecuado para usted, entonces necesita calmarse y reposicionar su carrera. Sólo si amas tu trabajo podrás ser feliz y hacerlo bien. Por otro lado, si no puede obtener un salario satisfactorio debido a bajas calificaciones académicas o habilidades débiles, entonces debe confiar en sus propios esfuerzos para realizar cambios y no ser irrealista en sus ambiciones.
Confusión 9: Falta de seguridad laboral
La seguridad laboral se refiere al sentimiento de confianza, seguridad y libertad que una persona gana en su carrera. En términos generales, las personas que carecen de sensación de seguridad en el lugar de trabajo tienen las siguientes razones: sus propios esfuerzos no son satisfechos y apreciados por el empleador y carecen de sensación de seguridad, sus habilidades y destrezas profesionales no cumplen con los requisitos del trabajo; son inseguras la movilidad laboral grande, la competencia es feroz y hay falta de seguridad ante ser eliminado y perder el empleo, hay falta de seguridad durante el proceso laboral y hay falta de seguridad; .
Solución:
Para solucionar la precariedad laboral debemos ajustarnos desde cuatro aspectos:
Es cambiar la situación laboral, ajustar el ritmo de trabajo y adaptarnos. al entorno y Requisitos para los modelos de trabajo y gestión;
Es estar preparado para los peligros en tiempos de paz, mejorar la competitividad, fortalecer el aprendizaje y la formación, enriquecerse constantemente y mejorar los niveles y habilidades empresariales. Mejore la conciencia de la crisis y utilice sus propias habilidades para adaptarse al entorno y a las necesidades de la competencia, en lugar de esperar que el entorno le obedezca.
Es autorregulación y convertir la presión en motivación. En la sociedad moderna, no existe una sensación absoluta de seguridad. En la vida, debemos afrontar la realidad, aceptar el hecho de que la inseguridad genera confusión, aprender a autorregularnos, reducir la presión y convertir la presión en motivación para trabajar duro. Incluso si te enfrentas a la eliminación o al desempleo, debes tratarlo con calma, redescubrirte con una actitud positiva y recuperar tu lugar en la sociedad.
Cuando se infringen tus propios intereses, debes utilizar la ley para proteger tus derechos e intereses.
Confusión 10: ¿Transición profesional? ¿Dolores?
Cuando una persona tiene que dejar el trabajo que ha estado haciendo durante muchos años y cambiar a otra industria o tipo de trabajo. De lo familiar a lo desconocido, sin acumulación original, surgirán confusión y dudas. De hecho, la transformación es a la vez una oportunidad y una crisis. Durante la transformación hay que tener en cuenta las propias características y la personalidad de la industria.
Solución:
La transformación es una oportunidad, pero también tiene dos caras, es decir, puede tener éxito o puede fracasar. Por esta razón, durante el proceso de transformación, debes elegir tu propia dirección en función de tu propio "ancla profesional". El llamado ancla profesional se refiere a los valores importantes de la carrera a los que una persona no renunciará sin importar cuándo tenga que tomar una decisión. Para evitar al máximo el "dolor" en el proceso de transformación.
En primer lugar, debes reconocer tus propios defectos, considerar plenamente tus propias características, incluidos los intereses profesionales, la experiencia laboral, las propias fortalezas, etc., y encontrar tu propio "ancla profesional". En segundo lugar, debemos comprender completamente las tendencias de desarrollo del mercado y los cambios en los requisitos de talentos del mercado, y combinar estos dos puntos para encontrar el punto de entrada más ideal para la transformación. En tercer lugar, al realizar la transición, debe elegir una industria relacionada con su especialidad, para que la transición tenga una etapa de transición sin problemas y pueda familiarizarse con el nuevo rol lo antes posible. ;