¿Cómo calcular los 10 días de permiso parental al año?

¿Cómo calcular los 10 días de baja por cuidado de hijos al año?

Los 10 días de baja por cuidado de hijos al año se calculan en base al año natural a partir de la fecha de nacimiento del niño .

El año natural se refiere al período comprendido entre el 1 de enero del mismo año y el 31 de diciembre del mismo año. ?

1. En primer lugar, si el niño cumple 3 años antes de la fecha de implementación local, no disfrutará del permiso parental de ese año. Cada año contemplado en el permiso parental es un año natural, y el período inferior a tres años se refiere a los 36 meses (inclusive) desde el nacimiento del hijo. Calculado en base a un año calendario, en teoría, el permiso parental se puede tomar 4 veces, pero el último debe tomarse dentro de los 36 meses del niño (inclusive). El niño ya no tendrá derecho a él cuando cumpla 36 meses de edad. .

Por ejemplo: Si el niño nace en junio de 2021, ¿disfruta de los cuatro permisos parentales del 2021 al 2024?

2. El permiso parental es un día laborable, excluidos los festivos. Los 10 días acumulados de licencia parental se pueden disfrutar de una sola vez o en varios plazos, lo que se acordará entre el empleador y el empleado en función de la situación real. Por tanto, la licencia parental y la licencia pública pertenecen a leyes y reglamentos diferentes, no existe una relación inclusiva y no se deducen de la licencia pública.

Los empleados de la empresa pueden disfrutar de la licencia parental después de completar los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con el sistema de gestión interno de sus respectivas empresas. El período de permiso parental se considera ausencia. Los salarios durante la licencia parental serán pagados por la unidad de conformidad con las normas pertinentes.

El proceso para solicitar la licencia parental es el siguiente:

1. Primero cumplimentar el formulario de partida de nacimiento por duplicado;

2. certificado de matrimonio;

3. Una copia del libro de registro del hogar;

4. Una copia de las tarjetas de identificación de la pareja.

5. la pareja;

6. Copias originales de los documentos requeridos anteriormente;

7. Llevar toda la información anterior al pueblo para completar el formulario de aprobación, y luego a un especialista en planificación familiar. Irá a la oficina de planificación familiar para ayudar a solicitar un certificado de servicio de nacimiento.

Base jurídica:

Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 son permitido antes del parto; en caso de parto difícil, se proporcionarán 15 días adicionales de licencia de maternidad para quienes den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

El artículo 63 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen trabajos de parto y amamanten con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado mientras amamantan a bebés menores de un año. años de antigüedad. No se podrán concertar otras labores que estén prohibidas durante el período para ampliar la jornada laboral o trabajar en turnos nocturnos.

Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por una licencia de maternidad extendida u otros beneficios. El Estado apoya el establecimiento de un permiso parental cuando las condiciones lo permitan.