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¿Quién conoce el contenido del examen de ingreso conjunto del Banco Industrial?

Industrial Bank realiza dos exámenes escritos al año, a saber, contratación de primavera y contratación de otoño. A juzgar por los resultados de las pruebas de años anteriores, el contenido de los exámenes escritos para el reclutamiento de primavera y el reclutamiento de otoño de Industrial Bank es básicamente el mismo, centrándose principalmente en EPI, inglés, conocimientos integrales y pruebas de personalidad.

EPI incluye comprensión verbal, razonamiento lógico, cálculos numéricos, análisis de datos y estrategias de pensamiento. El examen aparece principalmente en forma de preguntas de opción múltiple, y también hay muchas preguntas de razonamiento y cálculo numérico, que se centran más en probar las habilidades de cálculo y razonamiento lógico de los candidatos.

El examen de inglés del English General Bank incluye vocabulario y gramática en inglés, traducción inglés-chino, corrección de errores, cloze y comprensión de lectura, y evalúa principalmente las habilidades de lectura y escritura en inglés de los candidatos. Algunos bancos que contratan aprendices de alta dirección y candidatos para puestos relacionados con negocios de divisas también examinarán las habilidades para escuchar y hablar de los candidatos.

El conocimiento integral incluye economía, finanzas, finanzas internacionales, moneda y banca, contabilidad, derecho, marketing, administración, actualidad y política, informática y banca, conocimientos especiales, entre los cuales la economía y las finanzas son los contenidos clave. El examen integral de conocimientos generalmente se basa en conocimientos básicos, por lo que los candidatos deben dominar firmemente los conocimientos básicos.

Finalmente, el test de personalidad no se incluirá en la puntuación de la prueba escrita y sólo se utilizará como referencia para la puntuación del entrevistador. El test de personalidad detecta principalmente las enfermedades equivocadas en la mente de los candidatos y el grado de adecuación laboral del candidato. Generalmente, los candidatos pueden aprobar siempre que respondan con sinceridad y no den respuestas demasiado extremas.