Muchos estudiantes están completamente preparados antes de la entrevista, pero una vez que comienza la entrevista, todavía encontrarán algunos problemas que no habían encontrado antes y finalmente se irán arrepentidos.
Muchos estudiantes estaban completamente preparados antes de la entrevista, pero una vez que comenzó la entrevista, todavía encontraron algunos problemas que no habían encontrado antes y, al final, lamentablemente perdieron su oferta favorita.
Espero que todos recuerden siempre la regla de hierro de las entrevistas: antes de comenzar la entrevista, debes estar bien preparado para la misma. Nunca podrás estar 100% preparado para un trabajo antes de comenzar la entrevista. Seguramente habrá problemas de los que no eres consciente y para los que no estás preparado.
¿Cuál es una estrategia de entrevista razonable?
De hecho, es muy sencillo. Es necesario dividir la etapa de la entrevista en tres etapas: antes de la entrevista, durante la entrevista y después de la entrevista.
(1) La primera etapa: práctica
Cuando sientas que estás completamente preparado para la entrevista, primero debes encontrar algunas empresas que creas que son técnicamente adecuadas para ti. Desafiante, pero no es una empresa con la que desee entrevistarse especialmente.
En esta etapa, lo más probable es que te encuentres con muchos problemas.
Para muchas personas, independientemente de las entrevistas en algunas pequeñas y medianas empresas de Internet, en realidad hay algunos entrevistadores con buenas habilidades, siempre que la fortaleza técnica del entrevistador sea mejor que la suya, durante el proceso de entrevista. Se le harán algunas preguntas a las que no ha prestado atención antes y para las que no está preparado.
En este momento, es posible que descubra que las primeras tres o cuatro empresas que entrevistó al principio no fueron muy fluidas. Cada empresa siempre tuvo algunas preguntas que no fueron respondidas y luego no las obtuvo. la oferta.
Pero la ventaja de esta etapa es que ha descubierto muchas de sus propias debilidades. En este momento, debe compensar algunas de sus debilidades consultando la información en línea lo antes posible.
Luego resúmelo rápidamente, interiorízalo en tu propio idioma y pégalo en papel para hacer dibujos. De esta forma, la próxima vez que hagas la misma pregunta, podrás responderla mejor.
Básicamente, según la situación de muchos estudiantes anteriores, la primera etapa dura de tres a cinco empresas, pero durante este período descubrirás instantáneamente muchos de tus propios problemas y luego los superarás en un corto período. de tiempo. Verifique la información para compensar las cosas para las que no está preparado lo antes posible.
(2) La segunda etapa: la etapa de sprint
Después de la primera etapa de práctica, las habilidades de entrevista de todos se fortalecerán mucho, encontrarán algunas sensaciones de la entrevista y se familiarizarán con ellas. El ritmo de la entrevista y la respuesta a las preguntas. Todos tienen un mejor control.
En la segunda etapa, puedes intentar competir con algunas empresas nacionales importantes, como Alibaba, Meituan, Didi, etc.
En esta etapa, debe hacer todo lo posible para la entrevista si está bien preparado y ha mejorado sus habilidades y experiencia en entrevistas después de la primera etapa de pulido, así como algunas de sus propias calificaciones académicas. y currículums de empresas anteriores También es relativamente bueno. Al mismo tiempo, si tiene mejores cualidades sociales como capacidad de aprendizaje, capacidad de expresión y capacidad de comunicación, tendrá una mayor confianza en esta etapa y se comparará con las grandes empresas. /p>
En comparación con las grandes empresas, en términos generales, la entrevista es una etapa muy importante si está bien preparado y ha mejorado sus habilidades y experiencia en entrevistas después de la primera etapa de pulido, y algunas de sus calificaciones académicas y currículums. Las empresas anteriores también son relativamente buenas, y algunas de sus habilidades sociales. Si tiene buenas cualidades sexuales, como capacidad de aprendizaje, capacidad de expresión y capacidad de comunicación, tendrá una mayor confianza en esta etapa y será adecuado para grandes empresas. >
Para las grandes empresas, la entrevista es una etapa muy importante.
Sin embargo, ¿qué pasa si después de competir con algunos de los principales fabricantes, sientes que todavía hay una cierta brecha y no puedes obtener una oferta de un fabricante importante? De hecho, este es un fenómeno normal porque, después de todo, los entrevistadores de las grandes empresas pueden hacer preguntas más difíciles, lo que hace que sea más difícil de soportar para usted y puede exponer más problemas.
Los problemas expuestos durante el proceso de entrevista en las grandes empresas a menudo no son una cuestión de preparación adecuada, pero pueden exponer su falta de capacidad técnica y sistema de conocimientos. Es posible que no sepa muchas cosas en absoluto.
Esto es bueno para usted, porque a través de la entrevista comprenderá inmediatamente la brecha técnica entre usted y las grandes empresas.
En este momento, de repente llegan muchos estudiantes y grandes empresas con habilidades técnicas insuficientes, lo que tendrá un gran impacto en su confianza en sí mismo. Se recomienda suspender el proceso de entrevista. .
En este momento, puede registrar sus deficiencias en las capacidades técnicas que quedaron expuestas en el proceso de enfrentarse a los grandes fabricantes y luego encontrar información técnica para aprender y prepararse para estas deficiencias e intentar compensarlas. sus propios defectos tanto como sea posible.
(3) La tercera etapa: cierre
Si tu entrevista ha llegado a esta etapa, lamento decirte que varias fábricas que te gustan no han entrado. Pero no importa en este momento, si pasa por un aprendizaje inesperado basado en sus deficiencias técnicas, creo que sus habilidades técnicas crecerán y mejorarán.
En este momento, debe tomar una decisión final para su búsqueda de empleo. En este momento, puede publicar puestos en algunas empresas de Internet grandes y medianas, además de algunos puestos en mejores empresas unicornio, o algunos puestos. que crees El ambiente técnico es mejor que el de las pequeñas y medianas empresas de Internet.
Desde la perspectiva de algunos estudiantes a los que he entrenado, una vez que haya acumulado sus habilidades para entrevistas a este nivel, básicamente no será un problema recibir algunas ofertas y estará más tranquilo durante las entrevistas.
Luego podrás conseguir varias buenas ofertas y elegir la que más te convenga en todos los aspectos.
He trabajado en Oracle durante casi 7 años y los ingenieros de Java que he entrevistado van desde principiantes hasta ingenieros muy experimentados. Debido a las características de las tareas laborales del equipo de Java, presto gran atención a las tareas. La comprensión profunda de los lenguajes de programación puede no requerir que el entrevistador tenga un conocimiento profundo de los lenguajes de programación. Debido a la naturaleza del trabajo del equipo de Java, me concentro en los fundamentos informáticos del entrevistador y en su profundo conocimiento de los lenguajes de programación. No exijo que el entrevistador domine Java, por lo que si tiene un conocimiento muy sistemático e intuitivo. Con una comprensión profunda de otros lenguajes como C/C, también cumplirá con los requisitos.
Después de trabajar durante muchos años, durante las entrevistas, a menudo encuentro que algunos entrevistados son realmente serios y trabajadores, pero, francamente, no muestran la capacidad suficiente para aprobar la entrevista. Generalmente hay dos razones: <. /p>
1. "Sé lo que sé, pero no sé por qué no sé lo que sé." He trabajado en tecnología durante muchos años y he desarrollado muchas aplicaciones comerciales, pero parecía que no podía pensar en la lógica detrás de todas mis opciones tecnológicas. Francamente, no me siento cómodo confiándole tareas de cierta profundidad.
2. El conocimiento está disperso y carece de sistematicidad. Durante las entrevistas, los entrevistados parecían incapaces de describir completa y claramente los sistemas que estaban desarrollando o las tecnologías relacionadas que estaban utilizando. A menudo, pueden estar demasiado sumergidos en su trabajo o demasiado obsesionados con un detalle de implementación en particular sin levantar la vista y observar más de cerca la tecnología.
Estas trampas no son las mismas en las que han caído otros, ¡así que no las sigas!
Es mejor enseñarle a pescar a un hombre que enseñarle a pescar. Espero que todos puedan encontrar la respuesta mediante el análisis y la orientación de los puntos de prueba y el pensamiento independiente.