Regulaciones nacionales sobre vacaciones durante la epidemia
La política de vacaciones durante la epidemia sigue estando de acuerdo con las disposiciones legales de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Trabajo y no se verá afectada. El empleador no cancelará el derecho del empleado a tomar vacaciones sin motivo alguno. Los empleados tienen derecho a tomar vacaciones de acuerdo con la ley, como licencia de maternidad, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia familiar, etc. Después de trabajar y prestar trabajo, los trabajadores tienen derecho a descansar y tomar vacaciones. tienen derecho a los derechos claramente estipulados en la Ley del Trabajo y en la Ley de Contrato de Trabajo. Incluso durante la epidemia, su derecho al descanso y las vacaciones debe protegerse de conformidad con la ley. Debido a que los días festivos para la prevención y el control de epidemias se tratan como días de descanso, los días festivos "legales" de mi país suman un total de 11 días, de los cuales: el feriado legal del Festival de Primavera es de 3 días. La Oficina General del Consejo de Estado extendió el feriado del Festival de Primavera de 2020 en función de. Consideraciones epidémicas nacionales. Estos días extendidos de 3 días no son feriados legales. Los días festivos extendidos por los gobiernos locales en función de las necesidades de prevención y control de epidemias son días de descanso y no feriados legales. Los empleadores que llegan tarde a trabajar pueden utilizar sus vacaciones anuales como compensación, lo que significa que es posible que los empleados no puedan disfrutar de sus vacaciones anuales en el futuro. Para los empleados que no pueden presentarse a trabajar según lo programado o las empresas que no pueden iniciar la producción debido al impacto de la epidemia, se debe orientar a las empresas para que se comuniquen de manera proactiva con los empleados. Las empresas con condiciones pueden organizar que los empleados trabajen desde casa a través de medios flexibles. métodos de trabajo como el teléfono e Internet para completar las tareas laborales para aquellos que no tienen las calificaciones. Las empresas con condiciones de trabajo remoto negociarán con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales remuneradas, las vacaciones sociales creadas por la empresa y otros tipos de vacaciones.
¿Cómo se deben calcular los salarios durante la epidemia?
1. Las empresas sin mano de obra normal deben pagar los gastos de subsistencia debido al impacto de la epidemia de neumonía causada por la nueva infección por coronavirus. han suspendido el trabajo y la producción, y los empleados no han proporcionado lo normal Al trabajar, la empresa deberá pagar los gastos de manutención, y el estándar de gastos de manutención no será inferior al 70% del salario mínimo mensual estándar para los empleados en el lugar donde se celebra el contrato de trabajo. realizado.
2. El estándar de gastos de manutención no será inferior al 70% del salario mínimo mensual para los empleados en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral.
Base jurídica:
Artículo 6 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa", licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia de maternidad y otros días festivos prescritos a nivel nacional. que disfruten los empleados conforme a la ley, así como las vacaciones por accidentes de trabajo. El período de cesantía sin goce de sueldo no se computará como vacaciones anuales.
Artículo 4 El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Se computará como tiempo de trabajo acumulado el período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considere trabajado de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado.