Un ensayo de 700 palabras sobre un ensayo de secretaría
Hoy en día, la palabra secretaria~~~~~~~ realmente no tiene buena reputación.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de secretaría, se deben manejar bien tres relaciones
El trabajo de secretaría es una vía importante para que la oficina realice las funciones de "participar en los asuntos gubernamentales y manejar negocios". Como organización central, si el trabajo de servicio de la oficina está implementado, si se cumple el papel de los asistentes y si se refleja el efecto ventana tiene una gran relación con si el trabajo de secretaría puede ser vigoroso y prometedor. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de secretaría de oficina en la nueva situación, debemos fortalecer el concepto de avanzar con los tiempos, captar las características del trabajo de la industria y aprender a manejar tres relaciones:
Primero, la relación entre "aprendizaje" e "investigación". El aprendizaje es la primera prioridad para el personal de secretaría. Los trabajadores de secretaría deben poner el estudio y la investigación al frente de su trabajo. Por un lado, debemos fortalecer el estudio y el dominio de la escritura y el conocimiento empresarial, captar con precisión y comprender de manera integral las tendencias del trabajo industrial en la nueva era y guiar el desarrollo de teorías prácticas, en particular, debemos mantener un alto nivel. de sensibilidad en las medidas y comentarios de la Oficina Nacional sobre la promoción de la reforma industrial. Debemos prestar mucha atención y dominar la naturaleza. Sólo con perseverancia y acumulación en el tiempo podremos avanzar paso a paso y acumular experiencia. Por otro lado, el personal de secretaría debe aprovechar las oportunidades de participar en conferencias, encuestas, inspecciones y otras actividades para comprender y absorber conocimientos e información de todas las partes, aprender y leer ampliamente y permitirse tener una visión y conocimientos amplios. y preste atención a Recopilar materiales y esforzarse por aplicar lo aprendido.
La segunda es la relación entre “herencia” y “creación”. El personal de secretaría debe, en primer lugar, dominar diversas áreas de actividad basándose en la tradición y realizar las tareas laborales de forma sólida y eficaz. Avanzar ideológicamente con los tiempos, explorar con valentía en el trabajo y esforzarse por lograr una unidad armoniosa de herencia e innovación. Insista en "crear nuevas ideas" al redactar el texto. Desde los informes de trabajo hasta los avisos de reuniones, debemos fortalecer la innovación ideológica, la innovación de género y la innovación de contenido de la escritura, y esforzarnos por hacer que las personas se sientan frescas y nuevas e insistir en la "novedad" en la forma de trabajar. Piense siempre de manera integral y con visión de futuro en el trabajo del que es responsable, sea bueno ideando nuevas ideas y nuevos métodos para asuntos específicos, y sea especialmente bueno en el uso flexible de métodos de oficina modernos para mejorar continuamente la eficiencia del trabajo. cosas nuevas" en el campo del servicio. Es necesario hacer esfuerzos para superar la situación pasiva de los servicios secretariales, dar rienda suelta a la iniciativa, ampliar activamente las áreas de servicio, esforzarse por ir un paso por delante, ser rápidos y superiores a los demás y brindar servicios de alta calidad a los líderes y cuadros de las unidades.
La tercera es la relación entre “ayuda” e “intercambio”. La implementación de las intenciones de liderazgo es el criterio básico para el trabajo del personal de secretaría. Como personal de secretaría, debes esforzarte por adaptarte a los requisitos de liderazgo y trabajar duro para ser un buen asistente de personal. En el trabajo, no solo debe poder manejar documentos oficiales con precisión y manejar los asuntos con cuidado, sino que también debe poder concentrarse en el trabajo central, realizar investigaciones oportunas, investigar y recopilar información para proporcionar referencias para la toma de decisiones de liderazgo; capaz de actuar como las "manos y pies" y los "ojos y oídos" del líder a partir de cosas pequeñas ”, pero también debe poder actuar como el “cerebro externo” y el “grupo de expertos” del líder desde un punto grande. perspectiva de la imagen. Sin embargo, los líderes de servicio también deben aprender a pensar desde la perspectiva de los demás, para poder "participar" en las ideas y "ayudar" en puntos clave. Deben esforzarse por pensar, manejar y resolver problemas regularmente desde la perspectiva del líder. y capturar cuidadosa y oportunamente las opiniones del líder. Lo más destacado del pensamiento es que cuando pensamos en temas específicos, debemos esforzarnos por estar cerca de las ideas del líder y esforzarnos por estar ideológicamente en línea con el líder, para que podamos desempeñar un papel que. satisface al líder.