Dos aspectos de la tecnología de reclutamiento social Huawei OD (outsourcing), revisión resumida
1. Introducción a Huawei OD
Primero, expliquemos qué es una entrevista de Huawei OD generalmente se refiere a las empresas de “subcontratación” de Huawei, como Deco. De hecho, mucha gente en Internet se ha quejado de este modelo de contratación, porque las personas contratadas no son directamente de Huawei, sino que tienen el nombre de Deco u otro, y la mayoría de los lugares de trabajo están en Huawei, aunque el salario es Obviamente, la igualdad salarial, los beneficios y las bonificaciones son los mismos que los de los empleados internos de Huawei, pero en realidad son muy diferentes, especialmente en términos de beneficios y opciones.
Anteriormente, el director de contratación de Chengdu Huawei me habló sobre el hecho de que, aunque se trata de subcontratación, el 25% superior de las personas de las empresas de subcontratación pueden ser seleccionadas para unirse a Huawei cada año. Los criterios de selección son actualmente. No está claro, pero definitivamente se basa en la fuerza. Cuanto más fuerte es, más fácil es destacar.
Este concepto de subcontratación a internación fue propuesto por un CEO de Huawei y se ha implementado durante un año. La evaluación social general está disminuyendo, pero aún es fuerte, muchas personas no tendrán éxito a menos que lo hagan. Destacado o exitoso en un campo determinado, es difícil saltar directamente a Huawei si tienes éxito. Como blogger, soy Dabai. Mi propia fuerza es realmente débil, por lo que solo puedo ingresar a algunas empresas conocidas a través de entrevistas.
Todo el proceso de entrevista de OD de Huawei es el siguiente:
Hoy acabo de pasar por la segunda ronda de entrevistas técnicas y la prueba de calidad integral. Ahora hablaré en detalle sobre algunos de ellos. Las complejidades desde el principio hasta el estado actual de la información del disco, perdóneme si hay algún problema.
1. El primero es el tema de los currículums. El currículum de cada persona debe ser específico para el puesto que solicita. No pienses en viajar por todo el mundo con un currículum, eso solo puede ser. estar cerca de la ciencia. Por ejemplo, si el puesto correspondiente es el desarrollo de software integrado, entonces debe centrarse en introducir en su currículum los campos integrados en los que está involucrado, cuáles son sus ventajas, etc.
Para la mayoría de los graduados universitarios, por ejemplo; , cuando no hay experiencia laboral de la que hablar, debes partir de los cursos que has estudiado o de los concursos y proyectos en los que has participado. Deja que RR.HH. o el entrevistador piensen que tienes un potencial ilimitado, etc. Por supuesto, la información en su currículum debe ser verdadera y no falsificada, de lo contrario el entrevistador no podrá responder la pregunta durante la comunicación con usted, lo que sería embarazoso. Además, debería poder responder los puntos técnicos que usted tenga. Escribe bien en tu currículum.
2. Si desea enviar su currículum, solo recomiendo dos lugares: el sitio web oficial de Huawei y BOSS. Creo que la eficiencia de respuesta es relativamente alta y no retrasará sus otros currículums en línea. También es fácil de hacer, el sitio web oficial de Huawei proporcionará puestos de reclutamiento, ya sea reclutamiento escolar o reclutamiento social, que son relativamente precisos y claros, y tienen un alto valor de referencia.
3. Generalmente, Huawei HR se comunicará con usted de manera proactiva dentro de las dos semanas posteriores al envío de su currículum y le proporcionará una dirección de enlace para las preguntas del examen por computadora por correo electrónico. Generalmente, Huawei HR también lo hará. Le enviaré la dirección del enlace de la pregunta del examen por computadora antes del examen por computadora. Lo llamaré para hablar sobre su situación actual y otros asuntos de vida y trabajo. Si tu currículum es en vano, no te desanimes, puedes buscar el puesto que más te convenga.
4. Las preguntas de las pruebas por computadora son generalmente preguntas algorítmicas de dificultad media, pero si eres una buena persona, también habrá preguntas simples. De hecho, las preguntas del blogger no son difíciles, pero lo son. Tampoco es fácil, no los mencionaré aquí. Es mejor enseñar a la gente a pescar que enseñarles a pescar. Puedes ir a Niuke.com para encontrar algunas preguntas para entrenar tu pensamiento. (PD: preste más atención a algunas preguntas del PD. El límite de tiempo es de 60 minutos por pregunta)
5. Después de la prueba de computadora, RR.HH. generalmente se comunicará con usted con tres días de diferencia. Por supuesto, también puede ir. allí con uno o dos días de diferencia, pregunta sobre tu propia situación, pero en general no habrá problema si supera el 60%, y trata de no colgar durante la primera prueba de computadora. Habrá registros en segundo plano, y así será. feo en el futuro. Por lo tanto, debéis prepararos cuidadosamente para la guerra y recordar no ser complacientes.
6. Debido a la epidemia de 2020, mi entrevista técnica también se pospuso hasta abril. También es culpa mía no tomar la iniciativa de preguntar sobre el tiempo de la entrevista técnica y una serie de preguntas. Todos deberían tomar esto como una lección y no ignorarlo como lo hice yo antes. La primera ronda de entrevistas técnicas en línea se llevará a cabo a través del software de video zoom, y el blogger recomienda que todos lo instalen tanto como sea posible. Muchas reuniones también se llevarán a cabo a través de este software de video. Las preguntas sobre la primera ronda de entrevistas técnicas son las siguientes:
7. De hecho, después de la entrevista pensé que había fallado, pero no esperaba recibir el aviso y el aviso completo de la segunda. Ronda de entrevistas técnicas al día siguiente. Tengo que prepararme bien para la notificación de la prueba de calidad.
En comparación con la primera ronda, la diferencia entre la segunda ronda de entrevistas técnicas no es particularmente grande. Las preguntas también se formulan desde la perspectiva del trabajo y la tecnología, pero el punto de entrada y el enfoque son diferentes. Las dos rondas de entrevistas son diferentes. Los entrevistadores técnicos vienen a la entrevista y las preguntas que hacen son todas sobre en qué es bueno cada entrevistador o qué les interesa en su currículum. En términos generales, las preguntas no son particularmente difíciles, pero si profundiza. más profundo, será un poco abrumador.
Al final de la misma segunda ronda de entrevistas técnicas, el entrevistador te hará una pregunta. Esta pregunta no es difícil. También puedes ir a Nuke.com para practicar más. En la actualidad, los blogueros también están esperando el siguiente paso de noticias. Pase lo que pase, algo se ganará.
Durante este proceso de entrevista, me sentí un poco incómodo debido a la primera videoentrevista para postular a un trabajo, pero pude adaptarme a ella la segunda vez.
En primer lugar, al realizar una entrevista técnica, debes estar completamente preparado y no ir a la batalla sin estar preparado. Muchas veces, el entrevistador solo hará algunas preguntas de dificultad normal. potencial.
En segundo lugar, asegúrese de responder algunas preguntas de DP más antes de la entrevista. A Huawei le gusta especialmente responder este tipo de preguntas de pensamiento algorítmico. Si no tiene nada que hacer, practique tanto como sea posible para evitar no tener nada que hacer. Ideas o confusión al hacer las preguntas. Además, durante el proceso de entrevista, preste atención a la redacción profesional y utilice nombres propios tanto como sea posible para aumentar su profesionalismo, pero al mismo tiempo debe poder comprender los principios y significados.
Por último, debes mantener una buena actitud de principio a fin, no ser impaciente, no impetuoso y pensar y analizar los problemas con calma. Si hay algún error en este resumen, ¡corríjame!
Espero que todos puedan recibir una oferta de la empresa que les guste, ¡y listo!
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