La entrevista es sólo un proceso. ¿Un trabajo decide si lo contratarán o no según su currículum?
Cuando una empresa decide contratarte, tu currículum es muy importante, pero no se puede decir que la entrevista sea solo un proceso. Las entrevistas son un proceso esencial e importante para que las empresas de contratación contraten empleados.
¿Por qué es importante la entrevista? Porque las entrevistas pueden mostrar muchas cosas que no puedes ver en tu currículum, pero también son cualidades muy importantes para que una persona haga un buen trabajo.
Lo más básico de la entrevista es comprobar si tu currículum es falso. El papel más importante de la entrevista es ver si su currículum es falso. Sin entrevistas, el currículum de todos sería perfecto. Como entrevistador, a menudo encontrará un entrevistador que tenga un currículum perfecto que explique en qué estuvo involucrado y qué logró. Mirar el currículum hace que la gente se sienta muy poderosa, pero durante la entrevista, el entrevistador no puede responder ninguna pregunta de manera casual, porque solo ha participado en una parte muy simple del trabajo.
La empresa considerará cuidadosamente a estos solicitantes de empleo, pero esto requiere entrevistas y comunicación para sacar conclusiones, que no se pueden ver con solo mirar el currículum.
Durante la entrevista podrás comprobar si tus valores están alineados con los de la empresa. Los solicitantes de empleo revisan cuidadosamente los currículums y los que se entregan a los entrevistadores son perfectos. El currículum depende principalmente de sus propias habilidades. Hay muchas otras cosas que las empresas deben considerar al contratar.
Por ejemplo, es difícil sacar conclusiones de un currículum sobre si un solicitante de empleo es estable o si es necesario comunicarse con el solicitante de empleo durante la entrevista.
Además, durante el proceso de comunicación con los solicitantes de empleo, el entrevistador también puede comprobar si la imagen y la capacidad de expresión del entrevistador cumplen con los requisitos. Si se está entrevistando para un trabajo como ventas, estos son algunos de los puntos más preocupantes.
Al mismo tiempo, durante el proceso de entrevista, el entrevistador juzgará los valores del solicitante y considerará si están en línea con los valores de la empresa. Si los valores no coinciden, será más difícil hacer las cosas juntos y será difícil ver los valores de una persona en un currículum.