¿Qué capacidades y cualidades comerciales deben poseer los talentos logísticos en las empresas manufactureras y comerciales, respectivamente?
Las razones son las siguientes: en primer lugar, en la contratación de talentos operativos de base, algunos puestos pueden ser ocupados por gente común, como mensajeros, cargadores, conductores, clasificadores, algunos gerentes de almacén, etc.; Aunque la industria logística de Hunan se ha desarrollado rápidamente en los últimos años, hay pocas empresas de logística líderes, especialmente entre las 100 principales empresas de logística del país. Debido a la pequeña escala y al bajo nivel de competencia de las empresas de logística, es difícil expandir nuevos negocios e introducir nuevas tecnologías y equipos, y también es difícil atraer talentos de alta calidad. En tercer lugar, la industria logística actual en Hunan es una industria operativa y con un uso intensivo de personal que requiere una gran cantidad de talentos operativos. Al mismo tiempo, utilizar mano de obra en lugar de máquinas puede ahorrar dinero. En cuarto lugar, las capacidades de los graduados en logística no cumplen con los requisitos de las empresas de logística, lo que hace que las empresas no presten atención a las calificaciones académicas.
Requisitos de experiencia laboral
En la Figura 1, se enumeran los requisitos de experiencia laboral de 148 empresas. Casi el 50% de los puestos no requieren años de experiencia, y sólo el 28% requiere más de 3 años de experiencia laboral. Sin embargo, para los talentos de alta dirección, todas las unidades requieren más de 3 años de experiencia laboral y algunas incluso requieren 8 años de experiencia en la industria. Para operadores de nivel medio se requiere al menos 1 año de experiencia laboral. Los puestos que requieren experiencia laboral incluyen conductores, tomadores de boletos, despachadores, personal de compras y entregas de logística, etc., pero los requisitos para los empleados de logística y gerentes de almacén no son altos. La razón principal es que la contratación actual de empleados de logística es principalmente para que los estudiantes universitarios reserven talentos para el futuro desarrollo corporativo, mientras que la gestión de almacenes aún permanece en el modo operativo tradicional y no requiere más habilidades y técnicas.
Requisitos de género
En la industria de la logística, 488 puestos no tienen requisitos de género. 123 muestra que entre los puestos que solo están abiertos a hombres, se encuentran principalmente puestos de carga y descarga y puestos de gestión de almacén que requieren manipulación manual de objetos pesados, así como puestos de entrega urgente que requieren resistencia continua. Para el personal de servicio al cliente que necesita prestar atención a la imagen y ser bueno en la comunicación, y los gerentes de almacén que deben ser pacientes y meticulosos en el análisis estadístico de los datos, es más probable que se elijan mujeres. Sin embargo, cabe señalar que debido a que el negocio de la logística es relativamente complicado y requiere comunicarse con muchas personas, la frecuencia de trabajo fuera del hogar es mayor que en las industrias comunes. Entre los talentos operativos de nivel medio y los talentos de alta dirección reclutados, los empleadores también declararon que solo seleccionarían hombres.
Requisitos de calidad integrales
En la encuesta, solo 2 o 3 empresas exigían certificados profesionales para ingenieros logísticos auxiliares e ingenieros logísticos. En la contratación de conductores de camiones grandes, la sucursal de Changsha de China Merchants Logistics Group Co., Ltd. exige que los solicitantes midan más de 168 cm y tengan entre 28 y 45 años. Debido a que hay muy pocas empresas dedicadas a la logística internacional, la mayoría de las empresas no requieren dominio de un idioma extranjero, pero sí habilidades de aplicaciones informáticas. Algunas unidades requieren una licencia de conducir, un certificado de montacargas y conocimientos de contabilidad al contratar gerentes de almacén. En términos generales, los empleadores esperan que los talentos en logística tengan buenas habilidades de comunicación y coordinación, sean honestos, diligentes, responsables y tengan un buen espíritu de cooperación.
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2013-07-04 12:51 Usuario entusiasta
Personalmente, creo que los talentos logísticos de las empresas nacionales deberían tener lo siguiente características: 1. Experiencia en logística moderna rica y completa. La logística moderna se basa en funciones básicas como transporte, almacenamiento, distribución, embalaje, procesamiento de distribución y control de inventario. Hace hincapié en hacer pleno uso de los sistemas de información modernos para lograr la circulación social de mercancías más razonable, económica y satisfactoria para el cliente. Los talentos de la logística moderna no solo deben dominar el conocimiento profesional para realizar funciones logísticas específicas, sino también ser capaces de utilizar conocimientos básicos de la economía moderna, como la programación lineal y la toma de decisiones multiobjetivo para la planificación logística. Utilizar sistemas de información logística modernos y la última tecnología. Utilizar el modelo operativo óptimo para satisfacer las necesidades del cliente y maximizar los beneficios. 2. Capacidad para trabajar de forma independiente. La logística moderna es una disciplina compuesta de muchas subdisciplinas. Estas disciplinas son muy prácticas y tienen una amplia gama de aplicaciones, lo que hace que la logística moderna involucre muchos campos como la manufactura, el comercio y la vida social. La complejidad de las actividades de la logística moderna supera con creces la de otras disciplinas individuales. De esta manera, los talentos logísticos modernos deben poder utilizar plenamente diversos conocimientos teóricos en la práctica para planificar u operar actividades logísticas y tener la capacidad de trabajar de forma independiente. 3. Resaltar las capacidades de marketing de los talentos logísticos. Según las estadísticas de la Asociación de Talentos de Shanghai, la brecha de talento logístico en Shanghai llega a 500.000, y los talentos logísticos con capacidades de marketing se han convertido en una "escasez" en la escasez. La esencia de la logística es el servicio. La industria de la logística sirve a la circulación de productos básicos y al desarrollo social y económico, y las empresas de logística sirven a los clientes. Los excelentes talentos en logística deben tener la capacidad de desarrollar mercados y brindar a los clientes servicios eficientes, de alta calidad y satisfactorios. Las empresas de logística necesitan con urgencia estos talentos logísticos. 4. Capacidad de innovación. Con el rápido desarrollo de la sociedad, la demanda de logística también es diversa. Desde la perspectiva de la forma de las actividades logísticas proporcionadas, existen formas únicas como transporte, almacenamiento, distribución, embalaje y procesamiento de distribución, y también existen formas integrales de las actividades logísticas anteriores, desde la perspectiva de los objetos de demanda logística; proveedores de materias primas, fabricantes, empresas comerciales y logística de primera y segunda parte operada por el consumidor; desde la perspectiva de los objetos que brindan actividades logísticas, existen logística operada por proveedores, logística autooperada del lado de la demanda y logística de terceros que Prestar específicamente servicios para necesidades logísticas, y Las denominadas empresas logísticas de cuarta parte, especializadas en planificación logística y consultoría de proyectos logísticos.
No existe un modelo operativo fijo para estas actividades logísticas, y no existe un modelo fijo para los talentos logísticos. Sin embargo, los talentos en logística deben tener capacidades innovadoras, ser capaces de manejar negocios de manera flexible en diferentes circunstancias y satisfacer las diversas necesidades de la logística.
Los graduados en logística son cada vez más populares, e incluso los graduados de escuelas secundarias técnicas pueden encontrar trabajo con un salario mensual de dos a tres mil yuanes. Se informa que los talentos de logística moderna han sido incluidos como uno de los 12 talentos que se necesitan con urgencia, y solo Shanghai necesita urgentemente 500.000 talentos de logística profesional.
Debido al rápido desarrollo de las operaciones en cadena, la distribución logística y el comercio electrónico representado por nuevos métodos de circulación, la demanda de talentos logísticos por parte de las grandes empresas también ha aumentado significativamente. Sin embargo, el número de colegios y universidades que imparten educación en logística en Shanghai es relativamente pequeño, y sólo un puñado de ellos ofrecen especializaciones en gestión de logística. Muchas escuelas sólo han lanzado carreras de este tipo en los últimos dos años.
Según los informes, debido a la escasez de talentos en este campo, algunos talentos en gestión de comercio, transporte y logística internacional que dominan las teorías y habilidades modernas de economía, comercio, transporte y logística y tienen sólidos conocimientos de inglés. son escasos. El salario anual puede ascender a 6,5438 millones de yuanes.
Según el análisis de expertos en recursos humanos, en el futuro, además de la escasez de talentos logísticos en almacenamiento, transporte, distribución, transporte de carga y otros campos, también habrá escasez de personal sistemático relacionado. Serán más populares los talentos de gestión, los talentos de operaciones profesionales que comprendan el comercio de importación y exportación y los talentos de logística de comercio electrónico. Los talentos sénior de logística internacional que dominen conocimientos y métodos operativos relevantes, como la distribución de productos básicos, la rotación de capital, la contabilidad de costos, etc.
En la actualidad, los gastos totales relacionados con la logística de mi país son de aproximadamente 654,38+0,9 billones de yuanes, y los costos de transporte y logística nacionales superan los 200 mil millones de yuanes y continúan creciendo a una tasa anual promedio del 8%. Según estimaciones de los expertos, el espacio de desarrollo del mercado logístico de China será de al menos 654.380 millones de RMB en los próximos años. Sin embargo, tenemos ante nosotros un problema que no se puede ignorar: la industria logística, un eslabón clave en el campo de la circulación, se enfrenta a una escasez de talentos.
Un millón de salario anual para atraer talentos senior
Desde septiembre del año pasado, los profesionales de la logística se han convertido en el foco de competencia en las ferias de empleo de las principales ciudades nacionales. Algunas empresas de logística de renombre suelen contratar abiertamente gerentes de logística con un salario anual de 300.000. Los talentos senior en la industria de la logística, como los planificadores de logística, también están marcados con un "salario inicial de 65.438 + salario anual de un millón". Los gerentes de logística internacional se han convertido en una clase profesional de cuello de oro.
En la primera feria de captación de talento logístico, más de 40 empresas compitieron para contratar "ejecutivos de logística moderna" con salarios altos. El salario anual más alto alcanza los 600.000 yuanes. El salario anual de las empresas de logística estatales es de más de 200.000 yuanes, el de las empresas de logística privadas es de más de 300.000 yuanes y el de las empresas de logística con financiación extranjera llega incluso a los 400.000 yuanes.
Se entiende que los talentos logísticos más buscados son aquellos que dominan las teorías y habilidades de la economía, el comercio, el transporte y la logística modernos, y tienen sólidos conocimientos de inglés. Su salario anual puede alcanzar hasta 6,543,8 millones de yuanes.
Ante la demanda de los mercados emergentes, lo que se manifiesta actualmente es la falta de talentos logísticos en nuestro país, especialmente la formación de talentos logísticos que en su mayoría permanece en la etapa práctica. En este contexto, el talento se ha convertido en el cuello de botella del desarrollo logístico.
¿Qué tipo de talentos son los que más escasean?
Los presidentes de empresas de logística y muchas empresas manufactureras creen que no todos los estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado y estudiantes de doctorado que se especializan en logística son talentos después de dejar la escuela. El hecho de que una persona tenga un verdadero talento depende principalmente de su capacidad para recibir educación continua y de sus habilidades prácticas.
Desde la perspectiva de la demanda del mercado, la demanda futura de talentos es principalmente: talentos de macrogestión. Por ejemplo, las agencias gubernamentales formulan políticas y planes, incluidas las correspondientes necesidades de talentos en la enseñanza, la investigación científica, la formación de talentos, etc.
Talentos en gestión logística para diversas empresas. Ésta es la mayor demanda de talentos en logística porque las empresas cubren una amplia gama de industrias, especialmente la industria manufacturera, que tiene una gran demanda de talentos en logística.
Talentos en la gestión de empresas logísticas. Este es el operador real de las empresas de logística, incluidas las empresas de almacenamiento, transporte y gestión. En general, la demanda actual de talentos en la industria de la logística se refleja principalmente en la gestión, que requiere que los empleados tengan un amplio conocimiento, un fuerte juicio estratégico y capacidades de captación, sean capaces de estar muy conscientes de los cambios en el mercado medio y tengan manos fuertes. -sobre habilidades.
Según el análisis de expertos en recursos humanos, en el futuro, además de la escasez de talentos logísticos en almacenamiento, transporte, distribución, transporte de carga y otros campos, también habrá escasez de personal sistemático relacionado. Serán más populares los talentos de gestión, los talentos de operaciones profesionales que comprendan el comercio de importación y exportación, los talentos de logística de comercio electrónico, los talentos sénior de logística internacional que dominen conocimientos relevantes y métodos operativos como la distribución de productos básicos, la rotación de capital, la contabilidad de costos, etc. La información relevante muestra que para 2010, el país necesitará entre 200.000 y 300.000 talentos logísticos de alto nivel.
Cómo convertirse en un talento logístico
La industria logística de China aún se encuentra en la etapa inicial de desarrollo. Dado que el concepto de logística moderna entró en China relativamente tarde, actualmente hay menos de 100 gerentes profesionales en China que tienen un certificado de calificación de gestión profesional de logística emitido por un organismo de certificación con autoridad internacional.
¿Cómo convertirse en un talento cotizado en la industria logística? Hay cuatro métodos de referencia.
Realizar el examen de certificación de cualificación profesional. En la actualidad, China continental ha lanzado el primer "certificado extranjero" para la certificación de calificación logística: el Certificado Real de Calificación Logística. La formación se divide en cuatro niveles: Certificado Básico de Personal Logístico, Certificado de Gerente de Departamento de Logística, Certificado de Gerente de Operaciones Logísticas y Certificado de Gerente de Estrategia Logística. El personal que participe en la capacitación deberá tener nivel de inglés 4 o superior.
Realizar un posgrado en logística. Personas que ya tengan cierta experiencia en logística y quieran ampliar su formación.
El programa de posgrado en logística en el trabajo de la universidad es una mejor opción. Las personas que ya cuentan con una licenciatura y tienen cierta experiencia laboral pueden obtener un certificado de maestría a través de estudios formales de posgrado.
Participar en formaciones de corta duración. Los cursos de posgrado en logística en el trabajo en algunas universidades también organizan alguna capacitación a corto plazo, principalmente para obtener una comprensión general del conocimiento de logística para una mejor gestión. La participación en estos cursos de formación de corta duración no tiene como objetivo exámenes o calificaciones académicas, sino enriquecer conocimientos y mejorar capacidades.
Realiza el examen de acceso a la universidad para adultos y conviértete en un profesional. Ahora, la especialización en logística se ha convertido en una nueva especialización para el examen de ingreso a la universidad para adultos en algunas escuelas. A través del estudio de cursos universitarios, nos enfocamos en cultivar las habilidades operativas de los estudiantes, con el objetivo de convertirse en operadores de primera línea en la industria de la logística.
En 2005, se celebró la primera feria de contratación de talentos en logística en el estadio de fútbol de Hongkou. 60 empresas de logística ofrecerán más de 400 puestos, incluidos declarantes de aduanas, inspectores de aduanas, titulares de certificados, transitarios, etc. Los operadores tienen la mayor demanda.
Según los organizadores Shanghai Talent Co., Ltd. y el Centro de Promoción del Trabajo y Empleo del Distrito de Hongkou, como industria emergente, la demanda de todo tipo de talentos destacados continúa aumentando, lo que convierte a los talentos en logística en uno de los talentos escasos en el mercado del talento en los últimos años. La mayor demanda es para los operadores de empresas, puestos como operaciones de importación y exportación y declaración de aduanas son escasos. Además, las empresas de logística no tienen altos requisitos académicos para dichos puestos. Generalmente, se encuentran en el nivel universitario. También puede postularse para el trabajo con un título de escuela secundaria técnica o secundaria. En términos de salario, las empresas generalmente ofrecen entre 1.500 y 2.000 yuanes al mes, más un cierto salario por desempeño.
El cultivo de gerentes profesionales de logística modernos
A medida que la moda de la logística recorre el mundo hoy en día, no es difícil ver que los talentos logísticos son el factor más importante en la gestión eficiente de la cadena de suministro. Sólo contando con un equipo de talento joven, activo, dinámico y experimentado podremos trascender diversas políticas, culturas y diferencias, satisfacer y maximizar las expectativas de los clientes y garantizar que las empresas sigan siendo invencibles en la competencia logística cada vez más feroz. Las relaciones interpersonales y las calificaciones académicas siempre han sido los estándares laborales comunes para las empresas de logística nacionales, especialmente la popularidad divina, lo que ha traído varios problemas, lo que lleva a la pérdida continua de talentos en la empresa, proyectos de desarrollo atascados a mitad de camino y enormes pérdidas. . No hay más que dos razones: una es la selección inadecuada de las empresas y la otra es que los talentos seleccionados no pueden aprovecharse plenamente. Las dos se reducen a una sola pregunta: ¿Cuáles son las cualidades que tienen los gerentes profesionales de logística modernos? debería tener.
Como clase trabajadora en ascenso, los gerentes profesionales de logística modernos tienen un futuro brillante y altos ingresos. Las cualidades de liderazgo, habilidades profesionales y calificaciones profesionales que deben poseer los talentos en esta industria le dan a esta profesión un gran valor. Además de tener una base sólida en gestión, conocimientos básicos de economía y tecnología de la información, un alto nivel de inglés y conocimientos básicos de informática, y dominar conocimientos básicos de ingeniería, también debe estar familiarizado con las leyes y regulaciones, y dominar las teorías modernas de gestión logística. y métodos de sistemas y métodos de información, talentos superiores de gestión logística moderna con fuertes capacidades prácticas en gestión logística, planificación, diseño, etc. Conviértase en un talento senior de gestión de compuestos dedicado a la planificación, gestión e informatización logística de procesos completos en el campo de la gestión logística. Además, debe tener una sólida cultura ideológica y moral y cualidades físicas y mentales; tener una rica capacidad de pensamiento innovador, la correspondiente capacidad de autoaprendizaje y capacidad de investigación independiente; entusiasmo, confianza en uno mismo, gran fuerza de voluntad, personalidad, fuerte autocontrol y No te dejes mover por los tiempos. Sólo así podremos adaptarnos a las exigencias del rápido desarrollo de la modernización.
Gracias. . . . . . . . . . . .