Modelo de resumen de trabajo mensual de Office
Resumen del trabajo mensual de la oficina (1)
El año pasado, con el cuidado y la ayuda de los líderes y el apoyo y cooperación de todos los camaradas, obedecí los arreglos de trabajo, fortalecié estudio y ejercicio, y cumplí concienzudamente mis deberes. La comprensión ideológica, la capacidad de trabajo y la calidad general se han mejorado integralmente, y se han completado con éxito diversos objetivos y tareas. Aunque he vivido muchas dificultades en el trabajo, cada vez que es un buen ejercicio para mí, siento que poco a poco voy madurando. Ahora permítanme resumir lo que ha sucedido desde que asumí el cargo.
Primero, desempeña tus deberes con seriedad y trabaja duro.
(1) Esforzarse en mejorar la gestión administrativa.
1. Ayudar a los líderes a realizar el trabajo administrativo y organizar reuniones de todo el personal, reuniones de cuadros de nivel medio, reuniones de equipo, comités de rama, reuniones generales de miembros del partido, reuniones de representantes de los empleados, comités sindicales y miembros de la liga. reuniones. Todos los preparativos se hicieron antes de la reunión, las actas de la reunión se mantuvieron confidenciales y se archivaron de manera oportuna.
2. Hacer un buen trabajo en redacción, impresión, presentación de informes y gestión de archivos de materiales para garantizar la redacción y presentación de informes a tiempo. Haga un buen trabajo enviando, recibiendo, copiando y fotocopiando diversos documentos. Se pide a los líderes que lo lean a tiempo y todos los departamentos deben mantener registros y organizarlo a tiempo. A lo largo del año se redactaron un total de 365.438+0 documentos administrativos y 9 documentos de partido. Este año se estandarizaron los procedimientos de transferencia de expedientes y registro de transferencia de expedientes.
3. Completar la preparación y presentación de informes del plan de trabajo administrativo 20XX, el resumen, los materiales de presentación de informes del NPC, el anuario y los eventos principales.
4. Completar la recopilación, organización y archivo de archivos de trabajo de oficina en 20XX y completar la presentación de diversos informes estadísticos.
5. Trabajar con otros compañeros para brindar servicios telefónicos de oficina de consulta, aceptar y remitir quejas e informes, y aceptó más de 800 quejas e informes durante todo el año.
6. Completar o ayudar a las unidades pertinentes a completar los preparativos para la ceremonia de licencia de gestión cuantitativa y clasificada de alimentos del distrito de Fengtai, la inspección de los diputados de la APN y las actividades de publicidad sobre el SIDA. Capacidad para resolver y organizar rápidamente el trabajo asignado por unidades superiores y coordinar con otras unidades, e informar problemas importantes de manera oportuna.
(2) Asistir a la sección del partido y al sindicato en diversas tareas.
1. Completar la planificación y el resumen de los asuntos del partido, el sindicato y el trabajo de planificación familiar en 20XX, y reportar los materiales para el hogar del empleado.
2. Ayudar a la rama del partido a organizar grupos del partido y miembros del partido para estudiar, convocar reuniones de comités sindicales y líderes de grupos, distribuir materiales de estudio de manera oportuna y responder preguntas de "sí o no". actividades. Prepárese para realizar una reunión para preparar la formalización de los miembros del partido. Completar la correspondencia y ajuste de objetos clave de desarrollo en 20XX.
3. Formular una carta de responsabilidad para un gobierno limpio y aplicación de la ley y una carta de responsabilidad para la planificación familiar, y completar la firma entre líderes, departamentos y supervisores.
4. Realizó dos evaluaciones democráticas para cuadros de nivel medio y miembros del partido, celebró dos reuniones de vida democrática y presentó informes resumidos de manera oportuna.
5. Ayudar a la sucursal a completar la investigación de 13 cuadros de nivel medio y 4 objetivos clave de desarrollo, y hacer anuncios oportunos y completar sus nombramientos.
6. Organizó dos donaciones de ropa, por un total de más de 1.000 yuanes.
7. Organizar la recuperación de los empleados, el examen físico de las trabajadoras, la donación de sangre y diversas actividades culturales y deportivas para la Fiesta de Año Nuevo 20XX.
7. Revisar y ajustar oportunamente cada mes el pago de las cuotas por hijo único, cuotas de leche y cuotas de lactancia, y distribuir medicamentos de planificación familiar de forma planificada.
8. Organizar 2 conferencias de representantes de los empleados, completar 2 números de paneles publicitarios y cooperar con el sindicato para visitar a los empleados enfermos y sus familias.
9. Establecer expedientes de militantes y militantes del partido, expedientes de innovación científica y tecnológica, etc. , mejorar los archivos básicos de la sucursal.
(3) Hacer un buen trabajo en el trabajo de la rama de la Liga Juvenil.
En 20XX, fue calificado como un destacado cuadro de la liga juvenil de la Oficina de Salud del Distrito de Fengtai, y la rama de la liga juvenil ganó el "Comité de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo de 20XX", que afirmó plenamente el trabajo del filial de la liga juvenil.
Organizamos varias actividades de la alianza:
1. Organizó a los miembros para participar en el "Concurso de etiqueta del personal médico juvenil de Guangming" y ganó el primer premio.
2. Organizar a jóvenes voluntarios para que participen en actividades publicitarias a gran escala, como la publicidad sobre el SIDA.
3. Organizar actividades de carnaval para jóvenes menores de 35 años.
3. Estableció fichas para jóvenes menores de 35 años, sentando las bases para la promoción de la filial de la Liga Juvenil.
4. Tuve el honor de participar en el Congreso de la Liga Juvenil del Distrito de Fengtai como representante del Comité de la Liga Juvenil y me beneficié mucho.
(4) Trabajo interno de la oficina
Ayudar al director de la oficina a completar todas las tareas asignadas; informar las estadísticas de asistencia a la oficina a tiempo cada mes; limpiar las sábanas en la sala de servicio con regularidad; mantener equipos de impresión e informática Mantenimiento y gestión de consumibles coordinar el trabajo interno de oficina y asignar racionalmente el personal;
En segundo lugar, cultivar el potencial empresarial
1. Publicar el artículo "Análisis y contramedidas de las quejas de higiene de los alimentos en el distrito de Fengtai en 20XX" en el "China Health Supervision Journal" y ayudar. el director debe completar 4 artículos Mejorar y revisar artículos, y ayudar con el envío y publicación de la revista.
2. Participé activamente en el manejo de emergencias, incluidos 3 casos de intoxicación alimentaria, 1 accidente por contaminación del agua, 2 quejas, 1 sanción y una multa de 5.000 yuanes. Participé en simulacros de prevención de inundaciones y mejoré aún más mi potencial comercial a través del ejercicio.
3. Organizar y estandarizar expedientes básicos de salud.
En tercer lugar, respete la autodisciplina y esfuércese por dar un buen ejemplo.
(1) Fortalecer la construcción del estilo ideológico
Sigo estrictamente los requisitos de "diligencia en el aprendizaje, buena creación y voluntad de contribuir" propuestos por el camarada * * * * e insistir en "enfatizar el aprendizaje" Siempre debemos adherirnos al principio de ser claro, estar dispuesto a dar y oscuridad como nuestros propios estándares; considerar siempre mejorar la conciencia de los servidores públicos y el servicio como la base de todo trabajo; en la construcción de un estilo de trabajo riguroso, meticuloso y sólido. Ser realista y trabajar duro en el trabajo con los pies en la tierra. Mantener siempre a los cuadros jóvenes enérgicos, animados, honestos y dedicados, y esforzarse por convertirse en modelos a seguir para los camaradas jóvenes. La regla más importante del trabajo de oficina es la "irregularidad" y la "involuntariaidad". Por lo tanto, debemos tener una comprensión correcta de nuestro trabajo y valores, manejar correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, trabajo y familia, apegarnos al profesionalismo, integridad y dedicación, trabajar horas extras con frecuencia, todo todo el año y trabajar horas extras, no estar cansado, no arrepentirse cuando los líderes lo critican, no estar orgulloso de los logros, asegurando así el funcionamiento eficiente de todo el trabajo.
(2) Participar en el estudio de teoría política.
Durante el año pasado, siempre puse el aprendizaje en una posición importante y trabajé duro para mejorar mi calidad general. Me concentré en estudiar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y el espíritu de la XX Sesión Plenaria. Como asistente de la sección del partido, recopilé e imprimí materiales de estudio de manera oportuna y los distribuí a los miembros del partido para que los estudiaran. Esto fortaleció aún más el espíritu del partido, mejoró el conocimiento político y estableció firmemente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón y. visión del mundo, visión de la vida y valores correctos.
Como persona de contacto para la afiliación al partido, tuve 7 conversaciones con activistas.
Cuatro. Problemas y sugerencias existentes
(1) Problemas propios
Durante el año pasado, con el cuidado y apoyo de líderes y camaradas, este trabajo también logró los resultados necesarios, pero todavía hay Hay muchas brechas entre los requisitos de los líderes y los camaradas:
1. Debido a las limitaciones de la naturaleza del trabajo, hay poco tiempo y oportunidades para profundizar en la capacitación de base, y la comprensión del trabajo empresarial es limitada. a la racionalidad de la experiencia del libro Conciencia, falta de conocimiento perceptivo real.
2. No hay suficiente comunicación con el líder en el trabajo y, a veces, simplemente lo entiendo como esconder la cabeza en el coche.
3. Como soy un cuadro joven, me falta una buena gestión y coraje en el trabajo. (B) Reflexiones sobre el trabajo futuro
1. “Sin reglas, no hay radio El estatus especial y la naturaleza de la oficina requieren que la oficina sea una institución con sistemas sólidos, una gestión estricta y estricta”. disciplina y órdenes gubernamentales, masas luchadoras sin obstáculos. De acuerdo con el principio de "rigor, meticulosidad y viabilidad", sobre la base del sistema original, las especificaciones del trabajo de oficina, el sistema de evaluación, el sistema de confidencialidad y el sistema de gestión de documentos se revisarán y mejorarán aún más para facilitar el trabajo de manejo de documentos. Manejar los asuntos y realizar reuniones de manera más estandarizada y ordenada.
2. El director de oficina es el directivo de nivel más bajo del instituto. Es a la vez comandante y combatiente. Es la encarnación de la voluntad y las opiniones de los dirigentes y la retroalimentación de las cuestiones de base. Por lo tanto, es aún más necesario establecer una buena imagen de uno mismo, convertirse en un modelo a seguir para los colegas en el trabajo y convertirse en un socio emocionalmente confiable para los colegas.
3. En el trabajo, debemos aprender a usar nuestro cerebro, pensar de manera proactiva, aprovechar al máximo el papel de liderazgo del personal, hacer sugerencias a los líderes y explorar métodos e ideas de trabajo.
4. Comunicarme cuidadosamente con los líderes, informar sobre el trabajo y los problemas ideológicos de manera oportuna, y esperar que los líderes critiquen y corrijan rápidamente las deficiencias en mi trabajo para hacerlo más perfecto.
En definitiva, el perfeccionismo y el idealismo siempre han sido los mayores obstáculos en mi trabajo. Debería tener más lucidez ante la realidad. En el trabajo del próximo año, debo emancipar aún más mi mente, seguir de cerca las ideas de trabajo de la Oficina de Supervisión, cooperar activamente con el trabajo del director de la oficina, practicar concienzudamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", tener en cuenta la " dos deberes", y manténgase al día. ¡Pioneros e innovadores, llevando su trabajo actual al siguiente nivel!
Resumen de trabajo mensual de oficina (2)
Primero, la gestión diaria de la oficina.
La oficina es la organización de gestión integral de la empresa y un centro que conecta el pasado y el futuro, se comunica interna y externamente, coordina la izquierda y la derecha y conecta las cuatro partes. Hay muchas cosas en la oficina, como redacción de documentos, procesamiento de documentos, gestión de archivos, reenvío de documentos, organización de reuniones, fiesta, trabajo, liga, construcción, envío de información, recepción, logística, gestión de vehículos, etc. Ante trabajos complicados y triviales, nuestro departamento fortalece la conciencia laboral, se enfoca en acelerar el ritmo de trabajo, mejora la eficiencia del trabajo, maneja diversos asuntos con calma, se esfuerza por ser integral y preciso y trata de evitar omisiones y errores.
(1) Potenciar el autoaprendizaje y mejorar los estándares profesionales.
Como departamento de coordinación integral de la empresa, la oficina tiene tareas complejas y arduas. Existe una distancia necesaria entre el conocimiento, el potencial y la experiencia del personal de la oficina y sus puestos, y no deben tomarse a la ligera. Siempre están aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que los rodean y aprendiendo de sus colegas. Después de muchas actividades de capacitación y educación, incluida la seguridad en la conducción del conductor, etiqueta en la oficina, etiqueta en la recepción, etc. e inspecciones in situ organizadas en otros proyectos Durante el año pasado, el trabajo de oficina del departamento ha logrado avances significativos y puede aprovechar al máximo sus funciones de oficina y abordar con calma diversos problemas en el trabajo diario. En términos de capacidad de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión escrita y oral, se han mejorado luego de un año de capacitación, asegurando el normal funcionamiento de cada departamento, siendo capaces de abordar diversas tareas con una actitud correcta. y Trabajar duro para implementarlo en el trabajo real.
Mejorar seriamente la calidad profesional del departamento, esforzarse por tener la iniciativa en el trabajo y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
(2) Estrechar relaciones y gestionar documentos relacionados con la empresa. Al comienzo de la fundación de la empresa, todo el trabajo se inició desde cero y se requirieron los procedimientos y certificados pertinentes. Con la orientación y ayuda de los líderes de la empresa, solicité cuidadosamente varios certificados para la empresa. Gracias al arduo trabajo, dediqué más de un mes a obtener la licencia comercial de la empresa, el certificado de registro fiscal, el certificado del código de organización, grabar los sellos requeridos y archivarlos, para que el trabajo de seguimiento de la empresa se pueda llevar a cabo sin problemas.
(3) Establecer normas y reglamentos y completar la elaboración del sistema de gestión administrativa de la empresa del proyecto. A principios de año, el trabajo de la empresa entró gradualmente en el camino correcto y era imperativo el establecimiento de diversas normas y reglamentos de la empresa. En circunstancias de poco tiempo y pocos materiales de referencia relevantes, la oficina enfrentó muchas dificultades y buscó modificaciones. Con la orientación y ayuda de los líderes, * * * formuló nueve conjuntos de métodos de gestión: reglamentos generales de gestión de la empresa, sistema de gestión de reuniones, y Medidas de gestión de procesamiento de documentos oficiales, Medidas de Gestión de Activos Fijos, Medidas de Gestión de Material de Oficina, Medidas de Gestión de Vehículos, Medidas de Gestión de Precintos, Medidas de Gestión de Comedores y Medidas de Gestión de Seguridad Pública. Estos sistemas básicamente satisfacen las necesidades de gestión actuales de la empresa, de modo que las diversas reglas de gestión de la empresa tienen leyes que seguir, los empleados tienen "leyes" que seguir y la empresa avanza hacia la institucionalización, formalización y seguridad lo antes posible.
(4) La gestión documental se ha institucionalizado y estandarizado. Establecí procesos de gestión para diversos documentos internos y externos y formulé procedimientos de gestión estrictos para la recepción, entrega, lectura, revisión, conservación y préstamo de documentos, garantizando la puntualidad de la entrega de documentos, la eficacia de la implementación y la facilidad de uso. , adoptamos la gestión de calificaciones, clasificación y registro numérico para el archivo de documentos, e implementamos un modelo de gestión en el que se guardan al mismo tiempo las versiones en papel y electrónicas, garantizando la seguridad y continuidad de la gestión documental, mejorando así el trabajo de la empresa. eficiencia. Este año * * * la empresa recibió 131 documentos, emitió 65 documentos, 77 documentos internos y firmó 20 documentos de contrato (arrendamiento de viviendas, construcción física de áreas de oficinas, acuerdos de hotel, etc.).
( 5) Organización de reuniones de empresa. Durante el año, nuestra empresa * * * celebró alrededor de 30 reuniones y cooperó con otras unidades para celebrar reuniones a gran escala, incluida * * ceremonia de firma del acuerdo de inversión del proyecto de carretera, reunión de revisión del diseño preliminar, conferencia de información sobre préstamos sindicados y consulta del informe de solicitud del proyecto. y reunión de evaluación, reunión de movilización para la adquisición y demolición de terrenos de la Línea transfronteriza, etc. Para reuniones dentro y fuera de la empresa, se pueden completar bien los servicios de oficina, desde la preparación previa a la reunión hasta el seguimiento posterior a la misma, la recepción de la reunión y la distribución del lugar, así como la presentación de informes de las reuniones más importantes, garantizando el éxito de todo tipo de reuniones. reuniones.
(6) Normas básicas para el manejo de focas. Siga estrictamente los métodos de gestión de sellos en el manual de gestión de la empresa del proyecto, implemente el sistema de aprobación del uso de sellos y realice un registro y gestión detallados de la apertura, almacenamiento y uso de sellos para garantizar la legalidad y seguridad del uso de sellos.
(7) Realizar el trabajo escrito en tiempo y forma. El trabajo de escritura es un trabajo importante en la oficina. Responsable de redactar documentos e informes completos, llevar actas de reuniones de oficina y organizar actas de reuniones. Con el avance continuo del proyecto y la preocupación y atención de los líderes de la oficina central y del gobierno hacia el progreso del proyecto, la carga de trabajo escrito de la compañía del proyecto aumentó gradualmente, incluidos los informes informativos de la compañía, los informes de progreso del proyecto, las solicitudes de instrucciones, los planes, informes, resúmenes, discursos, actas de reuniones, etc. han aumentado en número y extensión. Oficina * * * Completó 5 discursos de liderazgo en reuniones a gran escala, 13 informes de progreso del proyecto, 18 informes de la empresa del proyecto y 3 informes publicados en el sitio web de la empresa de inversión. Realicé 24 actas y actas de reuniones de trabajo y redacté 7 documentos. En términos de trabajo de escritura, el personal de oficina también está aprendiendo constantemente, trabajando arduamente para mejorar sus habilidades de escritura y completar las tareas con éxito.
(8), Gestión logística
1. Con el establecimiento del sistema de gestión de vehículos, la gestión de vehículos se fortalecerá continuamente, incluida la aprobación, asignación y uso, el mantenimiento y la conducción. gestionar estrictamente el manejo de infracciones, el control de costos, el almacenamiento de vehículos y otros aspectos, implementar estrictamente el sistema de aprobación de despacho de vehículos y el registro de vehículos, y lograr el propósito de uso efectivo de los vehículos. El 26 de marzo, el conductor del vehículo de la empresa violó las normas de la empresa y condujo un Audi en plena noche sin permiso. Se produjo un grave accidente de tráfico en el que resultaron heridos dos peatones y el vehículo quedó gravemente dañado. Tras el accidente de tráfico, la empresa trató con dureza al conductor del coche. Bajo la dirección del liderazgo, la oficina hace un buen trabajo en el tratamiento de los heridos, compensación, mantenimiento de vehículos y otros trabajos posteriores, educa a los conductores de automóviles, aprende lecciones e implementa estrictamente el sistema de uso de automóviles de la compañía. Desde el establecimiento de las regulaciones en abril de este año, el número de infracciones de tránsito de los 10 vehículos de la compañía se ha controlado a menos de cinco veces y no se han producido accidentes de tránsito importantes.
2. Estandarizar la gestión de comedores. Bajo la atención de los líderes superiores, la oficina tiene requisitos estrictos para el manejo del comedor. Los chefs cuentan con certificados sanitarios para trabajar, y personal dedicado inspecciona la calidad, cantidad y precio unitario de las verduras y productos cárnicos, y el personal de la oficina realiza controles puntuales periódicos. Las cuentas del comedor se liquidan diariamente y el inventario se verifica a fin de mes para verificar las cuentas y publicar las cuentas para asegurar la apertura y transparencia de los gastos del comedor y mantenerse al tanto de la inspección y supervisión de los líderes de la empresa. Garantizar una alimentación saludable para todos los empleados de la empresa.
(9) Gestión de personal
1. Gestión de expedientes de personal. Actualmente hay 24 empleados en la empresa del proyecto, 19 empleados en el departamento del director general del proyecto y 20 empleados en la segunda sección de ofertas del departamento del director general del proyecto. Se recopiló el nombre, el sexo, el registro del hogar, la educación, el estado civil y otra información relevante de todos los empleados, y se estableció una lista para la gestión de registros.
2. Contrato laboral: Bajo la premisa de voluntariedad, igualdad y consenso con los empleados, se firman contratos laborales, contratos de adscripción, contratos temporales y convenios de prácticas. Entre ellos, firmaron 12 empleados de la empresa del proyecto. contratos formales con la empresa del proyecto; 3 empleados firmaron contratos de comisión de servicio con la empresa; dos empleados firmaron contratos temporales con la empresa; 1 empleado firmó un acuerdo de prácticas con el departamento del director general del proyecto con 7 empleados; y 2 convenios de prácticas.
3. Hemos solicitado cinco seguros y un fondo para los 10 empleados que firmaron contratos laborales formales con la empresa de conformidad con la ley, y gestionamos seguros contra accidentes para 5 empleados de la empresa del proyecto y para El director general del proyecto. Dos empleados del departamento han solicitado un seguro contra accidentes.
4. Formular y mejorar el sistema de personal, mejorar aún más la gestión de personal de la empresa y completar varias medidas de gestión de personal de la empresa del proyecto antes del año: medidas de gestión de contratación y asistencia de los empleados; medidas de gestión del bienestar de los empleados; "medidas de gestión de evaluación de la eficiencia" y "medidas de gestión salarial de la empresa";
5. Pago de salario: con base en los principios de equidad, justicia y asistencia, el salario, los gastos de vacaciones y las bonificaciones de personalidad de la empresa del proyecto para todo el año desde el 2065438 de febrero + 0165438 hasta el 2065438 de febrero se calcularán y se calcularán con precisión. pagado a tiempo.
(10) Hacer un buen tablero publicitario de la empresa y construir un tablero publicitario de la cultura corporativa con el tema de la cultura, la vida y el trabajo para que los empleados comprendan el desarrollo de la empresa en los últimos años. Aprovecha los maravillosos momentos de entretenimiento y trabajo, siente felicidad en el trabajo y disfruta de la vida. Para las prioridades de trabajo mensuales, se publican informes de reuniones en la pared para mantener a todos los empleados informados sobre el progreso del proyecto de la empresa.
(11) El trabajo de construcción del partido de la empresa, completar el estudio y el resumen de divulgación legal y comprar libros para estudio y examen para uso de varios departamentos. Complete la solicitud del Comité de la Liga Juvenil del Partido y diversas tareas asignadas por el Comité del Partido de la Corporación China Communications Investment Group.
(12) Haga un buen trabajo en el trabajo de recepción. Basado en el principio de que la recepción no es un asunto menor, la oficina elaborará un plan de recepción de acuerdo con los objetos de recepción, prestará atención a los detalles de la recepción. y completar con éxito diversas tareas de recepción de la empresa del proyecto.
(13). Unirse y cooperar, cooperar estrechamente, fortalecer la comunicación y formar sinergia.
El 1 de junio y el 14 de julio, * * la ciudad sufrió una inundación única en un siglo, que también causó graves pérdidas a la empresa del proyecto. La noche de la inundación, la oficina recibió una llamada de seguridad y rápidamente organizó personal para acudir a la empresa del proyecto para participar en las operaciones de rescate y lucha contra las inundaciones, transportando materiales de ingeniería y activos fijos. Lucharon hasta altas horas de la noche para minimizar las pérdidas de la empresa. Durante el proyecto de limpieza del segundo día, el personal de la oficina también se dedicó minuciosamente al trabajo de limpieza y rápidamente se comunicó con el departamento local de prevención de epidemias para realizar una desinfección integral dentro de la empresa y reparar y reemplazar los artículos dañados. El arduo trabajo del personal de la oficina durante tres días consecutivos aceleró el ritmo de la empresa para ingresar a las operaciones normales de la oficina. Durante esta inundación, Liu Hui de nuestro departamento tuvo un desempeño sobresaliente. Su espíritu empresarial fue plenamente reconocido por los líderes de la empresa y recibió el Premio a la Dedicación Sobresaliente del Empleado.
2. Durante la reubicación del nuevo edificio de oficinas de la empresa, la oficina se comunicó y cooperó activamente con varios departamentos para hacer todo el trabajo antes de la reubicación y organizó el diseño de la decoración, la configuración del escritorio y las sillas, la red y Instalación de líneas telefónicas del nuevo edificio de oficinas y construcción física relacionada. Durante el proyecto de reubicación, la oficina carecía de tiempo y de mano de obra. Bajo la guía del líder a cargo, organizar el plan de reubicación, implementar responsabilidades, aclarar la división del trabajo y subdividir las tareas. Este importante trabajo se completó sin demoras ni pérdidas.
2. Deficiencias y dificultades en el trabajo en 2013
Desde 2013, el trabajo de oficina ha logrado los resultados necesarios, lo que es inseparable del cuidado y apoyo de los líderes de la empresa y otros departamentos. , es también el resultado del esfuerzo conjunto de todos los compañeros de la oficina. Sin embargo, después de un estudio cuidadoso, todavía hay una gran brecha entre los requisitos de los líderes y todavía hay muchas deficiencias:
(1) El trabajo no es lo suficientemente detallado y hay muchos problemas de bajo nivel. Errores en las actas y documentos de las reuniones de la empresa, lo que provocó muchos errores.
(2) El progreso del proyecto y las reuniones importantes no se informan de manera oportuna, y los informes no se informan a la empresa de inversión lo antes posible.
(3) El personal de oficina no es estricto consigo mismo, a menudo no limpian los vehículos a tiempo, no estacionan según lo requerido, no presentan los documentos a tiempo y no llegan al trabajo a tiempo.
(4) En la actualidad, el sindicato de trabajadores de la empresa del proyecto todavía está en construcción y hay relativamente pocas actividades culturales y deportivas organizadas por la oficina.
En vista de las deficiencias de la oficina de este año, el próximo año debemos centrarnos en la implementación de un sistema de gestión para mejorar el nivel del personal de la oficina.
Tres. Plan de trabajo y dirección para 2014
Los problemas laborales anteriores deben estudiarse continuamente, resumirse la experiencia y esforzarse por mejorar la calidad general del personal de la oficina. Por tanto, nuestro departamento tiene una idea clara de la dirección de trabajo para el próximo año. Ante los pros y los contras de la situación laboral del año 2012, nuestro departamento considera que el foco de trabajo en 2014 se centrará principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Mejorar continuamente el sistema de gestión administrativa de la empresa: " Sin reglas no hay círculo." Oficina El estatus especial y la naturaleza del trabajo exigen que la oficina sea un colectivo de lucha con sistemas sólidos, una gestión estricta y una disciplina estricta. De acuerdo con el estado operativo de las normas y reglamentos de la empresa del proyecto y los requisitos pertinentes de la oficina central, continuaremos mejorando las normas y reglamentos administrativos de la empresa para garantizar la integridad del sistema, y la gestión de la oficina se llevará a cabo en estricta conformidad. con el sistema.
(2) Fortalecer el aprendizaje, la comunicación y ampliar el conocimiento. Trabajar duro para aprender conocimientos profesionales y el sentido común relacionado con la gestión administrativa. Mejorar la iniciativa y la conciencia del aprendizaje, mejorar la calidad general del individuo, no solo estar satisfecho con el conocimiento aprendido hasta ahora, sino también dominar conocimientos más completos de teoría política, conocimientos de gestión y conocimientos de etiqueta a través de estudios adicionales e incursionar en un ámbito más amplio. Amplia gama de áreas culturales de conocimiento para llevar el trabajo de oficina al siguiente nivel.
(3) Prestar atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos y esforzarnos por formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y el nivel de servicio para otros departamentos y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
(4) La realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas no sólo puede enriquecer enormemente el tiempo libre de los empleados, sino también crear un buen ambiente cultural para la empresa.
(5) Celebre periódicamente reuniones y capacitaciones del departamento, y celebre una reunión del departamento una vez al mes. A través de reuniones, el personal de varios departamentos puede comunicarse y entenderse, resumir situaciones laborales personales, conocer buenas experiencias laborales y problemas existentes en el trabajo. Y fortalecer la capacitación del personal de la oficina para mejorar aún más la calidad general de la oficina.
En el trabajo de 2014, nuestro departamento continuará trabajando duro para mejorar la calidad cultural y diversas habilidades laborales del departamento, y completará diversas tareas asignadas por el liderazgo. Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa y a varios departamentos por su ayuda y apoyo a la oficina administrativa. Trabajaremos más duro y haremos nuestro trabajo mejor.
Resumen de Trabajo Mensual de Oficina (3)
Llevo trabajando más de diez años. A través de esfuerzos continuos, he sido elogiado por líderes y colegas. Entonces mi posición cambia constantemente. En el año 20XX ya era director de la oficina. Estos son los resultados de nuestro continuo progreso. Seguiré haciendo un buen trabajo.
Es 20XX. Nuestra oficina se centra estrechamente en las ideas y objetivos de trabajo del comité del partido del condado y del gobierno del condado. Bajo la correcta dirección del equipo de la oficina y con el firme apoyo y ayuda de nuestros colegas, siempre nos hemos adherido a la línea política correcta, hemos establecido firmemente la perspectiva científica sobre el desarrollo, hemos tenido en cuenta la situación general, hemos trabajado duro en unidad y hemos logrado con éxito completó diversas tareas.
En primer lugar, ideológicamente, fortalecer el aprendizaje y mejorar el nivel político y la calidad profesional.
Tener buena calidad política y calidad profesional es prerrequisito y condición necesaria para hacer un buen trabajo. Utilicé mi tiempo libre para estudiar sistemáticamente filosofía marxista, Introducción al pensamiento de Mao Zedong, Gestión Administrativa, "Ley de Protección Ambiental de la República Popular China", "Ley de Prevención y Control de la Contaminación del Agua de la República Popular China", "Provincia xx "Reglamento de gestión y recaudación de tasas de contaminación" y otros reglamentos de políticas pertinentes, mejorando gradualmente su calidad. No solo extraigo nutrientes de los libros, sino que también aprendo humildemente de los compañeros con un alto nivel teórico y un gran potencial empresarial que me rodean, aprendo de las fortalezas de los demás, compenso mis propios defectos y me esfuerzo por enriquecerme, enriquecerme y mejorar. mí mismo. A través del estudio, hemos mejorado aún más nuestro nivel político y nuestra capacidad de controlar el trabajo práctico; hemos mejorado nuestra conciencia ideológica y la conciencia de implementar la línea, los principios y las políticas del partido; hemos mejorado nuestra comprensión del papel del partido en la nueva era; era y construir el socialismo con características chinas. Como miembro concienzudo del partido, a través del estudio de los estatutos del partido, he aclarado las cualidades que deben tener los miembros del partido y fortalecido mi determinación de convertirme en un glorioso miembro del partido de China. Al estudiar los documentos pertinentes del XVI Congreso Nacional, comprendimos mejor la situación política, la situación económica, la fortaleza de la defensa nacional, la educación científica y tecnológica y su estatus y papel en la comunidad internacional.
En segundo lugar, el trabajo avanzó de manera constante y todas las tareas se completaron con éxito.
Este año el director de la oficina se fue a trabajar al campo y los líderes de la oficina me encargaron las tareas de oficina. Para realizar bien las diversas tareas soy proactivo y trabajo duro, enfocándome principalmente en dos aspectos:
1 Realizar el trabajo diario de la oficina de manera responsable.
En los últimos dos años, además de realizar el trabajo de redacción de oficina, también he realizado otras tareas diarias en la oficina de forma seria y responsable. El primero es hacer un buen trabajo en trabajos rutinarios como asistencia, declaraciones del personal, arreglos de deberes y preparación de reuniones; el segundo es mantener registros escritos de diversas reuniones y estudios políticos y comerciales de la oficina, recopilarlos de manera activa, oportuna y precisa; y organizar los materiales de trabajo y llevarlos a los líderes como referencia; el tercero es ayudar a los líderes a registrar peticiones, recopilar información sobre las peticiones y presentar estadísticas sobre las peticiones; el cuarto es reflexionar y completar rápidamente el trabajo temporal y las tareas de emergencia;
2. Hacer un buen trabajo escribiendo en el momento oportuno.
Escribir es un trabajo importante en la oficina. Con la profundización del trabajo de protección ambiental, la mayor preocupación y atención de los líderes del condado al trabajo de protección ambiental y el aumento en la carga de trabajo del departamento * * *, la carga de trabajo escrito de la Oficina de Protección Ambiental también ha aumentado significativamente en comparación con años anteriores. El número y extensión de artículos como informes, solicitudes de instrucciones, planes, resúmenes y discursos ha aumentado en comparación con años anteriores, y se han ampliado los planes de trabajo individuales y resúmenes como cortesía espiritual, gestión integral, creación ecológica y divulgación de asuntos gubernamentales. terminado. Entre ellos, también compilé el comunicado del establecimiento ecológico 12. Muchos artículos son muy exigentes y urgentes, especialmente en el caso de inspecciones sorpresa. Puedo completar tareas en un plazo ajustado con calidad y cantidad. Para mejorar la calidad de los artículos y reflejar el trabajo realizado en materia de protección ambiental, algunos materiales deben revisarse repetidamente antes de finalizarse, y algunos requieren que los departamentos relevantes los revisen y mejoren repetidamente hasta que los líderes estén satisfechos. En este sentido, a menudo trabajo horas extras, pero nunca me quejo y siempre completo bien la tarea.
El tercero es estilo, trabajo duro, dedicación y dedicación.
En los últimos dos años, siempre nos hemos adherido a los principios en las cosas grandes y al estilo en las pequeñas, sin eludir ni crear problemas.
Busque la verdad a partir de los hechos, tenga un estilo decente y haga las cosas de manera justa. Cumplir estrictamente las reglas y regulaciones, comprender los principios, cumplir estrictamente las disciplinas organizacionales, a menudo salir temprano y regresar tarde, y nunca preocuparse por las horas extras en días festivos. Durante el período de descanso, siempre estoy de guardia por cuestiones laborales y obedezco las disposiciones del liderazgo sin importar el costo.
Mirando retrospectivamente el trabajo de este año, todavía tengo muchas deficiencias. Creo que mientras siga trabajando duro tendré mejores resultados. Los resultados siempre llegan a quienes trabajan duro y las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. Cree en mí mismo, lo haré bien. Este es el resultado de mi continuo progreso. Las deficiencias se pueden corregir lentamente. Cree en tu propio potencial, únete a tus colegas, podrás hacer bien tu trabajo y trabajar juntos para hacer lo mejor en la oficina.
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