¿Los limpiadores temporales necesitan firmar un contrato laboral?
1. ¿Es necesario que los limpiadores a tiempo parcial firmen un convenio laboral?
Aunque la legislación laboral de mi país no exige que los trabajadores a tiempo parcial firmen un contrato laboral, sí lo exige. Para proteger sus intereses legítimos, deben firmar un contrato a tiempo parcial. En el contrato a tiempo parcial firmado, asegúrese de indicar los nombres, datos de contacto, contenido del trabajo, remuneración y forma de pago de ambas partes. Si se trata de un trabajo único, es buena idea anotar la fecha de finalización. De esta forma, los derechos y obligaciones de ambas partes se determinan de antemano y usted podrá sentirse más cómodo durante el trabajo a tiempo parcial.
La "Ley de Contrato Laboral" de mi país estipula que ambas partes en un empleo a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo oral. Por lo tanto, no es necesario firmar un contrato escrito con el empleador, pero para prevenir futuras disputas y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, es necesario firmar un contrato escrito a tiempo parcial. Trabajar a tiempo parcial, generalmente remunerado por horas, es en realidad un trabajo a tiempo parcial. Es posible que deba firmar un contrato laboral o llegar a un acuerdo oral.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, la jornada laboral promedio de los trabajadores a tiempo parcial en un mismo empleador generalmente no excederá de cuatro horas por día, y las horas de trabajo acumuladas por semana no excederán de veinte. -cuatro horas. No se acordará ningún período de prueba y el período de liquidación de las retribuciones laborales no podrá exceder de quince días.
Además, los trabajadores que realizan trabajos a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; los contratos laborales celebrados con posterioridad no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente. Cualquiera de las partes podrá poner fin a la relación laboral notificándolo a la otra parte en cualquier momento, y el empleador no pagará compensación económica al empleado.
Se puede observar que los trabajadores a tiempo parcial también pueden solicitar firmar un contrato laboral para estipular contenidos importantes como posición laboral y jornada laboral, salarios y beneficios, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc., para Por supuesto, evite la incertidumbre y la controversia de los acuerdos orales. Si realiza un trabajo a tiempo parcial sin firmar un contrato laboral, debe elegir un empleador con buena reputación, estandarizar la gestión del empleo y tratar de reducir el índice de riesgo de conflictos laborales;
2. ¿A qué debes prestar atención en un contrato a tiempo parcial?
1. Se recomienda firmar un contrato para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Los empleados a tiempo parcial sólo pueden firmar contratos laborales y no pagan fondos de previsión de la seguridad social.
3. Si el trabajo a tiempo parcial es un trabajo de larga duración, es necesario firmar un acuerdo, que puede ser un contrato de trabajo temporal o un contrato de trabajo a tiempo parcial, aclarando el puesto y las responsabilidades laborales. , salarios, tiempo de pago y forma de pago.
Además, después de obtener el contrato, debes prestar atención a los siguientes puntos:
1. Asegúrate de que el contrato en sí sea legal. Confirma que el contrato laboral que firmaste es legalmente vinculante, incluyendo: el empleador debe tener personalidad jurídica y la empresa privada debe cumplir con las condiciones legales. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales, además, los procedimientos y formas de celebración del contrato laboral deben ser legales;
2. Compruebe cuidadosamente si los términos del contrato están completos. Un contrato formal debe tener términos completos, incluyendo ubicación, tiempo, contenido y estándares específicos del trabajo, remuneración laboral, período del contrato, responsabilidad por incumplimiento de contrato, método de resolución de disputas, firma y sello, etc.
3. Cuidado con los contratos prepotentes (contratos injustos y poco razonables). Tenga cuidado con los contratos con términos poco claros y conceptos vagos. El contenido del contrato sólo estipula las obligaciones del solicitante de empleo y rara vez aborda los derechos del solicitante de empleo.
4. Cuestiona con valentía aspectos del contrato que puedan perjudicar tus propios intereses.
5. Utilice las cláusulas complementarias del contrato para añadir contenidos que sean beneficiosos para salvaguardar sus propios derechos e intereses y reducir el riesgo de infracción.
6. Mejore la conciencia de autoprotección y los conceptos legales, y nunca firme un contrato que sea extremadamente desfavorable para usted, de lo contrario habrá un sinfín de problemas.
7. Déjate un contrato. Si existe un conflicto de intereses entre las dos partes en el futuro, se puede verificar fácilmente.
Se puede observar que si bien los trabajadores a tiempo parcial no están obligados legalmente a estar sujetos a un acuerdo laboral, en este tipo de relación laboral, si no existe un acuerdo escrito, en realidad traerá grandes riesgos legales. al propio empleador. Por lo tanto, es necesario que los limpiadores a tiempo parcial firmen un acuerdo laboral con el empleador o el empleador. Al mismo tiempo, aunque los limpiadores a tiempo parcial son diferentes de los empleados regulares, no se pueden ignorar sus derechos e intereses legítimos.
Consejos de red:
El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo la Ley de Matrimonio, la Ley de Adopción, la Ley de Sucesiones, los Principios Generales del Derecho Civil, los Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Responsabilidad Civil, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Ley de Propiedad abolidas al mismo tiempo.