Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhoushan
(2) Encargarse de estudiar y redactar documentos normativos sobre la administración de personal, trabajo y seguridad social; formular planes de reforma de los sistemas de personal, trabajo y seguridad social; participar en la reforma del sistema administrativo, la reforma institucional y la reforma social; reforma del sistema de seguridad y reforma de los sistemas laborales y de personal de las empresas.
(3) Gestionar integralmente el trabajo de los funcionarios públicos nacionales en la ciudad, guiar y coordinar la implementación del sistema de servicio civil nacional por condados (distritos) y departamentos ser responsable de la recompensa y elogio del trabajo en; el nombre del gobierno municipal, y revisar las actividades de recompensa y elogio del sistema municipal.
(4) Responsable de la planificación, el desarrollo y la movilidad de talentos de la ciudad, la formulación de políticas de gestión del mercado de talentos y la gestión integral de las agencias de servicios de movilidad de talentos, guiando el empleo de graduados universitarios; políticas de despliegue y realización de tareas relacionadas Despliegue de personal y arbitraje de disputas de personal responsable de la recepción y colocación de oficiales desmovilizados, formulación de políticas de reasentamiento y planes de capacitación y organización de su implementación, y realización de la colocación de oficiales desmovilizados en unidades municipales;
(5) Gestionar integralmente el trabajo del talento profesional y técnico de la ciudad, estudiar y formular planes de desarrollo y medidas políticas para la construcción del equipo de talento profesional y técnico de la ciudad; ser responsable de la gestión integral del trabajo del talento profesional y técnico de la ciudad; reforma del sistema de títulos y revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos; Responsable de cultivar y seleccionar líderes académicos y técnicos, seleccionar y gestionar a aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y expertos que han realizado contribuciones destacadas a la gestión del trabajo intelectual de la ciudad y la capacitación en el extranjero para introducir talentos extranjeros; .
(6) Gestión integral de la formación de funcionarios públicos nacionales de la ciudad, responsable de la gestión de la educación continua del personal profesional y técnico, gestión integral de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales de la ciudad, responsable. para la gestión de la formación profesional de los empleados en el puesto de trabajo, los desempleados y la identificación y formación para el reempleo de los empleados despedidos de las empresas, organizar e implementar el sistema de preparación laboral;
(7) Formular reglas básicas para ajustar las relaciones laborales; formular e implementar contratos laborales, contratos colectivos y reglas de arbitraje de conflictos laborales; organizar e implementar los sistemas de jornada laboral, descanso y vacaciones y bienestar de los empleados; y trabajadores menores de edad y políticas especiales de protección laboral; responsable de la colocación y despliegue de políticas;
(8) Responsable del macrocontrol de la distribución salarial del personal en agencias, instituciones y empresas estatales de la ciudad; responsable de revisar el salario total de las empresas municipales; líneas de orientación salarial empresarial, vínculos de eficiencia laboral y salarios mínimos Normas y políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales responsables de la implementación del sistema salarial anual para los principales líderes de las empresas municipales;
(9) Gestionar integralmente el desarrollo y empleo de los recursos laborales en la ciudad; orientar el trabajo de las agencias de servicios de empleo en la ciudad; formular reglas de gestión para las agencias de empleo y supervisarlas e implementar políticas y medidas; para el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones; Gestionar la salida de ciudadanos y la entrada y empleo de personal extranjero de acuerdo con la división del trabajo.
(10) Formular las políticas y normas básicas de la ciudad en materia de pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales, y organizar su implementación, supervisión e inspección, formular e implementar las políticas sociales de la ciudad; políticas operativas y de gestión y pago de fondos de seguro; implementar la supervisión administrativa de la gestión de los fondos de seguro social; formular reglas de gestión para las agencias de seguro social; organizar e implementar planes de construcción del sistema de servicios de seguro social;
(11) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.