¿Cómo emitir un seguro de pensión para empleados?
Pagar el seguro de pensión para los empleados
Cuando los empleados que participan en el seguro de pensión básico y aquellos que participan en el seguro de pensión básico como individuos alcanzan la edad de jubilación, se evaluarán y pagarán los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la normativa.
(1) Los empleados que se unan a la fuerza laboral después de octubre de 0996 65438, o participen en un seguro de pensión básico como individuo, y cuyos años de pago (incluidos los años de pago estimados, lo mismo a continuación) se hayan acumulado a 15, Se pagará mensualmente después de la jubilación. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal.
El estándar de pensión básica mensual al momento de la jubilación se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo, y el pago se paga a 1 cada año. El estándar de pensión mensual para cuentas personales es la cantidad ahorrada en la cuenta personal dividida por el número de meses de pago y se determina en función de la esperanza de vida promedio de la población urbana cuando los empleados se jubilan, su edad de jubilación, los intereses y otros factores (ver adjunto).
(2) Los empleados que comenzaron a trabajar antes del 31 de diciembre de 1995, o participaron en el seguro de pensión básica como individuo, se jubilaron después de octubre de 2006, y cuyos años de cotización hayan acumulado hasta 15, recibirán la pensión básica el mensualmente. La pensión básica consta de cuatro partes: pensión básica, pensión de cuenta personal, pensión de transición y fondo de ajuste.
Pensión básica mensual = (al momento de jubilarse el empleado, el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior y mi salario promedio mensual de cotización indexado)? 2? Plazo de pago? 1;
¿Pensión mensual de la cuenta personal = monto de ahorro de la cuenta personal? El número de meses a calcular;
Pensión transitoria mensual = ¿el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior al momento de la jubilación? ¿Índice de cotización promedio de los propios empleados? ¿Como el período de pago? 1.4;
El fondo de ajuste mensual se paga a 130 yuanes en 2006 y disminuirá en 13 yuanes cada año a partir de entonces.
(3) Para que el nuevo método de cálculo y pago sea coherente con las normas de cálculo y pago estipuladas en el "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Shaanxi sobre la emisión de las medidas de implementación para el Sistema Unificado de Seguro de Pensiones Básico for Urban Enterprise Employees" (Shaanxi [1998] No. 28) Las medidas se transirán sin problemas y se establecerá un período de transición de cinco años.
Durante el período de transición, cuando las pensiones básicas y las pensiones de transición se calculen y paguen según el método original, las primas de seguro social de cada distrito y ciudad en 2005 (la empresa coordinadora de la industria original en la provincia) se utilizará como el salario promedio de los empleados, el índice de pago promedio se calculó uniformemente en 65438 en febrero de 2005, y otras disposiciones se mantuvieron sin cambios.
Para quienes se jubilen durante el período de transición, la diferencia entre la pensión básica calculada según el nuevo método y el método original se compensará con la parte superior y se incrementará año tras año a una tasa determinada; .
(4) Si un empleado alcanza la edad de jubilación y los años de pago acumulados son inferiores a 15 años, la pensión básica ya no se pagará mensualmente y el monto ahorrado en la cuenta personal se se pagará al empleado en una sola suma y se terminará la relación de seguro de pensión básica.
Cuando el asegurado alcanza la edad de jubilación como individuo y los años de pago acumulados son inferiores a 15 años, el individuo le pagará todas las contribuciones e intereses en una sola suma y rescindirá el seguro de pensión básico. relación; pero si quiero puedo seguir pagando mensualmente hasta que el período de pago llegue a los 15, y luego podrás jubilarte y recibir una pensión básica todos los meses.
Promover el seguro de pensión básico para los empleados
El seguro de pensión básico para los empleados es un tipo de seguro social. El seguro social se refiere a una seguridad social en la que el Estado recauda fondos a través de múltiples canales a través de la legislación para proporcionar compensación económica a los trabajadores cuando sus ingresos se reducen debido a la vejez, el desempleo, las enfermedades, las lesiones relacionadas con el trabajo, el parto, etc., de modo que pueden disfrutar de una seguridad de vida básica.
La proporción de pago del seguro básico de pensión para los empleados es: 20% pagado por el empleador del empleado y 8% pagado por el empleado personalmente. Anteriormente se estipulaba que las 20 unidades y 8 personas debían incluirse en las cuentas personales. Ahora ya no está incluido en el pago unitario, solo 8 del pago individual están incluidos en la cuenta personal.
Antes de la reforma del sistema de seguro de pensiones de mi país, las pensiones básicas, también conocidas como pensiones y pagos de jubilación, eran los beneficios más importantes del seguro de pensiones.
En otras palabras, los documentos nacionales pertinentes estipulan que cuando los trabajadores envejecen o pierden su capacidad para trabajar, en función de su contribución a la sociedad y sus calificaciones para el seguro de pensiones o las condiciones de jubilación, las prestaciones del seguro se pagan mensualmente o en una suma global en forma de efectivo, principalmente en forma de efectivo Para proteger las necesidades básicas de vida de los empleados después de la jubilación.
La decisión del Consejo de Estado de 1991 sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones de los empleados de las empresas (Guofa [1991] No. 33) estipula que con el desarrollo de la economía, el seguro de pensiones básico, el seguro de pensiones complementario de las empresas y Se establecerá gradualmente una pensión de ahorro personal para los empleados. Un sistema que combine seguros.
La "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de empresas" de 1997 (Guofa [1997] No. 26) aclaró además que los gobiernos populares en todos los niveles deben integrar el seguro social en el sistema. la economía y la sociedad nacionales de sus respectivas regiones y aplicar el principio de que el seguro de pensiones básico sólo puede proteger la vida básica de los jubilados. Para mejorar continuamente la vida de los jubilados con desarrollo económico y social y reflejar el principio de distribución según el trabajo y las diferencias en los niveles de desarrollo regional y los beneficios económicos de las empresas, todas las regiones y departamentos pertinentes deben desarrollar vigorosamente el seguro de pensiones complementario empresarial bajo la dirección de las políticas nacionales y, al mismo tiempo, dar pleno juego al efecto complementario de los seguros comerciales.
En la actualidad, según el pensamiento general del país sobre el sistema de seguro de pensión básico, la tasa de reemplazo objetivo del seguro de pensión básico en el futuro se determina en 58,5. Se puede observar que el objetivo principal de la pensión básica en el futuro es proteger la vida básica de los jubilados en sus últimos años. Según el actual sistema nacional de pensiones de la seguridad social, la pensión que se recibe después de la jubilación consta de tres partes: pensión básica, pensión de cuenta personal y pensión de transición.
La pensión básica se refiere al 20% del salario social promedio del año anterior después de la jubilación; la pensión de la cuenta personal es el saldo acumulado de la cuenta personal al momento de la jubilación dividido por 120. La pensión transitoria debe calcularse por separado según las diferentes circunstancias de cada persona. Es relativamente complicada y cuesta relativamente poco, por lo que aquí se ignora. Hay algunos números que es necesario explicar primero. Desde el 65 de junio de 2006 hasta el 1 de octubre de 2006, el tamaño de la cuenta de pensión personal se ajustará del 11 al 8 del salario pagado por el individuo. Todas las contribuciones estarán compuestas por contribuciones individuales y ya no se incluirán las contribuciones del empleador. en la cuenta personal.
Entonces su salario multiplicado por 8 se calcula como su pago de pensión mensual personal. Al mismo tiempo, según la normativa pertinente, ¿salario? Incluyendo: salarios por hora; salarios a destajo; primas y subsidios; salarios por horas extras pagados en circunstancias especiales.