La Ley del Trabajo de 2021 estipula nuevas vacaciones anuales retribuidas

1. ¿Cuáles son las normas sobre vacaciones anuales retribuidas?

1. Las normas sobre vacaciones anuales retribuidas son las siguientes:

(1) El empleado tiene trabajó continuamente durante un año Puede tomar vacaciones anuales remuneradas;

(2) Si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales remuneradas;

(3) Cuando el trabajador haya trabajado 1 año pero menos de 10 años. Quienes hayan trabajado 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de licencia retribuida al año;

(4) Quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de licencia retribuida al año.

2. Base jurídica: Artículo 3 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"

Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. (en adelante, vacaciones anuales).

Artículo 4

El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del trabajador. Se computará como tiempo de trabajo acumulado el período durante el cual un empleado trabaje para el mismo o diferentes empleadores, así como el período que se considere trabajado de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado.

Artículo 5

Para los empleados que son nuevos para el empleador y cumplen con las disposiciones del Artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales en el año en curso se determinará con base en en los días naturales restantes en la unidad. Cualquier parte inferior a un día completo no tendrá derecho a vacaciones anuales.

El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: dividir los días naturales restantes en la unidad en el año en curso por 365 días y luego multiplicar por el número de días de vacaciones anuales que el empleado deberá disfrutar durante todo el año. .

2. ¿Cuáles son las normas sobre el pago de salarios a los empleados dimitidos?

1. Los salarios deben pagarse en moneda legal y no se permite que los objetos físicos ni los valores reemplacen la moneda;

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2. El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si los propios trabajadores no pueden recibir los salarios por alguna razón, sus familiares u otras personas pueden confiar a otros el cobro de los salarios en su nombre;

3. El empleador podrá encomendar a un banco el pago de los salarios en su nombre;

4. El empleador deberá hacer constar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador debe proporcionar una copia a los trabajadores al pagar su salario personal.