Resumen del campo de entrenamiento especial para reclutas de compañías de seguros

Resumen del trabajo de entrenamiento militar para nuevos reclutas en 2012 Comando XX: De acuerdo con las nuevas instrucciones de trabajo de entrenamiento, el informe de trabajo de entrenamiento militar para nuevos reclutas en nuestro departamento en 2004 es ahora el siguiente: 1. Básico Situación El entrenamiento de nuevos reclutas de este año ha comenzado desde el día X y finaliza el día X, y se divide en período de adaptación, período de estandarización y período de fortalecimiento. Entrenamiento en formación, habilidades de captura del enemigo, tácticas, negocios de servicio, tiro, deportes militares y bastón. Se llevaron a cabo habilidades y otras materias, y se completó XX En los días de capacitación, la tasa promedio de participación en la capacitación fue XX y el resultado general de la evaluación de la capacitación del destacamento fue bueno. Durante el nuevo período de capacitación, el batallón de reclutas organizó la enseñanza como una unidad de batallón e implementó la capacitación como una unidad de compañía *** organizó simulacros a gran escala X veces, observaciones de enseñanza de demostración X veces, y cada compañía llevó a cabo diversas formas de competencias de evaluación. X veces. A través del entrenamiento, se han construido las bases de calidad física y militar de los reclutas y se ha realizado mejor la transformación de jóvenes sociales comunes a combatientes XX, sentando una mejor base para el futuro reclutamiento de tropas para completar diversas tareas centradas en el deber. Base. 2. Prácticas principales (1) Prepárese cuidadosamente, siente las bases temprano y haga preparativos sólidos para el inicio de la capacitación. Desde diciembre del año pasado, el equipo docente ha realizado un trabajo de preparación cuidadoso y meticuloso en términos de organización, enseñanza y materiales basado en los principios de planificación temprana, disposición temprana e implementación temprana. 1. Clarificar objetivos y aclarar ideas de trabajo. Para llevar a cabo bien las nuevas tareas de entrenamiento de este año, luego de recibir las nuevas instrucciones de trabajo de entrenamiento emitidas por el destacamento, el batallón de reclutas celebró una reunión especial para resumir la nueva experiencia de entrenamiento de años anteriores y combinó el espíritu de las nuevas instrucciones de entrenamiento. de los superiores y de su propio equipo docente recién finalizado, y varias instalaciones aún carecen de las características de estandarización, y determina la idea general de "captar la formalidad, sentar bases, buscar estabilidad y producir beneficios", y plantea los nuevos objetivos del trabajo de formación de "pensamiento estable, formación sólida, estilo tenso, gestión estandarizada y garantías vigentes", y en serio Hemos hecho un buen trabajo al establecer diversas normas y regulaciones, como el "Nuevo Sistema de Trabajo de Formación". para garantizar eficazmente que después de la llegada de los reclutas, la vida diaria, el trabajo y el orden de entrenamiento del campo de reclutas puedan llevarse a cabo de forma rápida y regular según lo planificado y necesario. 2. Preste mucha atención a la formación y garantice la formación. Para garantizar la calidad del nuevo entrenamiento, a finales de noviembre del año pasado, el destacamento seleccionó a XX oficiales de policía y XX líderes de escuadrón con experiencia en dirigir entrenamiento militar para formar un nuevo equipo de entrenamiento para llevar a cabo las nuevas tareas de entrenamiento, y designaron a X oficiales de policía y XX oficiales con experiencia en capacitación. Los suboficiales formaron un equipo de investigación docente y, basándose en el principio de "enseñar por experiencia y enseñanza por grado", los temas principales fueron implementados personalmente por el comandante de la compañía de reclutas, el La división del trabajo docente se llevó a cabo para cada materia. Del 20 de noviembre al 10 de diciembre, el destacamento llevó a cabo especialmente un entrenamiento intensivo de 20 días para nuevos cuadros y columnas vertebrales para unificar acciones, unificar la enseñanza y realizar clases de demostración. Para garantizar la capacitación de los nuevos reclutas, el departamento comercial del destacamento emitió rápidamente 19 materiales de capacitación relevantes, 7 cintas de video sobre métodos de enseñanza y produjo 230 cuadros en "T" para entrenamiento en cola y 20 objetivos de simulación de tiro, asignando suficientes armas de entrenamiento. y porras. Los líderes del nuevo campamento militar también aprovecharon las desventajas del pequeño espacio y el inconveniente entrenamiento del equipo de entrenamiento, y contactaron activamente a unidades vecinas como Puzhen Vehicle Factory para asegurar un estadio con capacidad para 300 personas al mismo tiempo para tácticas y tiro. El área de entrenamiento de Pukou Sleeper Factory se utiliza como campo de entrenamiento de formación y captura enemiga, así como el campo de tiro de la Academia del Ejército de Nanjing, etc., asegurando así que el equipo y los lugares para el entrenamiento de reclutas estén mejor garantizados. 3. Movilizarse a tiempo para estimular el entusiasmo por la formación. El 21 de diciembre, el destacamento celebró una nueva reunión de movilización de entrenamiento en el campo de reclutas. Los oficiales y soldados de las dos compañías en el campo de reclutas realizaron actividades de "desafío" entre sí. Los oficiales y soldados de la primera compañía gritaron "Quién". es un héroe y quién es un buen hombre, comparemos en el campo de entrenamiento". Los oficiales y soldados de la Segunda Compañía respondieron positivamente a la consigna, expresando su determinación de que "si un soldado no practica artes marciales, no cumplirá su deber; si no practica bien las artes marciales, no será considerado un soldado calificado." Determinar medidas. Finalmente, el jefe del destacamento XX planteó las exigencias generales de "corregir la motivación, fortalecer el aprendizaje, entrenar duro, obedecer a la dirección y lograr la seguridad, la perfección y la eficiencia". A través de la movilización, la mayoría de los oficiales y soldados han aclarado la importancia del entrenamiento de reclutas, han aclarado las tareas, estándares y requisitos del nuevo entrenamiento, han mejorado el sentido de responsabilidad y urgencia para que todos los nuevos oficiales y soldados practiquen artes marciales, e inspiraron enormemente a los moral de los nuevos reclutas para luchar.

Durante el nuevo período de entrenamiento, los cuadros recién entrenados están en servicio de principio a fin, respetan conscientemente diversas reglas y regulaciones, implementan conscientemente las "Cinco Igualdades" con los nuevos reclutas, utilizan sus propias acciones ejemplares para educar e influir en los nuevos soldados. , y realizar inspecciones de seguridad en el trabajo con regularidad y realizar trabajos La primera actividad de la reunión ha garantizado mejor que el sistema de gestión y entrenamiento militar según normas y reglamentos esté profundamente arraigado en los corazones de los soldados. El tercero es establecer una red de gestión. Para incorporar el comportamiento de los reclutas en un estricto sistema de gestión, cada compañía del batallón de reclutas ha establecido pares de ayuda mutua, aprendizaje mutuo y gestión mutua entre los reclutas para mejorar la iniciativa de los reclutas de participar en la gestión. En vista de la evidente brecha entre ricos y pobres en las áreas económicas de donde provienen los reclutas de este año, la compleja composición de los soldados, la gran brecha en el nivel educativo, la clara motivación para unirse al ejército y la débil autodeterminación capacidad de atención, el campo de reclutas proporciona activamente educación regular y al mismo tiempo aprovecha al máximo el papel de los "tres grupos mutuos". Ha establecido una red de gestión tres en uno del ejército, las familias y los gobiernos locales para instar a las familias y. El gobierno debe cooperar con el ejército para gestionar los reclutas, mantener la estabilidad del equipo de reclutas y garantizar el buen progreso del nuevo entrenamiento. Aunque el trabajo de capacitación de reclutas de este año ha logrado ciertos resultados, todavía hay algunos problemas. En primer lugar, la intensidad del entrenamiento no es fuerte y las medidas no son lo suficientemente fuertes en algunas materias, como el entrenamiento de obstáculos, todavía hay personas que lo son. tienen miedo de meterse en problemas y son pasivos a la hora de garantizar la seguridad. En segundo lugar, la columna vertebral individual tiene cualidades débiles, capacidades de enseñanza y capacitación débiles y métodos de gestión simples. En vista de estos problemas, los superaremos en la próxima etapa de formación de nuevos reclutas.

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