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- Este artículo sobre hoteles tiene 3000 palabras. Construir un concepto de gestión hotelera orientado a las personas: la gestión de recursos humanos siempre ha sido el foco y el punto caliente de los directores de empresas hoteleras. ¿Cómo estabilizar la fuerza laboral y maximizar el entusiasmo de los empleados? ¿Cómo garantizar el nivel de calidad del servicio del hotel? ¿Cómo mejorar la competitividad global del hotel? Una serie de cuestiones, como cómo aumentar la flexibilidad de operación y gestión en temporada baja y temporada alta, han planteado nuevos desafíos al modelo de gestión de recursos humanos existente en el hotel. Lo único importante en política es emplear gente. Las empresas son prósperas y los talentos abundan. Sólo fortaleciendo la gestión de recursos humanos los hoteles podrán mantener siempre su vitalidad competitiva. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la industria hotelera, los factores de gestión orientados al ser humano han liberado cada vez más energía, lo que también se ha convertido en el secreto del éxito de la industria hotelera. El concepto de gestión orientada a las personas también juega un papel cada vez más importante en la promoción de la operación y gestión general del hotel, logrando beneficios económicos, creando características culturales del hotel y logrando ventajas de marca. 1. La connotación de gestión humanista en la gestión hotelera El concepto de gestión humanista surgió en el campo de la gestión occidental en la década de 1950 y es un concepto correspondiente a la gestión orientada a materiales. La base ideológica de esta teoría de la gestión está orientada a las personas, es decir, la gestión orientada a las personas está orientada a las personas. Sólo cuando está impulsada por intereses económicos puede alcanzar su mayor potencial. Desde 65438 hasta 0957, McGregor propuso dos puntos de vista sobre la naturaleza humana: la teoría X supone que las personas son perezosas e irracionales, la teoría Y supone que las personas tienen el instinto de trabajar y el coraje de asumir responsabilidades, y los gerentes deben tratar a diferentes personas y tomar una gestión diferente. acercarse. En la década de 1950, hubo muchas escuelas de teoría de la gestión moderna durante este período, pero hubo una tendencia, es decir, la tendencia a la humanización de la gestión. La escuela de teoría de la toma de decisiones representada por Simon tiene ideas únicas en la discusión sobre la naturaleza humana y propone reemplazar "hombre económico" por "gerente"; la escuela de contingencia representada por Luciens propuso por primera vez la "humanización" basada en el Super Y; concepto de gestión de teoría. El factor central de la gestión humanista son las personas, y su base teórica o punto de apoyo teórico es la comprensión científica de las personas [1]. Mejorar eficazmente la eficiencia y la calidad del servicio. En definitiva, bajo la guía del concepto de gestión orientada a las personas, a través del establecimiento y mejora de una serie de sistemas científicos, lograr el desarrollo armonioso del hotel, clientes y empleados se refiere a un conjunto de políticas que conlleva el desarrollo integral y libre. de las personas como núcleo y se guía por los mismos deseos de la teoría de la gestión. En segundo lugar, la industria hotelera exige una gestión humanista. Los hoteles son una industria orientada a las personas. En última instancia, la gestión hotelera debe utilizar conceptos avanzados y métodos científicos para utilizar y desarrollar eficazmente los recursos humanos del hotel para optimizar su combinación y aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados, mejorando así la calidad de todos los empleados y mejorando continuamente la eficiencia laboral. . Establecer una mentalidad orientada a las personas y asumir una posición dominante en el proceso de regestión. Los antiguos decían que "la forma de gobernar un país debe primero emplear personas". La prosperidad de una empresa se basa en los talentos. La industria hotelera es una competencia con el servicio y la cultura como contenido principal, y su esencia es la competencia de talentos. Con la intensificación de la competencia social. Un grupo de empleados técnicos y directivos altamente formados, jóvenes y experimentados se han convertido en los objetivos clave de los grandes hoteles. Cómo evitar la pérdida de empleados excelentes es un problema urgente y realista al que se enfrenta toda la industria hotelera. La pérdida de directivos y empleados capacitados con amplia experiencia en información de recursos para el cliente conduce directamente a la proliferación de tecnologías centrales de hoteles, pérdida de clientes, contracción del mercado y aumento de los costos operativos. Con el desarrollo de la informatización social, la tecnología de la información juega un papel muy importante en la industria hotelera, lo que hace que la gestión de la información y el conocimiento sea el eslabón más importante de la gestión hotelera. El núcleo de la gestión de la información y el conocimiento es la gestión de recursos humanos. El concepto moderno de recursos humanos presta más atención al desarrollo del potencial humano a través del desarrollo y la gestión científica, se puede mejorar su valor y, en ocasiones, se puede crear un valor mayor o incluso inesperado. Los recursos humanos son un capital importante de una empresa. Si los hoteles modernos quieren obtener una ventaja competitiva, deben establecer un concepto orientado a las personas e implementar una gestión orientada a las personas. Este es un requisito inevitable para el desarrollo de hoteles modernos. En esencia, la industria hotelera sólo produce y vende un producto: el servicio. Por tanto, la calidad de los empleados está estrechamente relacionada con la calidad de los productos de servicio prestados. La gestión humanística es un arma mágica para mejorar la calidad, el entusiasmo y la creatividad de los empleados, porque la gestión humanista considera a los empleados como el órgano principal de la gestión empresarial, por un lado, y el punto de apoyo para el desarrollo empresarial, por el otro. Sólo los empleados con un fuerte sentido de propiedad pueden poner a los huéspedes en primer lugar. Como dijo el Sr. Kaymon Wilson, fundador de International Holiday Group: "Sin empleados satisfechos, no habrá huéspedes satisfechos; sin un entorno de trabajo que satisfaga a los empleados, no habrá un entorno que satisfaga a los clientes". El requisito de la industria de "el huésped primero" hace que el concepto de gestión humanista determine en última instancia la posición dominante de los empleados.
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- Sobre el tema de los subsidios al combustible para taxis. El alquiler mensual de 3.500 taxis verdes (1, taxis rojos, taxis amarillos) se reducirá en no menos de 815 yuanes, y el alquiler mensual de los taxis verdes se reducirá en no menos de 565 yuanes o 615 yuanes. La Subdivisión de Gestión de Taxis de la Oficina Municipal de Transporte declaró que el monto del pago mensual para los taxis rojos y amarillos debería reducirse en no menos de 815 yuanes según el contrato actual. Todas las empresas del sector deberán implementar esta normativa antes del 10 de abril y anunciar los nuevos estándares de cuotas a los conductores. Este ajuste instará a las empresas que previamente cancelaron o no otorgaron el subsidio de 500 yuanes al precio del petróleo a implementar el subsidio. La última vez que subieron los precios del petróleo, la mayoría de las compañías de taxis de nuestra ciudad subvencionaron los taxis rojos y amarillos con un subsidio mensual de 500 yuanes, los taxis verdes comunes con un subsidio mensual de 250 yuanes y los taxis de alta gama con un subsidio mensual de 300 yuanes. La reducción del monto incluye los subsidios antes mencionados, por lo que para las empresas que todavía están otorgando subsidios al precio del petróleo, el monto del pago mensual por las bicicletas se ha reducido en 315 yuanes. El departamento de transporte enfatizó que a las empresas no se les permite cambiar los puntos y estándares de peaje reduciendo las cuotas. Todos los elementos y estándares de carga de la empresa se seguirán implementando de acuerdo con las regulaciones industriales pertinentes después de la rectificación y aceptación. A partir del 20 de abril, la dirección de taxis inspeccionará la implementación de cada empresa una por una. Si los taxistas tienen quejas, pueden llamar al teléfono de atención 24 horas 83228000. La mayoría de los taxis de la ciudad utilizan gasolina de 93 octanos. Después del ajuste de precios, el precio actual de la gasolina No. 93 es de 4,55 yuanes por litro. Basado en la distancia promedio diaria de conducción de una bicicleta de 450 km, el consumo promedio diario de combustible de 11 litros/100 km y el consumo promedio diario total de combustible de aproximadamente 50 litros, el costo operativo mensual promedio de cada taxi es de aproximadamente 315 yuanes. 2. Compañía de taxis: el beneficio mensual por vehículo es de 2.600 yuanes. Mucha gente piensa ahora que la industria del taxi es una industria que genera enormes ganancias. Esta afirmación es inexacta y carece de una comprensión integral de la industria del taxi. Cai Mingyuan, director general de Shenzhen Anda Passenger Transport Co., Ltd., hizo un cálculo para los periodistas durante una entrevista. Según sus cálculos, el beneficio medio actual por taxi de la empresa es de unos 2.600 yuanes al mes. Anda Company se estableció en 1991 y está afiliada a Shekou Merchants Logistics Company. Es una empresa de propiedad estatal que depende directamente de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal. La empresa opera actualmente 465 taxis. En cuanto a los costos operativos de 465 vehículos, Cai Mingyuan dio cuenta a los periodistas. Según Cai Mingyuan, 163 de estos 465 vehículos fueron comprados a la compañía Guorun a un precio elevado en 2000. El coste medio de la matrícula por vehículo es de 870.000 yuanes, más 83.000 yuanes de impuestos, lo que da un total de 953.000 yuanes. Las matrículas de otros vehículos se obtienen mediante licitación de la empresa, y la tarifa media por matrícula por vehículo es de más de 200.000 yuanes. Cai Mingyuan dijo que los costos operativos de todos los vehículos incluyen: tarifas de licencia de vehículos, compra de vehículos e instalaciones auxiliares, diversos impuestos y tarifas, seguro de vehículos, tarifas de mantenimiento de vehículos, tarifas de depreciación de vehículos, tarifas de alcantarillado, salarios del personal administrativo, seguridad social, servicios sociales para conductores. tasas de seguridad, tasas de vestimenta del conductor, seguro laboral, alquiler del lugar, etc. Todos estos costes correrán a cargo de Chubb. Los gastos a cargo del conductor incluyen gastos de alquiler, reparaciones y gasolina. La tarifa de alquiler del conductor es de 2.500 yuanes al mes y el plazo de arrendamiento es de 5 años. La tarifa total del alquiler es de 2.500 yuanes × 5 × 12 = 150.000 yuanes, más un depósito de 30.000 yuanes (devuelto después de que expire el contrato de cinco años). El conductor debe pagar 180.000 yuanes a la empresa. Según las normas de Anda Company, si el conductor quiere alquilar un taxi de la empresa, debe pagar a la empresa un pago inicial de 6,5438+0,8 millones de yuanes, de los cuales 80.000 yuanes son un préstamo sin intereses para el conductor. Una vez que el taxi opera, paga a la empresa 13.800 yuanes por mes. Después de deducir la tarifa de alquiler mensual de 2.500 yuanes en la primera cuota, el pago mensual real a la empresa es de 11.300 yuanes por vehículo. Después de deducir los costos operativos del vehículo, cada vehículo genera alrededor de 2.600 yuanes en ingresos mensuales para la empresa. La tabla de operaciones mensuales muestra que los ingresos mensuales de un vehículo superan los 10.000 yuanes. El periodista vio las estadísticas diarias promedio de bicicletas en julio y agosto de 2004. Las estadísticas muestran que el monto operativo diario promedio de cada vehículo es de aproximadamente 1.000 yuanes, a partir del cual el monto operativo mensual se puede calcular como 1.000 × 30 = 30.000 yuanes. Según el informe de la encuesta conjunta de 2001 de los departamentos pertinentes, los costos mensuales de gasolina y reparación de cada taxi en Shenzhen son de aproximadamente 6.000 yuanes, por lo que el ingreso mensual real de cada taxi es: 30.000-13.800-6.000 = 10.200 yuanes. Si dos personas contratan un taxi, cada una puede recibir 5.600 yuanes al mes. Wu Gang, conductor de Shenzhen Anda Taxi Company, dijo en una entrevista que sólo trabaja en el turno de día y alquila el coche a otras personas por la noche. Sus ingresos pueden ser peores que los de otros buenos taxis, pero aún así puede ganar entre cuatro y cuatro. cinco mil yuanes al mes. Según los informes, tiene que pagar 12.500 yuanes de alquiler mensual por su Jetta. Puede recibir de 500 a 600 yuanes al día durante el día y 200 yuanes por la noche, con un ingreso mensual de más de 5.000 yuanes. Anda Company: La reducción de precios no puede sacrificar los intereses de los conductores, ya que puede causar pérdidas por las reducciones de precios de los taxis. Cai Mingyuan, director general de Anda Company, dijo que las empresas deberían asumir la mayor parte de la responsabilidad y no deben permitir que los conductores se beneficien. Dijo: "El ingreso promedio actual de los taxistas es de entre 4.000 y 5.000 yuanes, lo que no parece bajo, pero los conductores trabajan demasiado, por lo que esta reducción de precios no debe sacrificar los intereses de los conductores". Muchos internautas comentaron que el pago inicial de los taxis en Shenzhen es demasiado alto. El internauta "TATX" dijo que, en comparación con otras ciudades con el mismo nivel de desarrollo, el precio inicial de los taxis en Shenzhen es de sólo dos o tres yuanes, pero en comparación, el pago inicial de 100.000 yuanes es mucho más alto que en otras ciudades.
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- Sobre la escasez de trabajadores agrícolas y agricultoresPor un lado, los reclutadores corporativos rechazan las entrevistas porque temen que la "escasez de mano de obra" promocionada por los medios presione a las empresas para que aumenten los salarios. Por otro lado, la nueva generación de trabajadores inmigrantes anotó cuidadosamente su salario mensual esperado de "1.999 yuanes" en el formulario de inscripción laboral. En el contexto de una "escasez de mano de obra" en algunas partes de China después de la Fiesta de Primavera del Año del Tigre, la mentalidad sutil entre las empresas y los solicitantes de empleo es intrigante: una empresa en Liuyang fue a la estación de tren de Changsha para "rodear y reprimir "Trabajadores inmigrantes. Los trabajadores migrantes están consultando la columna de información sobre contratación publicada por el gobierno. En el contexto de la "escasez de mano de obra", se produce un juego de intereses entre quienes buscan empleo y los empleadores. El décimo día del primer mes lunar, en el mercado de recursos humanos del distrito de Yuelu, había menos solicitantes que empleadores que vinieron a inscribirse. Alrededor del Festival de Primavera del Año del Tigre, el Sr. Fan, propietario de una empresa de servicios domésticos en Changsha, visitó el mercado de recursos humanos tres veces con la esperanza de contratar ayudas domésticas adecuadas. "La edad se ha relajado una y otra vez, los requisitos se han reducido una y otra vez y los beneficios se han aumentado una y otra vez, pero a nadie le importa". De hecho, también sabía que la raíz del problema estaba en su salario: "900 yuanes + comisión". En medio de las voces de "escasez de mano de obra", el Sr. Fan pensó en aumentar ligeramente los salarios, pero dudó y decidió esperar y ver un rato. En respuesta al candente tema de la "escasez de trabajadores migrantes", el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social distribuyó cuestionarios en 26 ciudades grandes y medianas en 13 provincias y 90 condados en 27 provincias. Los resultados de la encuesta publicados ayer mostraron que la mayoría de las empresas esperan que los costos laborales aumenten debido a la fuerte demanda laboral. Las empresas esperan que los salarios de los empleados aumenten una media del 9%; sin embargo, los trabajadores inmigrantes tienen expectativas más altas; La encuesta muestra que se espera que el ingreso salarial promedio de las personas que planean seguir trabajando fuera del hogar en 2010 aumente en más del 14% en comparación con el ingreso salarial real en 2009. Esta brecha de 5 puntos porcentuales es el juego actual entre los trabajadores inmigrantes y las empresas. aEl salario mensual de Xiaojing, una nueva generación de trabajadores migrantes, se espera en la mañana del décimo día del primer mes lunar en el mercado de recursos humanos en el distrito de Yuelu, ciudad de Changsha. El sol de principios de primavera brilla a través de la ventana de cristal a los pies del trabajador migrante Xiao Jing, que está tumbado en la mesa rellenando un formulario de solicitud de empleo. La fecha de nacimiento de esta niña rural de la aldea de Huxing, municipio de Xiangtang, condado de Xiangtan, es una serie de números muy auspiciosos: 18 de agosto de 1988. Su deseo para el Año del Tigre también es muy simple: espera encontrar un trabajo en Changsha que le permita mantenerse, pero es mejor tener algunas habilidades y aprender algo. En cuanto al estándar de "mantenerse a uno mismo"... Se dio la vuelta y le preguntó al compañero que la acompañaba a buscar trabajo: "¿Cuánto cuesta alquilar una casa y comer en Changsha después de que alguien le dijera un número?" Lamentó repetidamente que el costo de vida fuera mucho más alto que en las zonas rurales. Después de contar con los dedos, Xiaojing escribió cuidadosamente "1.500-1.999 yuanes" en la columna "Salario mensual esperado". "¿Por qué está escrito 1.999 yuanes en lugar de 2.000 yuanes?" El periodista siguió mirándola completar el formulario, un poco curioso. "Esto es lo que me dijeron mis compañeros del pueblo que tienen experiencia en la búsqueda de empleo", explicó Xiaojing al periodista con una sonrisa: "El yuan extra es el comienzo de dos caracteres. Me temo que el reclutador estará bajo presión y lo rechazará". "Obviamente, esto se basa en los métodos de promoción de productos de muchos supermercados: con la misma calidad, los pantalones de lana de 99 yuanes son más populares entre los consumidores que los pantalones de lana de 100 yuanes. En este momento, Xiaojing también está usando este truco para promocionarse. Obviamente, como miembro de la nueva generación de trabajadores migrantes, Xiaojing es obviamente más inteligente que la generación anterior y sabe cómo utilizar la guerra psicológica para ganar más oportunidades para ella. Pero, por otro lado, este "un dólar" es también una brecha psicológica que se plantea a los solicitantes de empleo. El mercado laboral chino, generalmente barato, impide que Xiaojing cruce con valentía y confianza ese "dólar". Me pregunto si personas de todos los ámbitos de la vida pueden sentir esta psicología compleja. Sin embargo, la persona que la acompañaba miró el rango de "1.500-1.999 yuanes" escrito por Xiaojing y sacudió la cabeza, diciendo que, según su propia experiencia laboral, este número aún no era tan optimista. "Sólo entre 800 y 1.200 yuanes se ajusta a la realidad de Changsha, y la gente elegirá trabajadores con experiencia y habilidades". Los aldeanos aconsejaron a Xiaojing que escribiera menos números y se dejara más oportunidades. Después de todo, en el mercado laboral inicial al que se enfrenta Xiaojing, el precio es el factor decisivo. Pero Xiaojing ya no quiere reducir su "valor". Incluso se sintió un poco agraviada cuando entró por primera vez en la sociedad. "Afortunadamente, mis padres trabajaron para que pudiera estudiar en una escuela secundaria técnica y todavía tengo un certificado de calificación en contabilidad. ¿Cómo puede valer tanto dinero? "Tengo que mantenerme, ahorrar dinero y pagar la deuda". De todos modos, no tengo 1.500 deudas. No quiero hacerlo, ¿y no es que no podamos encontrar gente en todas partes este año? escasez de mano de obra” que había visto en los periódicos estos días. “Los salarios han subido en toda la costa.
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- Redacción sobre el trabajo en MomentsRedacción sobre el trabajo en Moments (60 frases seleccionadas) 1. No deberíamos quejarnos de la calidad del trabajo. Es bueno tener un trabajo. Si queremos crecer, debemos prestar atención a las oportunidades en el trabajo. 2. Cuando estés cansado del trabajo, tómate un descanso; cuando estés estresado, relájate, estás empeorando, ¿no? Ejercicio. En este Día Mundial de la Salud, les deseo buena salud, una vida relajada y feliz, una vida colorida y ¡que disfruten la vida! Ganar riqueza mediante el trabajo duro es el mayor placer de la vida. 4. No habrá progreso real, sólo calma superficial, como decían los trabajadores soviéticos: ellos fingen pagar y nosotros pretendemos trabajar. El trabajo no es sólo para ganar dinero, sino también para crecer y ser feliz. No trabajes sólo por un sueldo, también debes trabajar por tus sueños y tu propio futuro. Sólo trabajando duro, trabajando duro y teniendo un sentido de responsabilidad podremos hacerlo mejor en el futuro. 6. No puedes obligar a todos a comprender tu trabajo, ni puedes perder el entusiasmo por el trabajo porque tus esfuerzos no sean reconocidos, porque la vida requiere trabajo. 7. En la vida y en el trabajo, no te inclines ante todos, no te quejes ante todos, al fin y al cabo los demás son otros y pocas personas realmente consideran tus heridas como propias. Sigue avanzando por el camino que elijas y nunca te detengas por muy duro o cansado que estés. En esta vida, sólo necesitas trabajar duro, seguir haciendo ejercicio y vivir con tranquilidad. Mientras des un paso, el camino se extenderá bajo tus pies. Mientras navegues, habrá viento de todas direcciones. La vida humana realmente comienza cuando partimos. Sólo cuando uno se propone puede poner en juego su sabiduría. Sólo los esfuerzos incansables pueden probar la existencia de la vida. 8. El camino para alcanzar tus objetivos nunca es fácil. Siempre hay líneas onduladas con altibajos. Pero puedes organizar tus propios lugares de descanso. Mire su agenda con anticipación y establezca un tiempo para relajarse, adaptarse y recuperarse. Incluso si te sientes bien ahora, haz un plan para adaptarte. Esta es una medida inteligente. En la cima de tu carrera, date un respiro. Reserve mucho tiempo para jubilarse, incluso si deja un trabajo que ama. Sólo así podrás volver al trabajo con más ganas. 9. ¿Quieres hacer tu trabajo? ¿Abrumado por la comida? ,¿No? ¿Esperando la cena? . Esta es la única manera de pasar. 10. La manera de hacer las cosas es valorar cada minuto. 11. No hay trabajo en el mundo que no sea duro, y no hay lugar en el mundo que no sea complicado. Incluso si rechazas la infelicidad actual, el tiempo no pasará lentamente. Entonces, ¡diviértete! No pierdas los estribos al azar. Nadie te debe nada. Aprenda a ser discreto. Debe haber ganancias y pérdidas entre las opciones, así que no le importe demasiado. Aprenda a tener los pies en la tierra y ser pragmático. Cuanto más simple, más feliz será. Cuando una persona tiene suficiente connotación y apoyo material, la vida estará llena de confianza. 12. Gracias a la vida, amo todo trabajo primitivo y vulgar. Quiero que mi felicidad esté en un estado completamente natural. Siempre me niego a ir a pescar al estanque de peces. 13. Hagas lo que hagas, debes tener los pies en la tierra. No es una fantasía ni un esfuerzo inútil, sino una actitud real y esfuerzos con los pies en la tierra. Si estudias con esta actitud, la verdad será clara, y si haces las cosas con esta actitud, triunfarás. 14. ¡Viva con gracia! Tal vez tu vida no sea rica; tal vez tu trabajo no sea lo suficientemente bueno; tal vez estés en problemas; No importa cuál sea el motivo, cuando salgas, permítete sonreír y afrontar la vida con calma. 15. Nunca hay un esfuerzo en vano, y nunca hay un éxito accidental. Mientras te tomes en serio tu trabajo, algún día, cada esfuerzo que hagas será maravilloso. 16. Conozco tus problemas. Cuando su trabajo no sea satisfactorio, simplemente recuerde sus éxitos y su brillantez pasados. ¡No sea demasiado pesimista y vuélvete optimista y de mente abierta rápidamente! 17. El fracaso también es necesario. Para mí, es tan valioso como el éxito. Sólo aplicando todos los malos métodos puedo saber cuáles son los buenos métodos. 18. Una persona que esté dispuesta a trabajar, considerada con su jefe y considerada con sus compañeros. 19. El amor de base es mucho más difícil. El arduo trabajo se ha aliviado hace mucho tiempo. Comprar una casa y un coche es una familia feliz. 20. Haz cosas cuando estés despierto, lee cuando estés confundido, duerme cuando estés enojado y piensa cuando estés solo, sé una persona feliz, estudia, viaja, trabaja duro, cuida tu cuerpo y tu estado de ánimo, y sé el mejor; la mejor versión de ti mismo. 21. Un nuevo comienzo, un nuevo amanecer, una hermosa vida está por zarpar; frente al sol y oliendo la fragancia de las flores, sigo avanzando de buen humor. El trabajo ha comenzado, el trabajo ha comenzado, vamos, una vida maravillosa te espera para comenzar. 22. Los conflictos y contradicciones son siempre inevitables en el trabajo. A veces habrá peleas, disputas, luchas e incluso luchas, pero todas son inevitables. Pero no importa lo que pasó antes, siempre que sea mi colega y él muestre voluntad de reconciliarse o reconciliarse, yo también estoy dispuesto a reconciliarme. 23. Trabaja, cuanto más hagas, mejor trabajarás. Cuanto más ocupado estés, más libertad tendrás. 24. La vida laboral no es fácil. Memorice cuidadosamente varios métodos para ayudar a otros a aprender. Su trabajo es lo primero. No olvides respetar tu liderazgo, estudia más cuando no tengas nada que hacer y no tendrás problemas en el camino hacia el éxito. 25. Debes dedicarte a tu trabajo, no dejar que él te persiga a ti. 26. ¿De qué tenemos que quejarnos? ¿No nos da este mundo suficiente? ¿Qué valor creamos para el mundo? Siempre he sentido que vale la pena mostrar esas cosas de las que nos quejamos ante los demás y que debemos valorar nuestro trabajo. 27. Una persona que esté dispuesta a trabajar, considerada con su jefe y considerada con sus compañeros. 28. La vida es una fábrica sin fin, donde no hay lugar para los holgazanes. ¡Trabajar! ¡crear! 29. Resumir la experiencia laboral.
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