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Todos fueron gobernados por Zazak de la dinastía Qing y eran hereditarios. El sirviente pertenece a la Liga Xilingol. Después de la Revolución de 1911, el gobierno de la República de China conservó intacto el estatus gobernante y todos los beneficios de los príncipes feudales. Después del estallido de la Guerra Antijaponesa, la zona fue gobernada por pseudomongoles, y los invasores japoneses saquearon frenéticamente los productos y recursos ganaderos. La pradera de Abaga está devastada y la gente ha sufrido mucho. En la primavera de 1946, la Federación Deportiva de la Región Autónoma de Mongolia Interior envió por primera vez un grupo de trabajo con miembros del partido como columna vertebral para comenzar a trabajar en Abaga Grassland para establecer un gobierno democrático. A partir de entonces, los pastores pobres de las praderas se liberaron de las cadenas de la explotación feudal y lograron la liberación nacional. Abaga Banner ha estado bajo la Liga Xilingol desde 1947. En 1948, los estandartes Abaga Derecha y Nar Derecha de Abaha se fusionaron en el Estandarte de Western Union, y los Estandartes Abaga Izquierda y Nar Derecha de Abaha se fusionaron en el Estandarte Central Unido. En 1952, los Estandartes Unidos Chino y Occidental se fusionaron, conocidos colectivamente como Estandartes Unidos Occidentales, y el gobierno del estandarte se ubicó en el Templo Hanbei. En julio de 1956, el Estandarte Ximeng pasó a llamarse Estandarte Abaga. En septiembre de 1959, junio de 1963 y febrero de 2018, la Comuna Popular de Iletu y la Comuna Popular de Aershan Baolag de Abaga Banner fueron colocadas sucesivamente bajo Abahanaer Banner (hoy ciudad de Xilinhot). Desde entonces, las áreas administrativas no han cambiado. La ciudad de Bili Gutai (anteriormente Templo Hanbei), donde se encuentra el gobierno del estandarte, está ubicada en el medio del Estandarte de Abaga y es el centro político, económico y cultural de todo el estandarte. Abaga Banner es rico en recursos superficiales y subterráneos y tiene amplias perspectivas de desarrollo y utilización. Recursos minerales: incluyen principalmente carbón, esquisto bituminoso, hierro, petróleo, níquel, tungsteno, fluorita, piedra caliza, yeso, fósforo, mirabilita, cristal, etc. Entre ellas: las reservas totales de carbón son de aproximadamente 20 mil millones de toneladas; las reservas de piedra caliza son de aproximadamente 560 millones de toneladas; las reservas de tungsteno son de aproximadamente 700 toneladas; las reservas de mineral de hierro de grado D son de aproximadamente 7,815 millones de toneladas. En la actualidad se han desarrollado recursos minerales como carbón, piedra caliza, energía eólica, mineral de hierro, fluorita y yeso. Recursos de energía eólica: los días de viento representan el 83% de los días anuales, la velocidad media anual del viento es de 3,5 m/s y la densidad media de energía eólica es de 249 W/m2. Huitengliang y Bailey Gutai son campos de viento famosos. La energía eólica efectiva de Abaga Banner es de 109-249W/m2. Recursos de productos pecuarios: anualmente se sacrifican más de 654,38+000.000 cabezas de ganado, lo que produce unas 20.000 toneladas de carne, 654,38+02.000 toneladas de lana de oveja, 654,38+030 toneladas de cachemira, 654,38+000.000 piezas de pieles diversas y 20.000 toneladas de leche fresca. . Recursos hídricos: China tiene 5 ríos principales, 138 lagos y 83 manantiales. El área de la cuenca es de 4.570 kilómetros cuadrados y la escorrentía anual es de 44,2 millones de metros cúbicos. Huerchagannur está ubicado en la ciudad de Chagannur, tiene una superficie de 109,93 kilómetros cuadrados y una capacidad total de almacenamiento de 440 millones de metros cúbicos. Es uno de los cuatro lagos de agua dulce más grandes de la región y produce 100 toneladas de huevos de peces y carpa cruciana anualmente. Es una importante base de producción pesquera en la Liga Xilingol. La capacidad total de almacenamiento de agua subterránea es de 390 millones de metros cúbicos por año y el volumen explotable es de 70 millones de metros cúbicos por año. El volumen anual actual de extracción de agua subterránea es de 13 millones. Recursos de pastizales: el 98% del territorio de la bandera está cubierto por vegetación original, de los cuales el área de pastizales utilizables es de 270,24 millones de kilómetros cuadrados, lo que representa el 98,2% del área total. Se puede dividir en 4 categorías principales, 14 grupos de pastizales y. 37 tipos de pastizales. El rendimiento promedio anual de pasto es de aproximadamente 60 a 80 kg/mu, lo que lo convierte en uno de los diez pastos naturales más importantes de la Región Autónoma de Mongolia Interior. Recursos animales y vegetales: En los frondosos bosques y praderas hay muchos tipos de aves y animales raros, como grullas, avutardas, antílopes, marmotas, corzos, tejones, cisnes, espátulas y otros animales salvajes. Hay 426 especies de plantas comunes, incluidas más de 200 especies de plantas medicinales, entre las que las más preciosas son el astrágalo de Mongolia, la efedra, el bupleurum y la peonía. Hay casi 654,38 millones de acres de bosque natural en la parte sur de Hunshandake Sandy Land, en su mayoría árboles y arbustos, incluidos sauces, olmos, álamos, abedules, etc.
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Es fácil cambiar la apariencia de una persona, pero es difícil cambiar su personalidad. Recomendar un puesto contrario a su personalidad equivale a acabar con su futuro hotelero. Pero una dificultad para responder a esta pregunta es que el que responde a menudo no conoce al que pregunta, o el que pregunta no se conoce a sí mismo. Primero, pregúntate qué tipo de persona eres, cuál es tu personalidad, cuáles son tus fortalezas y debilidades y haz un análisis FODA por ti mismo. Además, comprenda la situación básica de la industria hotelera en la que se dedica, como cuántos departamentos hay en el hotel, cuáles son los puestos específicos de cada departamento, etc. He conocido a algunos internautas en Internet. No sé cuántos departamentos hay en el hotel y cómo es su personalidad, pero me pidieron que les recomendara un puesto adecuado y realmente no lo encontré. En términos generales, los hoteles de alta estrella se dividen en departamentos como departamento de habitaciones, departamento de marketing, departamento de recepción, departamento de catering, departamento de finanzas, departamento de recursos humanos, departamento de seguridad y departamento de ingeniería. Por supuesto, algunos hoteles también tienen departamentos como departamentos de recreación y departamentos de mercancías. No hay muchos puestos que sean realmente adecuados para los pasantes, la mayoría de ellos son empleados de base en el departamento de catering, el departamento de habitaciones y el departamento de recepción, pero también hay algunos pasantes que pueden ir al departamento de recursos humanos y al departamento de marketing. (lo que no significa que sean superiores a las personas de otros departamentos), pero los requisitos para puestos específicos en cada departamento varían mucho. Por ejemplo, el departamento de catering generalmente tiene puestos básicos como recepcionistas, camareros, corredores de comida, camareros en formación, cajeros, operadores y empleados. Los requisitos para cada puesto son diferentes, pero un gerente de catering calificado está familiarizado o familiarizado con los puestos anteriores. Por ejemplo, el servicio al cliente requiere la coordinación y cooperación de acomodadores, camareros, camareros y cajeros para trabajar juntos para satisfacer a los clientes. Por lo tanto, los gerentes de restaurantes o gerentes por encima de su nivel generalmente están familiarizados con todos los puestos del restaurante. ¡Esta puede ser una de las razones por las que los gerentes de hoteles necesitan calificaciones! En este sentido, es decir, desde la perspectiva de un directivo, la frase “es igual desde cualquier puesto de un departamento” también es correcta. En cuanto a la explicación de esta frase, hay muchos artículos de respuesta similares en Internet, el mejor de los cuales es un artículo de Fei, un famoso hotelero, en "Best Eastern". El artículo es bastante largo, pero definitivamente vale la pena leerlo. Escribió: “N cantidad de personas me han hecho la misma pregunta: ‘¿En qué departamento debería empezar? Mi respuesta es sólo una: "Tendré éxito en cualquier departamento". Para ser honesto, la incredulidad de todos me ha molestado durante muchos años, y sólo recientemente pareció comprenderlo. El llamado "bien" no significa más que dos cosas. En primer lugar, es rápido para comenzar, fácil de obtener resultados y constantemente fluyen nuevos conocimientos, lo que le permite convertirse rápidamente en un experto o incluso en todos. En segundo lugar, los canales de promoción son fluidos. Un cohete de tres etapas lo enviará al espacio y se convertirá en un envidiable gerente de nivel medio y superior. Esto es lo que a todo el mundo le interesa saber, y no existe ningún otro requisito. Si el objetivo final al elegir los “mejores” departamentos y puestos es conseguir el puesto más alto en un hotel, los resultados serán decepcionantes. Observando a simple vista, entre las personas que me rodean y aquellos que han trabajado como vicepresidentes y directores generales de hoteles de cuatro y cinco estrellas durante más de diez años antes que yo, sus primeros trabajos no fueron muy impresionantes, como servir platos. , cocinando y cocinando Camareros y camareros, haciendo PA. Todos parecen "gruñidos", pero actualmente actúan como recepcionistas y representantes de ventas. Parece que como dice el viejo refrán, la oportunidad está en los "impopulares". Nunca creo que sólo tengan suerte pero no ideales; sólo tienen calificaciones pero no capacidad. Ni siquiera puedo creer que casi no haya hoteles por ahí. El número de hoteles se ha disparado en los últimos años, lo que ha provocado que todos se conviertan en directores generales. De hecho, muchas de las personas que trabajaron con ellos en ese entonces todavía tienen trabajos a tiempo parcial y trabajan con los mismos socios de "trabajo a tiempo parcial" de entonces. Es solo que nunca me atrevo a mencionar estas palabras a los nuevos empleados, especialmente a los graduados universitarios, por miedo a asustarlos y ahogarme en saliva. ¡Están ansiosos por "estropear" su juventud! Quieren convertirse en directores de departamento dentro de tres años. Esta es su declaración más humilde. Pero a juzgar por mi ignorante experiencia, parece extremadamente raro convertirse en director de departamento de un hotel de cinco estrellas en tres años desde cero.
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Sin embargo, su implementación depende de la supervisión in situ de los gerentes, y la supervisión in situ requiere un conjunto completo de reglas y regulaciones que permitan a los inspectores de calidad llevar a cabo su trabajo de manera racional y ordenada para garantizar que se corrijan las violaciones. Algunos colegas hoteleros dicen que el sistema hotelero es el criterio para los operadores y gerentes, y el criterio para los empleados, lo que demuestra la importancia de su establecimiento. \x0d\\x0d\Sería una tontería repetir el error una segunda vez. "Segundo castigo" se refiere al castigo para el personal del hotel que repite los mismos errores y hace correcciones después de que se le recuerde, e implementa comportamientos inactivos o inapropiados. Para hacerlo bien, primero debemos crear un equipo de inspección de calidad con un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. \x0d\x0d\La gestión de la calidad es un trabajo difícil. ¿Cómo hacer esto de manera efectiva? En primer lugar, los inspectores de calidad deben tener conciencia ideológica y conciencia de aprendizaje. Los inspectores de calidad deben actuar en interés público, ser justos, imparciales y objetivos, tratar el problema en lugar de la persona, predicar con el ejemplo y empezar por mí para evitar el abuso de poder en la gestión de la calidad. Debido a que la inspección de hoteles es un trabajo altamente profesional, los inspectores de calidad deben aprender el conocimiento comercial de cada departamento, ser competentes en los negocios de recepción, estar familiarizados con los negocios administrativos, dominar las antiguas regulaciones del hotel y comprender las nuevas regulaciones. \x0d \x0d \En segundo lugar, debemos tener un sentido de responsabilidad y conciencia de los problemas. "No hay cosas pequeñas en un hotel. Hacer una cosa pequeña equivale a hacer una cosa grande". Los inspectores de calidad deben atreverse a inspeccionar, saber inspeccionar y utilizar el pensamiento radiactivo y el pensamiento asociativo al mismo tiempo. Como dijo un experto en hoteles: "Los inspectores de calidad deben utilizar una lupa para observar los problemas". Como "policía interna" del hotel, los inspectores de calidad deben combinar orgánicamente ideología, conciencia de aprendizaje, conciencia de responsabilidad y conciencia de problemas para mantener la normalidad del hotel. Mantener el orden de funcionamiento, realizar inspecciones sin escrúpulos y servir como buen asesor del director general. \ x0d \ x0d \El segundo es establecer un sistema de inspección de calidad de inspecciones diarias, semanales y mensuales. \x0d\\x0d\ Establecer un sistema completo de inspección de calidad de inspecciones diarias, semanales y mensuales puede garantizar una mejor implementación de la gestión de la calidad del servicio. \x0d\\x0d\Las inspecciones de rutina diarias del hotel son realizadas por personal del Departamento de Recursos Humanos. Debido a que el personal del departamento de recursos humanos es el único responsable de la inspección de calidad, debe enfatizar y establecer la idea de servir al departamento durante la inspección en lugar de encontrar fallas y problemas. Para comprobar los problemas y ayudar al departamento a resolverlos, el personal del Departamento de Recursos Humanos distribuirá los problemas descubiertos ese día a los departamentos pertinentes en forma de un informe diario de inspección de calidad a la mañana siguiente. Proporcionar recordatorios sobre higiene diaria, dgf, etiqueta, operaciones de servicio y otros detalles, y realizar rectificaciones dentro de un plazo. Aquellos que tengan incidentes repetidos, no implementen activamente la rectificación o violen gravemente las disciplinas serán castigados. Se realizarán inspecciones de calidad todos los días, la rectificación se verificará cada dos días y aquellos que no rectifiquen serán castigados. De esta forma, el trabajo de inspección de calidad tiene como objetivo recordar y rectificar, eliminar el enfrentamiento entre el personal de inspección de calidad y varios departamentos, y coordinar la relación. El propósito del descubrimiento de problemas por parte del inspector de calidad es ayudar al departamento a resolver el problema, no sólo castigar al departamento. \ x0d \ x0d \ El trabajo de inspección semanal está dirigido por el vicepresidente a cargo del departamento de recursos humanos, quien dirige a los supervisores de capacitación en inspección de calidad a tiempo completo de cada departamento para realizar inspecciones. Durante la inspección, se inspeccionaron exhaustivamente todos los departamentos y puestos, incluida la calidad del servicio, saneamiento, gfd, etiqueta, mantenimiento de equipos, seguridad y prevención de incendios, etc. , y comprobar la implantación de los empleados en conjunto con el plan general de formación del hotel. \x0d\x0d\Las inspecciones mensuales son realizadas por el Departamento de Recursos Humanos y el Gerente General al final de cada mes. Esta inspección se puede realizar de forma regular o irregular. Debido a que es la forma más alta de inspección de calidad del servicio hotelero, tiene mucha autoridad y puede atraer fácilmente la atención de varios departamentos. En esta forma de inspección, se debe prestar atención a las inspecciones clave de los diferentes departamentos, el equilibrio de las inspecciones y la autoridad de las inspecciones.
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