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- Cómo mejorar la satisfacción de los empleados de un hotel con el salario1. Razones por las que los empleados no están satisfechos con el salario Como administrador salarial, los empleados suelen escuchar quejas sobre el salario. La insatisfacción puede manifestarse de muchas maneras, pero a partir de los resultados se puede resumir como una desviación entre las expectativas de los empleados y la realidad, y esta desviación hace que los empleados se sientan injustos, lo que conduce a una disminución de la satisfacción salarial. A través de la investigación y análisis se concluye que las principales razones por las que los empleados se encuentran insatisfechos con su salario son: 1. La insuficiente equidad interna en la remuneración es la principal razón para reducir la satisfacción salarial de los empleados. Según la teoría de la equidad de Adams, los empleados prestan más atención a la justicia relativa interna que a la justicia externa. Los empleados no sólo se preocupan por la compensación que reciben de su trabajo, sino también por cómo se compara con la compensación de otros. Compararán sus aportaciones y ganancias con las de otros para juzgar si el salario es justo y razonable. Cuando los empleados sienten que están siendo tratados injustamente, la satisfacción disminuye. Sin embargo, la clave de la relación entre salario y satisfacción no son los ingresos reales de los empleados sino su percepción de justicia. En comparaciones reales, los empleados a menudo sobreestiman y exageran sus propios esfuerzos y subestiman los esfuerzos de los demás, lo que afecta el juicio racional de los empleados. Por tanto, si es justo o no es el sentimiento subjetivo de los empleados. 2. Los empleados cuyos salarios no sean competitivos externamente compararán sus niveles salariales con los de empleados de la misma industria, región y puesto. Si el nivel salarial es inferior al nivel salarial medio en el mercado externo, se producirá insatisfacción de los empleados. 3. Expresión insuficiente de justicia personal. Incluso los empleados en el mismo puesto tienen diferentes niveles de habilidades, capacidades laborales y valor creado para la empresa. Por lo tanto, cuando los empleados piensan que su nivel salarial no se corresponde con su desempeño, "dará lo mismo que hagan más o menos, y será lo mismo que lo hagan bien o mal", lo que también generará insatisfacción con el sistema salarial. Por supuesto, existen otras razones por las que los empleados no están satisfechos con su salario. Por ejemplo, los empleados creen que los salarios deberían aumentar a la par del desempeño corporativo. Cuando una empresa tiene un buen desempeño y el aumento salarial es mucho menor que el aumento de eficiencia, provocará una insatisfacción generalizada entre los empleados. También existen procedimientos y métodos de distribución salarial que reducirán la satisfacción salarial de los empleados. En segundo lugar, la compensación es una herramienta de motivación muy eficaz. Un sistema salarial eficaz debe ser competitivo externamente, justo internamente, motivador de los empleados, abierto, justo y equitativo, movilizar plenamente la voluntad de trabajar de los empleados, hacer que los esfuerzos de los empleados sean coherentes con la dirección de desarrollo de la empresa y lograr el * * * crecimiento de los empleados y la empresa. En la actualidad, cada vez más directivos están preocupados por cómo mejorar la satisfacción de los empleados con el salario. La equidad es el núcleo de la satisfacción salarial. Para mejorar la satisfacción salarial, el último problema que hay que resolver es el de la equidad, pero no es una cuestión sencilla. Requiere el uso de diversos medios y la cooperación con otros sistemas de la empresa. 1. Comprender las expectativas salariales de los empleados a través de encuestas de satisfacción salarial. Las empresas pueden realizar periódicamente encuestas de satisfacción salarial para comprender los puntos de vista y opiniones de los empleados sobre los niveles salariales y de beneficios, las estructuras salariales, los determinantes salariales, los ajustes salariales y los métodos de pago a través de encuestas internas, comprender la evaluación y las expectativas de los empleados sobre la gestión salarial de la empresa y comprender a los empleados. ' Necesidades más importantes. ¿Qué le importa para poder estar en el objetivo al diseñar o ajustar su sistema de compensación? 2. Determinar los niveles salariales corporativos a través de estudios de mercado salarial. El estudio del mercado salarial es un medio eficaz para resolver la injusticia externa de los salarios. A través de investigaciones externas, podemos comprender los niveles y dinámica salarial del mercado, especialmente los niveles salariales de otras empresas de la misma industria, para examinar y analizar la racionalidad de los niveles salariales de cada puesto en la empresa y determinar la posición y competitividad. del salario en el mercado. En términos generales, el nivel salarial de una empresa debe ser superior a la media del mercado para ser competitiva. Establecer niveles salariales acordes con los niveles del mercado ayuda a las empresas a atraer y retener los talentos que necesitan. Por supuesto, al determinar el nivel salarial de la empresa, también debemos considerar de manera integral el posicionamiento estratégico y la etapa de desarrollo de la empresa, elegir una estrategia líder en el nivel salarial o una estrategia de seguimiento del mercado, y si tratar a los empleados en diferentes niveles y tipos de manera diferente (el nivel superior es superior al promedio del mercado, El nivel base es inferior al promedio del mercado). Además, a la hora de determinar el nivel salarial de la empresa, es necesario realizar un análisis profundo de la capacidad de pago de la empresa, es decir, considerar si el aumento de los beneficios corporativos que conlleva el aumento del nivel salarial es mayor que el costo. gastos y encontrar el mejor ajuste entre los beneficios empresariales y la distribución salarial. Esta es una cuestión práctica que las empresas deben considerar. Pagar salarios competitivos significa un aumento absoluto de los costos laborales, pero si sus incentivos pueden mejorar en gran medida la eficiencia laboral de los empleados y reducir los costos laborales relativos, aún así vale la pena. 3. Evaluar el valor relativo del trabajo mediante la evaluación del puesto. La evaluación de puestos consiste en utilizar métodos científicos para evaluar las responsabilidades, la dificultad y los requisitos de habilidades de los puestos creados por la empresa, evaluar el valor relativo de cada puesto, clasificar los niveles de los puestos de acuerdo con el valor relativo y la contribución a la empresa. y determinar la relación relativa entre cada puesto y escalas salariales.
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Los electrones son acelerados por un alto voltaje de decenas a cientos de miles de voltios, y el haz de electrones bombardea el electrodo objetivo y el electrodo objetivo emite rayos X. Cuando los electrones bombardean el objetivo, se generan altas temperaturas, por lo que el objetivo debe enfriarse con agua y, a veces, el objetivo está diseñado para girar. El espectro de rayos X consta de un espectro continuo y un espectro etiquetado. Los espectros etiquetados se superponen sobre un fondo de espectros continuos. El continuo es la radiación Bremsstrahlung causada por electrones de alta velocidad bloqueados por el objetivo. Su límite de longitud de onda corta λ 0 está determinado por el voltaje de aceleración V: λ 0 = hc / (ev) es la constante de Planck, e es la cantidad de electrones, yc es la velocidad de la luz en el vacío. El espectro de identificación consta de una serie de espectros lineales generados por la transición de electrones internos del elemento objetivo. Cada elemento tiene un conjunto específico de espectros de identificación que reflejan las características de la estructura de la capa atómica. La fuente de luz de radiación sincrotrón puede producir rayos X de espectro continuo de alta intensidad y se ha convertido en una importante fuente de rayos X. El papel de los rayos X Los rayos X tienen un gran poder de penetración y se utilizan a menudo para fluoroscopia en medicina y para la detección de defectos en la industria. La exposición prolongada a la radiación de rayos X es perjudicial para el cuerpo humano. Los rayos X pueden excitar la fluorescencia, ionizar gases y hacer que el látex fotosensible sea sensible, por lo que los rayos X pueden detectarse con medidores de ionización, contadores de centelleo y láminas de látex fotosensible. La estructura reticular de los cristales puede producir importantes efectos de difracción de los rayos X. Los métodos de difracción de rayos X se han convertido en un medio importante para estudiar la estructura, la morfología y diversos defectos del cristal. Descubrimiento de rayos X 1895 165438 + El 8 de octubre es viernes. Por la tarde, todo el campus de la Universidad de Würzburg en Munich, Alemania, se sumergió en una atmósfera tranquila. Todos se fueron a casa para pasar el fin de semana. Pero había una habitación con una luz encendida. Bajo la luz, un erudito de más de quinientos años miraba aturdido una pila de películas fotográficas de color gris negruzco, como perdido en sus pensamientos... ¿En qué estaba pensando? Resultó que este erudito había realizado experimentos de descarga antes. Para garantizar la precisión del experimento, envolvió de antemano varios equipos experimentales en papel de aluminio y cartón, y utilizó un tubo catódico sin ventana de aluminio para dejar pasar los rayos catódicos. Pero ahora, se sorprendió al descubrir que una pantalla recubierta con platino y cianuro de bario que emite rayos catódicos (esta pantalla se usó en otro experimento) estaba emitiendo luz. El montón de negativos que originalmente estaban bien cerrados junto al tubo de descarga ahora se ha vuelto gris negruzco: ¡esto significa que han quedado expuestos! Este fenómeno, que la gente corriente rápidamente ignoraría, llamó la atención del estudioso y despertó su gran interés. Pensó: ¡El cambio en la película sólo demuestra que el tubo de descarga ha liberado un nuevo tipo de rayo con un poder extremadamente penetrante, que puede incluso penetrar la bolsa que contiene la película! Asegúrate de estudiarlo detenidamente. Sin embargo, como todavía no sabemos qué rayo es, lo llamamos "rayos X". Entonces el científico comenzó a estudiar esta misteriosa radiografía. Primero colocó una pantalla recubierta con polvo de fósforo cerca del tubo de descarga y descubrió que la pantalla brillaba inmediatamente. Luego, intentó tomar algunos materiales opacos, como libros, láminas de goma y tablas de madera, y colocarlos entre el tubo de descarga y la pantalla para bloquear los misteriosos rayos invisibles, pero nadie pudo bloquearlo. Apenas hay sombras en la pantalla e incluso puede atravesar una placa de aluminio de 15 mm de espesor con facilidad. No fue hasta que colocó una gruesa placa de metal entre el tubo de descarga y la pantalla que la sombra de la placa de metal apareció en la pantalla; parecía que este tipo de rayo aún no podía penetrar un material demasiado grueso. El experimento también encontró que solo las placas de plomo y las placas de platino pueden evitar que la pantalla emita luz. Cuando se abre el tubo catódico, la película fotosensible colocada al lado también quedará expuesta a la luz, incluso si está envuelta en papel negro grueso. no ayudará. Entonces sucedió algo aún más mágico. Una noche, cuando Röntgen llegó tarde a casa, su esposa fue a verlo al laboratorio y se convirtió en la primera persona que dejó huellas en una película fotográfica bajo la influencia de una radiación desconocida. Röntgen pidió entonces a su mujer que cubriera la película fotográfica con las manos. Después de revelarlo, la pareja vio imágenes de huesos de dedos y anillos de boda en los negativos. Este descubrimiento es valioso para la medicina. Es como un par de "anteojos" que pueden ver a través de la piel, lo que permite a los médicos "ver" a través de la carne y los huesos humanos y observar claramente diversos fenómenos fisiológicos y patológicos en el cuerpo vivo. Basándose en este principio, la gente inventó más tarde la máquina de rayos X, y los rayos X se convirtieron en un arma indispensable en la medicina moderna. Si alguien se cae accidentalmente, ¿no significa que primero va al hospital a "tomarle una foto" para comprobar si está roto? ¡Esto se toma con rayos X! Aunque el erudito descubrió los rayos X, la gente de la época, incluido él mismo, no sabía qué eran. No fue hasta principios del siglo XX que la gente se dio cuenta de que los rayos X eran en realidad ondas electromagnéticas más cortas que las ondas de luz. No sólo se utiliza ampliamente en medicina, sino que también es un arma poderosa para que los humanos venzan muchas enfermedades. También proporciona evidencia importante de cambios importantes en la física en el futuro. Es por estas razones que este académico se convirtió en la primera persona en el mundo en ganar el Premio Nobel de Física en la Ceremonia del Premio Nobel de 1901. En honor a Roentgen, la gente llamó a los rayos X rayos Roentgen.
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- ¿Cómo retirar el fondo de previsión de vivienda en Jiangmen? Recuerdo que hace algún tiempo salió una nueva política que parece haber relajado las condiciones. Consulte a los expertos para procedimientos específicos. 2. Las condiciones para retirar el fondo de previsión de vivienda son 1. Retiro para consumo de vivienda: (1) compra de vivienda propia; revisión y renovación de vivienda propia; (2) alquiler que exceda la proporción prescrita del ingreso salarial familiar; del principal y de los intereses de los préstamos para vivienda. 2. Cancelación del registro de hogar: (1) Retiro del registro de hogar; (2) Abandonar el país para establecerse; (3) Perder completamente la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con la unidad (ambas condiciones son indispensables); 4) Muerte. 3. Requisitos para el número de retiros del fondo de previsión de vivienda (veces) 1. Si utiliza un pago único para comprar una casa independiente, puede retirarlo una vez al año 2. Si utiliza un préstamo o un pago a plazos, puede retirarlo una vez por trimestre; proporción prescrita del ingreso salarial familiar, puede retirar en marzo o abril de cada año. Cuatro. La persona que retira el fondo de previsión para vivienda (la persona, el cónyuge o el heredero) y el empleado que presenta los requisitos materiales (1) para un pago único deben presentar un contrato o acuerdo de compra de vivienda y facturas o recibos de compra y retiro. 2. Si compra una casa independiente con un préstamo o pago a plazos, debe presentar un contrato de préstamo y retirar la factura del pago inicial. 3. Si está construyendo una casa para uso independiente, debe proporcionar el documento de aprobación de la propiedad u otros documentos de aprobación de construcción de la casa emitidos por el departamento de planificación y administración de vivienda en o por encima del nivel del municipio y la factura de compra de la casa antes de poder retirarla. . 4. Si la casa independiente está en reparación importante, la persona que vive en el bungalow debe presentar la solicitud de reparación presentada por el propietario, el certificado de reparación emitido por el departamento de administración de vivienda y la factura por el costo de la reparación; la persona que vive en el edificio debe presentar el certificado de reparación del departamento de administración de la propiedad y la factura asignada al inquilino; si vive en zonas rurales, debe presentar los certificados de revisión, renovación y derechos de propiedad; y facturas de compra de materiales emitidas por el departamento de gestión de vivienda a nivel municipal o superior al realizar la retirada. 5. Pagar más del 5% de su parte del alquiler, presentar certificado de ingresos y contrato de arrendamiento emitido por la unidad (refiriéndose a un contrato válido reconocido por el departamento de administración de vivienda), así como la factura de pago de alquiler del año anterior. (2)1 Cancelar retiro de cuenta. Jubilación: Certificado de jubilación o certificado correspondiente del departamento laboral. 2. Quienes se hayan radicado en el exterior: pasaporte y visa, certificado de cancelación de domicilio, certificado de radicación en el extranjero 3. Pérdida de capacidad para trabajar y terminación del contrato de trabajo: identificación de la pérdida de capacidad para trabajar del empleado y certificado de terminación del contrato de trabajo; proporcionado por el departamento de trabajo. 4. Si el empleado fallece y la cuenta se cierra, si el empleado ha solicitado una tarjeta de ahorro personal para retirar el fondo de previsión de vivienda durante su vida, el heredero legal puede proporcionar el número de cuenta de la tarjeta de ahorro personal abierta por el empleado fallecido y firmar la "Lista de cuentas de ahorro personales del Fondo de Previsión para Vivienda" para retirar el fondo de previsión para vivienda. El dinero se transfiere directamente a la cuenta.
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- ¿Cómo solicitar viviendas públicas de alquiler en Ningbo? Según las "Medidas provisionales para la gestión de viviendas públicas de alquiler en Ningbo" emitidas el año pasado, tres categorías de personas pueden solicitar viviendas públicas de alquiler. 1. Las familias urbanas de ingresos medios bajos con dificultades de vivienda deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. El solicitante ha obtenido residencia permanente local no agrícola; 2. El ingreso familiar anual per cápita es menor que el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos locales; 3. No hay vivienda local (incluidos derechos de propiedad propios, alquiler de vivienda pública y vivienda temporal dispuesta por la unidad de trabajo) O el área de construcción de viviendas propias o viviendas públicas alquiladas (incluidas propiedades militares y viviendas con derechos de propiedad religiosa) es inferior a 36 metros cuadrados por hogar o 18 metros cuadrados por persona (urbano la vivienda debe calcularse en conjunto). 2. Los talentos introducidos deben cumplir las siguientes condiciones: 1. Talentos de alta tecnología y talentos de alto nivel reconocidos por la Oficina Municipal de Talentos o el departamento de talentos local 2. Haber firmado un contrato laboral (empleo) con el empleador local; Trabaja continuamente en esta ciudad antes de presentar la solicitud. Haber pagado primas de seguro social o fondos de previsión de vivienda durante 6 meses. 4. El solicitante, su cónyuge y sus hijos solteros no tienen vivienda en el área local, y el solicitante y sus familiares directos; no tiene la capacidad de recibir asistencia de vivienda en el área local; 5. no disfruta de otra vivienda al momento de solicitar la política de salvaguardia; 3. Los trabajadores migrantes deberán cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones: 1. De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas provisionales para el asentamiento de trabajadores migrantes en la ciudad de Ningbo", alcanzar una determinada puntuación o cumplir los requisitos de las "Medidas de gestión del registro de hogares de la ciudad de Ningbo para trabajadores migrantes destacados". 2. El solicitante, su cónyuge y sus hijos solteros no tienen vivienda en el área local. 3. No disfrutaba de otras políticas de seguridad de vivienda al presentar la solicitud.
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