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- ¿Cómo registrar una empresa comercializadora de automóviles? ¿Cómo registrar una empresa comercializadora de automóviles? ¡Simplemente regístrese en una empresa de automóviles como Chery! 1. Nombre de la empresa (nombres alternativos para más de 5 empresas) 2. Copia del certificado de propiedad inmobiliaria y cédula de identidad del propietario del domicilio social de la empresa (la unidad de propiedad debe estar estampada con el sello oficial de la unidad de propiedad en el certificado de propiedad inmobiliaria y copia del contrato de alquiler de la casa; Zona de Alta Tecnología. Cómo para solicitar el registro de empresa comercial de automóviles? 1. Seleccione la forma de empresa: Sociedad limitada ordinaria Para una sociedad de responsabilidad, el capital registrado mínimo es de 30.000 yuanes y hay más de 2 accionistas. A partir del 1 de junio de 2006, la nueva "Ley de Sociedades" estipula qué condiciones se requieren para abrir una empresa comercializadora de automóviles con un accionista. Requiere una licencia de importación automática y la certificación 3C. Otras empresas comercializadoras de automóviles que no importan según los procedimientos normales deben confiar en el departamento de ventas general de la empresa de bolsos de cuero. banco comercial. Es fácil presentar la solicitud de forma gratuita (en secreto) y la tarifa de tramitación es de entre 10.000 y 20.000. ¿Cómo registrar una empresa de comercialización de automóviles? ¿Cuáles son los requisitos para abrir una empresa de comercialización de automóviles? En términos generales, una empresa comercializadora de automóviles primero debe proporcionar sus calificaciones al fabricante de automóviles, como los fondos existentes, el índice de inversión de los accionistas, etc. En términos generales, el capital registrado de una marca de empresa conjunta nacional es de aproximadamente 5 millones y el capital de trabajo es de aproximadamente 5 millones. entre 50.000 y 100.000. ¿Qué documentos se deben presentar para abrir una empresa de comercialización de automóviles? La cantidad mínima de capital social requerida por la empresa: 500.000 yuanes; lista de materiales necesarios: 1. Copias de los documentos de identidad de los socios (accionistas); 2. Se espera que el nombre comercial sea más de cinco nombres de empresas; 3. La cantidad de capital registrado y cada accionista. ¿Cuál es el capital registrado mínimo y la ubicación comercial requerida para registrar una empresa de comercialización de automóviles? edificio 1. Registro para la venta de automóviles. Proceso de la empresa: 1. Verificación de nombre, firma industrial y comercial 3. Verificación de capital. Código de la Oficina de Inspección de Calidad 6. ¿Cuáles son los procedimientos para registrar una empresa de venta de automóviles? empresas: 1. Condiciones de solicitud: 1. Las empresas que deseen dedicarse a la venta de automóviles de marca deben registrarse en la Administración Estatal de Industria y Comercio. No quiero una sala de exposición. Puedo registrar una empresa comercializadora de automóviles con un capital registrado de 50. yuanes 1. Obtenga el original y la copia de la tarjeta de identificación del inversionista y prepare a más de dos accionistas. No, puede encontrar una familia que posea el 1% de las acciones; Prepare un sello privado y un capital registrado. El capital registrado mínimo para una sociedad limitada unipersonal es de 1 millón de yuanes. El capital registrado mínimo para personas superiores a 100.000 yuanes es de 30.000 yuanes. ratio de contribución y alcance del negocio.
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- Cómo controlar la compensación de exposición de Nikon D5200 (texto completo)La compensación de exposición es un método eficaz para controlar la exposición de las fotografías. Al tomar fotografías, los fotógrafos pueden configurar la compensación de exposición según sus propias ideas, haciendo que las fotografías parezcan más oscuras (reducir la exposición) o más brillantes (aumentar la exposición), creando un efecto visual único. La compensación de exposición se ajusta en unidades de EV (valor de exposición) y 1 EV es igual a 1 apertura. La compensación de exposición de la D5200 se puede ajustar en incrementos de 1/3EV de -5EV a +5EV, para un rango total de 10. Los fotógrafos pueden ajustar las exposiciones frontal y posterior según su propia experiencia y las condiciones reales de la escena fotográfica. En el modo manual (M), la compensación de exposición solo afecta el indicador de exposición, la velocidad de obturación y la apertura no cambiarán. Después de usar esta configuración, asegúrese de restablecer el valor de compensación de exposición a 0 para evitar una subexposición o sobreexposición innecesaria. Comparación de diferentes efectos de compensación de exposición ¿Cómo configurar el principio de compensación de exposición blanco más negro menos? El sistema de medición de la cámara se basa en un 18% de gris neutro, por lo que, en términos generales, utilice una compensación de exposición positiva al fotografiar objetos blancos y una compensación de exposición negativa al fotografiar objetos negros. Aumente el valor de compensación de exposición para fotografiar objetos de colores claros. En condiciones de exposición normal, cuando la cámara fotografía un sujeto blanco, toda la imagen aparecerá gris, lo que dificulta expresar el brillo que vemos a simple vista. En este momento, el fotógrafo necesita aumentar el valor de compensación de exposición para tomar fotografías y obtener fotografías con exposición normal. Reduzca el valor de compensación de exposición para fotografiar objetos oscuros. Bajo exposición normal, la cámara tomará un sujeto negro o una imagen completamente oscura, mientras que toda la imagen será brillante, perdiendo así el peso del sujeto. En este momento, el fotógrafo necesita mover la compensación de exposición en la dirección negativa, para que el negro sea puro y la imagen del sujeto sea más gruesa. Para fondos de diferente brillo se aplica el principio de luz y oscuridad. Cuando el brillo del fondo es alto y el brillo del sujeto es bajo, es necesario aumentar la compensación de la exposición; cuando el brillo del fondo es bajo y el brillo del sujeto es alto, es necesario reducir la compensación de la exposición. Cuando uno o varios actores actúan en el escenario, a menudo se utilizan uno o dos focos para iluminar a los actores y atraer la atención del público. En este momento, otros fondos en el escenario aparecerán casi negros porque no hay luz. En este momento, a menos que el artista esté exactamente en el centro y se utilice el modo de medición puntual para disparar, se debe utilizar una compensación de exposición negativa para evitar que el sujeto quede sobreexpuesto. La forma más sencilla de saber si se debe ajustar la compensación de exposición mirando el histograma es obtener una vista previa de la imagen. Sin embargo, este método no proporciona el juicio más preciso sobre el valor de compensación que debe utilizarse. Para determinar exactamente cuánta compensación de exposición necesita aumentar o disminuir, puede consultar el histograma. Un histograma es una representación visual del tono de una imagen, que muestra los tonos oscuros y medios de la imagen. De izquierda a derecha en el histograma está la proporción de negro, gris y blanco en la imagen. Si el histograma muestra la mayor parte de la información a la izquierda, es probable que la imagen esté subexpuesta; si la información mostrada se concentra a la derecha, es probable que la imagen esté sobreexpuesta. Idealmente, para objetos que no son particularmente claros u oscuros, la mayoría de los tonos del histograma deberían estar en el área media. Compensación de la exposición con flash La compensación de la exposición con flash es una función que permite a la cámara ajustar la intensidad del flash al disparar con flash. Al disparar, ya sea usando el flash externo de la cámara o el flash incorporado, es posible que el flash haga que el sujeto en la imagen sea demasiado brillante o demasiado oscuro. Al utilizar la compensación de la exposición del flash, puede ajustar manualmente la potencia de salida del flash mientras mantiene una lectura TTL, de modo que la exposición producida por el flash siga siendo aproximadamente correcta. La D5200 tiene un flash incorporado y puede configurar manualmente el TTL del flash en incrementos de 1/3EV para cambiar el volumen del flash dentro del rango de -3EV a +1EV, controlando efectivamente los niveles de luz y oscuridad de toda la imagen. . Si la compensación del flash se combina con la compensación de la exposición, el valor de la exposición aumentará. La diferencia entre compensación de exposición y compensación de exposición con flash. La compensación de exposición se utiliza para rellenar fotografías controlando la apertura y la velocidad de obturación, mientras que la compensación de exposición con flash se utiliza para rellenar fotografías controlando la potencia de salida del flash incorporado. La distancia entre el sujeto y el fondo es la mayor diferencia entre la compensación de la exposición con flash y la compensación de la exposición normal. Cuando el sujeto está lo suficientemente lejos del fondo, la compensación de la exposición del flash considera principalmente el modo de medición y la reflectividad del sujeto, y ya no considera el fondo, porque el cambio de brillo del flash en el fondo se puede ignorar; Hay que considerar el fondo en todo momento de luces y sombras. Las imágenes y el texto anteriores están extraídos del libro "Fotografía SLR digital Nikon D5200 desde principiante hasta competente" publicado por People's Posts and Telecommunications Publishing House. El precio de Shenlong Photography es 89,00 yuanes. La fotografía es un arte que requiere diversos medios para transmitir ideas creativas. No es sólo el equipo de fotografía lo que importa, sino también el dominio de la tecnología por parte del fotógrafo y la comprensión y deconstrucción de la escena desde el momento en que toma la cámara y presiona el obturador, para poder tomar buenas fotografías que todos elogian. No es fácil, pero definitivamente está fuera de nuestro alcance. Vea más, aprenda más, piense más, practique más y en sus manos nacerán fotografías maravillosas. "Fotografía SLR digital Nikon D5200 desde principiante hasta dominio" cubre la configuración, las operaciones básicas, las técnicas de disparo y la fotografía de varios temas de la cámara Nikon D5200. Presenta conocimientos de fotografía e ideas creativas paso a paso desde lo más superficial a lo más profundo, y. Explica en detalle métodos ricos y efectivos a través de una gran cantidad de ejemplos. Las técnicas de disparo reales les dicen a los lectores cómo realizar sus intenciones de disparo y formar su propio estilo único. Creemos que al leer "Fotografía digital SLR Nikon D5200 desde el principiante hasta el dominio" y practicarlo, su nivel de fotografía mejorará aún más rápidamente y entrará por la puerta de la creación artística. "Fotografía digital SLR Nikon D5200 desde principiante hasta experto" es adecuado para lectores interesados en la fotografía digital, especialmente aquellos que han comprado o planean comprar una cámara Nikon D5200.
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- ¿Tiene alguna buena opinión sobre la gestión de ventas? 1. Varios "puntos débiles" de los directivos: 1. Cumplir las promesas. En la gestión real, los funcionarios de nuestro gobierno a menudo utilizan todos los medios para completar el edicto imperial frente al "Emperador". Como resultado, dicen tonterías delante de nosotros, los "subordinados", y prometen demasiado. Cuando se trata de dinero en efectivo, el "general" sigue siendo un "general", pero el "soldado" se convierte en prisionero y finalmente accede al traficante. Este fenómeno es común en todas las empresas. Por lo tanto, en "La primera conferencia de gerentes exitosos", Yu Shiwei propuso por primera vez que los gerentes profesionales deberían "asumir la responsabilidad personal y cargar con la carga del mundo, y no decir lo que pienso". Por el bien del sano desarrollo del mercado y de la majestuosidad del edicto imperial, sería mejor que nuestros funcionarios gubernamentales "pensen dos veces antes de saltar" al hacer promesas. Después de todo, "Aquel que hace promesas a la ligera, inevitablemente las romperá". Si nuestros propios "súbditos" dudan de nuestro compromiso, ¡pronto ocurrirá el desastre! ? 2 roles claros. El posicionamiento de roles determina la dirección del trabajo y la dirección del trabajo determina los métodos de trabajo. Los gerentes no son vendedores. Como director de marketing, si no comprende esto, sólo se mantendrá ocupado todo el día, mientras que sus vendedores permanecerán en la ignorancia. No pretendo menospreciar lo perezoso que es nuestro personal de ventas, ni quiero elogiar lo diligentes que son nuestros gerentes de marketing. Aquí, como gerente de ventas, debemos responder inconscientemente a las siguientes preguntas: a. ¿Cómo debería estar posicionado mi rol y cuáles son mis responsabilidades? b. ¿Qué puedo pedirle al vendedor que haga? c. ¿Cómo coordinar y comunicar entre equipos y cómo autorizarlos? d. Aclarar responsabilidades. Todo el personal empresarial debe comprender lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer, y no perderse fácilmente en cursos de estrategia. ¿Por qué muchos gerentes compiten con los conejos después de que "los cuervos se convierten en conejos"? ¿Vale la pena reflexionar para cada uno de nuestros directivos? Vale la pena que todo director de marketing estudie los diez roles principales de Mintzberg. ? 3 Haz un plan. La planificación es una habilidad básica de la gestión. Estar preparado para un día lluvioso y "pensar antes de actuar" son cualidades esenciales para todo gerente de marketing en Venus. Si bien muchos de nuestros gerentes se sienten inspirados por la pasión por su trabajo, debemos enfrentar la realidad y enfrentar nuestras debilidades. En la actualidad, los gerentes individuales todavía tienen dos ideas para la creación de mercado: una es cruzar el río palpando las piedras, paso a paso, y no responder rápidamente a la competencia del mercado; la otra es la falta de estrategia, y lo hacen; No sabemos qué hará el mercado regional en tres meses. ? "Todo tendrá éxito si se prepara con antelación, y se arruinará si no se prepara con antelación". Este tipo de mentalidad de "tocar la campana" traerá inevitablemente una gran pasividad a nuestro trabajo. De hecho, todo director de marketing sabe que el plan de marketing del próximo año nunca podrá resolverse mediante una audiencia. Necesitamos estar completamente preparados: ajustes psicológicos, estratégicos, tácticos y de personal. ? 4. Trae un equipo. El mayor problema en marketing es la gestión. La esencia de la gestión es resolver el problema del empleo. A través de una encuesta realizada a muchas empresas de Fortune 500, descubrimos que el mayor problema en China es el empleo. Ahora los vendedores no saben qué deben hacer ni qué pueden hacer. ? El dicho clásico del tío Li en "Un mundo sin ladrones": "Cuando los corazones de las personas están dispersos, es difícil liderar un equipo". De hecho, entre todos los equipos, el equipo de marketing es el más difícil de gestionar. Parecen volar cometas durante todo el año. Debido a que llevo poco tiempo en la empresa, tengo poco sentido de pertenencia y fuerza centrípeta hacia la empresa. Además, el umbral actual para los especialistas en marketing es relativamente bajo y la tentación del salario y el puesto no es suficiente para atraer a demasiados especialistas en marketing a perder talentos y equipos cuando las estrellas doradas se agotan. Cuando no podemos cambiar el diseño de compensación de la empresa, los únicos que pueden hacerlo son los especialistas en marketing. ? Fortalecer la gestión humanizada es una mejor manera. "La riqueza está en las personas y la riqueza está en las personas" es el único camino hacia una gestión humanista. Tal vez solo un "banquete de celebración" cada mes, tal vez solo un paquete de cigarrillos, sea suficiente para que nuestro personal de primera línea se sienta agradecido, y la cohesión del equipo será indescriptible. Aunque el sistema puede limitar el comportamiento de las personas, no puede cambiar sus pensamientos. ? quíntuple de posibilidades. "El entorno del marketing ha cambiado y todo debe cambiar" es la propuesta más clásica planteada por Ventas y Marketing en 2004, y es también el tema principal de nuestro marketing actual. "Cuando los tiempos cambian, las cosas cambian." Esto requiere que cada uno de nuestros gerentes tenga la capacidad de cambiar, en lugar de vivir en un calendario antiguo. ? Aquí hay dos significados: primero, el pensamiento del gerente de marketing debe cambiar, porque la estrategia de la empresa del grupo ha cambiado, y el gerente de marketing debe cambiar su pensamiento lo antes posible para prepararse para la "guerra posicional" en la ciudad. El segundo es enfatizar cómo cambiar. "¿Qué debo hacer si las mulas de Jinggangshan llegan a Beijing?" Ésta es la realidad que deben afrontar ahora los directores de marketing de Jinxing. Si los gerentes no prestan atención a la actualización de conocimientos y al aprendizaje, definitivamente no sabrán qué hacer ante los cambios en el entorno de marketing.
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En 1984, con la aprobación de la Carta Política No. 12 del Gobierno Provincial (84), la escuela pasó a llamarse Escuela de Radio y Televisión de Anhui y ese año comenzó a reclutar estudiantes de secundaria técnica a tiempo completo de toda la provincia. En 1991, el Documento Provincial No. 015 de Anhui aprobó el establecimiento de la Escuela Provincial de Radio y Televisión de Anhui, que organizaba la educación de adultos y la capacitación de empleados dentro del sistema, y estableció sucesivamente cursos por correspondencia en el Instituto de Radiodifusión de Beijing, la Academia de Cine de Beijing y Zhejiang. Instituto de Radio y Televisión. En 2002, el Gobierno Popular de la provincia de Anhui aprobó el establecimiento de la Escuela Técnica y Profesional de Radio y Televisión de Anhui sobre la base de la Escuela de Radio y Televisión de Anhui. La universidad es una escuela vocacional superior general de tiempo completo, una institución pública y una institución adjunta a nivel de departamento. Está dirigida y administrada por la Oficina Provincial de Radio, Cine y Televisión, y el Departamento Provincial de Educación brinda orientación empresarial. El sistema de dirección es el principal sistema de responsabilidad bajo la dirección del comité del partido. De esta manera, la Escuela Técnica y Vocacional de Radio, Cine y Televisión de Anhui se convirtió en la cuarta escuela de radio y televisión del país después del Instituto de Radiodifusión de Beijing (ahora Universidad de Comunicación de China), el Instituto de Radio y Televisión de Zhejiang (ahora Universidad de Comunicación de Zhejiang) y Taiyuan Cadre Management College, y la única escuela vocacional de radio y cine del país. dos. Descripción básica del desarrollo de la universidad durante el período del Décimo Plan Quinquenal (1) Configuración institucional y asignación de cuadros 1. La universidad fue mejorada con éxito durante el décimo plan quinquenal. Según el Documento de Anhui [2005] No. 28 y la situación actual de la universidad, la universidad cuenta actualmente con 14 instituciones a nivel departamental, incluidas seis instituciones de gestión del partido y del gobierno: Oficina (Oficina del Comité del Partido, Oficina de Seguridad, Oficina de Finanzas). hay 6 instituciones de enseñanza: Departamento de Periodismo, Departamento de Artes Cinematográficas y Televisivas, Departamento de Ingeniería de la Información, Departamento de Radiodifusión y Hosting, Departamento de Enseñanza Básica, Centro de Educación de Adultos hay 1 institución auxiliar de enseñanza: Centro de Capacitación; Para la construcción y el desarrollo organizativo de la universidad, el Departamento General de Docencia e Investigación se crea como un departamento adjunto. Las instituciones públicas, el sindicato y el comité de la Liga Juvenil se crean como dos instituciones públicas de nivel regular. 2. Asignación de cuadros. : De 2004 a 2005, el colegio seleccionó cuadros de nivel medio y cuadros adjuntos mediante selección abierta y reclutamiento competitivo, y estableció instituciones de tres niveles para determinar las personas responsables. En 2006, el colegio seleccionó el primer grupo de 6 cuadros adjuntos de nivel de sección. De acuerdo con el espíritu del plan de tres pasos del Comité Editorial Provincial y aprobado por el grupo del partido de la oficina, actualmente hay 9 cuadros adjuntos a nivel de sección en las instituciones secundarias y los 5 puestos especificados por los líderes universitarios ya están en su lugar. 4. (2) Especialidades: La universidad ofrece actualmente 25 especialidades a nivel universitario, incluidas 4 especialidades en periodismo: edición y producción de noticias, teatro, literatura cinematográfica y televisiva, gestión turística y 10 especialidades en el. Departamento de artes cinematográficas y televisivas: producción de programas de televisión, publicidad cinematográfica y televisiva, animación cinematográfica y televisiva, actuaciones cinematográficas y televisivas, diseño de personajes, diseño artístico por computadora, planificación y gestión de medios, edición y dirección, tecnología audiovisual, tecnología de fotografía y vídeo. el Departamento de Ingeniería de la Información incluye tecnología de radio y televisión, tecnología digital satelital, tecnología de aplicaciones informáticas y gestión de información informática, Tecnología de redes informáticas, Tecnología de la comunicación, Tecnología de ingeniería de información electrónica y Tecnología electrónica aplicada; el Departamento de Radiodifusión y Alojamiento tiene tres especialidades; : Alojamiento y radiodifusión, asistencia de vuelo y publicidad y exhibición. La estructura disciplinaria de artes liberales, ingeniería, artes y administración se formó durante el Décimo Plan Quinquenal, la escala de la universidad se ha expandido año tras año. El número de estudiantes de tiempo completo de 19 provincias de todo el país ha aumentado de 1.900 en 2000 a 3.899 en la actualidad. Hay más de 400 profesores en la Facultad de Construcción, incluidos 120 profesores de tiempo completo y 42 trabajadores temporales, con un total de 77. Profesores de tiempo completo Hay 15 estudiantes de posgrado y 113 estudiantes de pregrado. Actualmente hay 17 profesores asociados (incluidos 11 profesores asociados), 33 profesores y 20 profesores "doblemente calificados". estaciones de radio provinciales, estaciones de televisión provinciales y otras unidades para establecer El número de profesores externos profesionales relativamente estables con altas calificaciones académicas y títulos profesionales es de aproximadamente 165.433 (4) Durante el período de construcción de infraestructura del "Décimo Plan Quinquenal", la universidad. El área de construcción es de 42.544 metros cuadrados (incluidos 3.192 metros cuadrados de dormitorios para el personal). En la actualidad, la universidad tiene activos fijos por valor de 510.000 yuanes e instrumentos y equipos por valor de más de 10.000 yuanes. salas de conferencias académicas, estudios, centros de computación, estaciones de radio, estaciones de televisión experimentales, estaciones receptoras terrestres de satélite y sitios web. Básicamente puede satisfacer las necesidades experimentales y prácticas de los estudiantes de diversas especialidades. La biblioteca tiene 60 salas de lectura electrónica, suscritas a 471. varias revistas y tiene una colección de más de 90.000 libros en papel. De 2002 a 2005, los ingresos de la universidad fueron de 80,27 millones de yuanes, un promedio de más de 20 millones de yuanes al año. La oficina provincial también cuenta con inversiones estables cada año, que sólo se utilizan para proyectos de infraestructura. En los últimos tres años, la oficina provincial ha invertido 120.000 yuanes. (5) Enseñanza e investigación Durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", la universidad estableció la filosofía de enseñanza de "tomar la enseñanza como centro y la calidad como vida" y estableció un sistema de seguimiento y evaluación de la calidad de la enseñanza con el objetivo de cultivar personas calificadas. profesionales técnicos y orientados a la aplicación, promueven constantemente la reforma de la enseñanza con "base amplia, módulos flexibles" como contenido principal, y la calidad de la enseñanza continúa mejorando.
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- ¿Cuáles son los requisitos para aprender fotografía? ¿condición? ¿Qué cualidades tienes? (Espero que la respuesta sea lo más completa posible)El requisito para mí es no ser daltónico al aprender fotografía. El requisito de la tecnología es satisfacer las necesidades de los clientes, el requisito de la industria es tener calidad profesional y el requisito de la carrera es mejorar continuamente las capacidades y la innovación. Espera, si no tienes la base para ir a la escuela, puedo analizarlo. Cada escuela tiene sus propias características y métodos de enseñanza. Por ejemplo, algunas escuelas se centran en la teoría y la complementan con formación práctica, por lo que la mayoría de los graduados trabajan como pasantes o asistentes en el exterior durante un período de tiempo y luego gradualmente se vuelven completos. Este tipo de escuela tiene conocimientos básicos sólidos, pero el contenido del aprendizaje no es muy coherente con el mundo exterior. Por lo tanto, debes salir de otras maneras, familiarizarte con las necesidades de los clientes externos y luego, poco a poco, convertirte en un fotógrafo formal. En términos relativos, aprender en una escuela así será lento, el progreso será lento y el camino para convertirse en fotógrafo será más difícil. Algunas escuelas combinan teoría y práctica. Por ejemplo, la Escuela de Estilismo y Fotografía de Celebridades de Bingshan en la que estudié tiene este tipo de método de enseñanza. La enseñanza práctica se centra en las habilidades prácticas de los estudiantes, seguida de la enseñanza punto a punto. El contenido de aprendizaje está en línea con el mundo exterior. Los graduados no necesariamente tienen que ser asistentes o pasantes para convertirse en fotógrafos, por lo que si lo que aprenden es muy práctico y se gradúan bien, personalmente creo que deberían ir a una escuela que se centre en el trabajo práctico. En términos generales, el propósito del aprendizaje se puede lograr en tan solo tres a cinco meses, es decir, siempre que tengas un buen profesor que te cuide y estudies mucho, no hay problema en convertirte en fotógrafo profesional al aire libre. Si pagas matrícula, cada escuela es diferente y generalmente se determina en función del entorno geográfico y los niveles de consumo local. Así que algunas escuelas no significan que tengan muchos profesores y buenas matrículas. Algunas escuelas no son tan malas y la matrícula es muy barata. El principal problema todavía depende del nivel general de consumo local. La fortaleza general de una escuela no debe medirse por el costo de la matrícula. La solidez general de la escuela todavía depende del curso de prueba, de qué tan bien enseñan los profesores, de qué tan bien aprenden los estudiantes, del ambiente general, de la situación laboral después de graduarse, etc. Mucha gente me pregunta ¿y si no tengo dinero para ir a la escuela e ir a un estudio fotográfico? He estado allí antes. Sé que cuando vas a un estudio fotográfico, depende del tipo de jefe o fotógrafo que encuentres. Un buen jefe te permitirá aprender algo, tendrá tiempo para que el fotógrafo te enseñe algo de fotografía básica y luego te permitirá ayudar con la fotografía cuando haya mucha gente. Pero también depende de si el fotógrafo es bueno o no. Si el fotógrafo es bueno, te enseñará algo y luego podrás aprender algunas técnicas sin importar lo lento que explores. Hay malos fotógrafos que son mezquinos y temen que les quites el trabajo después de aprender. También hay un mal jefe que te hará barrer el piso, salir a dar pedidos, etc. cuando no hay clientes. Cuando hay clientes, ayudas a cambiarse de ropa, o haces de camarero o algo así. , y rara vez tienes la oportunidad de entrar en contacto con la fotografía, y mucho menos aprender fotografía. Tengo muchos amigos que comenzaron como asistentes de estudio fotográfico y luego gradualmente ascendieron al puesto de fotógrafos. Hoy en día, a muchos les está yendo muy bien, por lo que si puedes aprender algo en un estudio no depende del estudio en sí, ¡sino de las personas que están dentro! Personalmente, creo que la especialidad de fotografía es bastante buena. En términos generales, si estudias fotografía, definitivamente no tendrás problemas para mantenerte. El salario inicial de un fotógrafo es de unos 1.500, por lo que para un fotógrafo recién graduado, la situación actual es completamente satisfactoria. Si una empresa quiere sobrevivir a largo plazo, primero debe sobrevivir y luego desarrollarse. De manera similar, si un fotógrafo quiere desarrollarse, primero debe basarse en la situación actual y luego actualizar su tecnología y capacidades paso a paso. Si tienes la capacidad, no tienes que preocuparte por no ganar dinero. Si no tienes la capacidad, los demás seguramente no te darán un salario alto. En esta industria, algunos ganan decenas de miles al mes, mientras que otros ganan unos cientos. ¡Todo depende de su capacidad personal! En resumen, ser fotógrafo es una profesión en la industria técnica, ¡y quien es capaz vive de ella! Las buenas habilidades son un requisito previo para que le vaya bien en esta industria. ¿Quieres ganar decenas de miles de dólares al mes? ¿O unos cientos al mes? Esto depende de dónde te posiciones en el futuro. ¡Tus pensamientos determinan tu estilo de vida! El salario mensual aumentó de unos pocos cientos a decenas de miles. Este es un cambio cuantitativo. Los cambios cuantitativos dependen de los cambios cualitativos.
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